行政部岗位职责内容 篇1
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;及时掌握国家相关法律法规政策;
2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
4、负责每月员工考勤及统计;跟进公司目前的发明、专利的申报，更新各专利的年费缴纳情况;
5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
7、完成公司下达各项目申报;
8、完成上级领导交办的其他任务。
行政部岗位职责内容 篇2
1、负责公司内部电脑与网络的维护工作。
2、负责内部局域网络维护;
3、进行小型机器、服务器、路由器、监控器等设备管理;
4、进行办公设备的日常维护及管理;
5、负责病毒的查杀，维护网络系统安全;
6、处理网络及计算机故障、公司员工的日常办公支持;
7、负责公司车辆、消防安全及保安的管理工作;
8、协助上级开展其他后勤类管理工作。
行政部岗位职责内容 篇3
1.负责组织开展各类会议、培训、年会、文体等集团活动等(300人);
2.负责对外联络接待、车辆管理、物业装修、投诉处理等行政事务工作;
3.负责企划和行政管理制度、流程等方面的建设，保证公司行政工作高效运转;
4.协助上级领导统筹规划行政内务，完成上级交办的其他行政办公事务。
行政部岗位职责内容 篇4
1，协助上级建立健全各部门招聘，培训，五险一金，福利发放，绩效考核等人力资源制度建设
2，建立维护人事档案，办理和更新劳动合同
3，执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等
行政部岗位职责内容 篇5
1、负责执行招聘工作流程，简历的发布、筛选、邀约、初试等工作
2、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人资料的管理
3、新员工入职培训以及其他培训的组织与落实工作
4、负责企业文化建设，员工关怀，布置文化墙、组织旅游等活动
5、员工关系及劳资关系处理，入、离、调、转相关手续办理
6、负责薪资核算
行政部岗位职责内容 篇6
1、协助总经理进行公司的整体规划;
2、协助总经理了解公司经营管理等情况，对公司运行情况与各职能部门的工作进行督促;
3、协助总经理制定公司的各项工作计划、总结、重要管理制度、规章、规范、决议、发展规划及工作流程;
4、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行等;
5、配合总经理处理与各类外部机构的公共关系;
6、负责各部门上报文件的分类呈送，供总经理阅批并转有关部门处理;
7、对总经理追踪事项的定期追踪，并上报总经理完成结果及具体工作内容;
行政部长：
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，薪酬福利制度、精通绩效管理;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
6、负责公司的日常行政监督管理和事务的统筹协调。
行政部岗位职责内容 篇7
1、负责事业部行政管理工作
2、负责公司会务组织及管理
3、负责公司企业文化相关工作
4、对外公共关系维护及处理工作
5、全面负责公司运营费用管控
6、工商资质、车辆、印章、采购、资产等相关工作
行政部岗位职责内容 篇8
1、统筹负责校区的行政安全及的教务运行工作;;
2、负责维护及完善行政教务制度和标准，核准校区各教务工作的每月指标;
3、培训及监督制度标准落地情况,包括授课,教学进度及物资进出核定和盘点等工作, 按季汇报;
4、参与校区品牌建设工作，致力于提升校区的教学质量、服务质量、综合市场竞争力;
5、对接及协助妥善处理各类突发事件，制定相应解决方案;
6、统筹及完善总校的教局年检管理制度, 收集及监督工作进度, 主导及跟进整改工作;
7、安排每周编班,出勤监督,培训制度及计划, 负责新员工的入职培训及落实内训计划;
8、协助其它各部门的相关工作;
9、完成领导安排的其它相关工作。
行政部岗位职责内容 篇9
1、负责公司内部网络维护、调优、及时处理网络故障等，保证办公网络顺利运行;
2、处理计算机故障，安装和维护计算机，为其他部门的软硬件提供技术支持;
3、定期进行电脑等固定资产的盘点和申购;
4、负责办公设备的日常维护与管理;
5、协助处理日常行政事务，完成领导交办的其他工作任务。
行政部岗位职责内容 篇10
1、负责公司前台接待，承担咨询、信息联络工作;
2、负责公司员工考勤管理和考勤核算;
3、负责公司差旅管理、机票酒店预订、车辆租用、差旅费用结算等相关工作;
4、负责办公室环境卫生管理，及各类设备维修、追踪等;
5、负责收集办公用品采购需求、发放，固定资产管理，行政费用报销及行政日常事务性工作;
6、负责各类行政活动的策划及执行工作;
7、完成领导安排的其他工作;
行政部岗位职责内容 篇11
1、带公司团队项目
2、协助业务部门进行人才管理、团队发展
3、促进人力资源战略的有效实施
4、提供制度及流程合理化建议，促进工作效果的提升
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动
行政部岗位职责内容 篇12
1.接待来访客人，通报相关部门，协助做好接待工作;
2. 转接总机电话，做好鉴别筛选和电话记录，转告跟进相关事项落实 收发快递、信件以及做好签收记录;
3. 办公室环境卫生、设备、饮用水及花木鱼缸的日常维护与管理;
4. 办公用品、固定资产等物资采购、保管、发放及盘点 办公设备、固定资产、网络电话的管理、维护维修;
5. 所有行政费用缴纳、报销及统计、分析 ;
6. 会议场地预订、物品采购、主持;
7. 负责人力资源中心负责的订餐 合理安排会议室预订;
8.会议前中后的准备、协助与收尾的工作;
9. 员工住宿订房、机票预订以及名片印制 ;
10. 安排和采购公司下午茶;
11. 员工考勤登记、统计汇总等工作;
12. 完成上级交办的其他事项。
行政部岗位职责内容 篇13
1. 协助HR办理外籍员工工作证及公司证件资质;
2. 协助支持大型会议，年会活动及员工活动;
3. 负责公司车队的管理;
4. 办公区域空间环境的规划管理及行政事务的日常的运维，负责行政资产的管理(办公家具、钥匙等);定期盘点固定资产;
5. 运营部门公众号并发布;
6. 在负责管理基础的行政供应商并定期评估的基础上，能够储备并发掘新供应商;
7. 员工福利策划及采购;
8. 协助完成上级布置的其他行政类工作。
行政部岗位职责内容 篇14
1、宿舍、客房、活动中心日常管理;
2、前台、会议室及办公区管理;
3、参观、会务及接待安排;
4、办公用品 、低值易耗品的领用及管理;
5、妥善处理员工投诉，服务改善;
6、完成领导安排的其他任务，协助工作顺利推进。
行政部岗位职责内容 篇15
1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等;
2.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;
3.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;
4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;
5.定期进行招聘进度的更新和总结，提交招聘报表;
6.完成领导交办的其他相关工作事务。
行政部岗位职责内容 篇16
1、处理日常行政事务，加强对各项工作的督促和检查，严格执行各项行政管理制度;
2、制定采购计划，按照采购流程完成采购工作并完成行政费用报表(办公用品、固定资产、物流服务等)，做好供应商的维护及管理工作;
3、负责各部门团建活动的资料审核，和各相关部门做好重要事项的沟通协调工作;
4、负责跟进外区各办事处租赁及办公室管理等事务，为员工提供良好工作环境;
5、负责相关合同文件协议审阅归档，日常工作中的文稿拟订，日常事务处理和其它上级安排的工作。
行政部岗位职责内容 篇17
1、负责总机电话接听转接，外部访客接待以及访客卡的发放及收回管理定时清点
2、负责公司行政管理及办公用品管理，包括各类物品的登记、申领、盘存
3、宿舍住宿登记安排及宿舍卫生检查，负责公司钥匙整理统计配制编号登记
4、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员; 对面试人员的预约、安排等工作
5、负责公司各类事务性请款及分摊工作，包括文具费用、快递费用、房租水电及车辆费用等
6、负责采购发票的签收及登记
7、完成上级交办的其它工作
8、支持其他部门工作，并有意愿转任销售助理、部门助理、总经理助理等岗位;
行政部岗位职责内容 篇18
1、企业行政管理体系搭建，综合性各项规章制度的整理修订、检查监督，推进公司的管理;
2、负责本部的行政管理和日常事务，协助公司搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报;
3、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，及时准确传达上级指示;
4、负责公司会议安排与行政接待，组织大型年会及重要活动，完成上级安排的临时工作
5、负责公司办公设备的管理，包括公司办公用品采购管理，固定资产管理等;
行政部岗位职责内容 篇19
1、负责门店日常环境检查，门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织);
2、负责考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;
3、负责门店合同的检查、日常费用的管理。
4、完成上级交办的其他任务。
行政部岗位职责内容 篇20
1、全面统筹部门日常工作的开展;
2、学校人才库建设和人才储备管理，确保学校所需人才及时到位;
3、负责部门之间工作的对接;
4、人力资源体系建立、完善与执行指导者职责;
5、协调和指导学校各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作保全者职责;
6、构建分校区的企业文化。
行政部岗位职责内容 篇21
1.负责公司前台接待及电话接转事宜;
2.负责来宾的来访登记、接待和接见引领;
3.负责快递、邮件、资料发放与签收及成本归属统计工作;
4.日常办公室环境管理工作;
5.负责办公用品的盘点工作，做好登记存档，并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;
6.负责复印、打印、电脑等设备的使用与管理工作;
7.按时完成领导指派的其他工作，配合行政人事部的日常行政工作。
行政部岗位职责内容 篇22
(1)收集并跟进销售数据进展等;
(2)开展办公室/销售队伍的日常行政事务管理及固定资产管理工作，保证办公室日常安全及有效运转;
(3)统一收集、整理、部门及省区内部的相关文件、档案，如报销单据、经销商合同等，并按流程提交省区经理审批及发送相关部门，归档管理重要文件及数据;
(4)负责及时传达公司的各项文件、通知及会议精神;妥善处理办公电话、信件;
(5)为省区销售团队提供后勤相关支持;
(6)完成省区经理交办的其它工作。
行政部岗位职责内容 篇23
1、根据公司战略发展需求，制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的建设、培养、考评等);
2、负责拟定招聘计划，负责招聘渠道的维护和拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人才梯队搭建需求;
3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监督落实实施;
4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度，监控公司各项计划的执行情况;
5、制定员工培训计划，组织培训实施，做好对新员工的入职培训;
6、负责员工关系管理(员工入离职，及劳动纠纷和工伤事宜);
7、领导交办的其他相关事宜。
行政部岗位职责内容 篇24
1、负责主持编制项目的行政管理规章制度;
2、负责办公室装修、固定资产、办公用品的采购、管理和维护工作;
3、负责日常办公环境安全维护工作，确保办公环境的干净、整洁、安全;
4、负责员工关怀方案的拟定，日常活动的组织、执行;
5、负责公司印章、工商证照办理、变更等管理工作;
6、项目日常接待管理工作;
7、项目运营计划的追踪、跟进等相关管理工作。
行政部岗位职责内容 篇25
1、协助制定公司年度招聘计划并实施;
2、进行招聘渠道扩展、维护网络招聘信息的发布和更新;
3、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试跟踪;
4、负责校园招聘和专场招聘会的组织实行;
5、制定公司培训计划并跟踪实施，监督培训效果;
6、负责对公司的绩效激励体系进行优化完善;
7、负责办理人员入转调离相关工作;’
8、及时了解员工思想动态，合法合理处理劳动争议;
9、负责公司制度建设和修编工作;
10、负责企业文化和团建活动的组织实施;
11、负责会议纪要的编写和会议任务的跟踪落实;
12、负责各种件的制定颁发;
13、负责印章管理和办公用品的申报、领用;
14、协助做好固定资产盘点工作;
15、负责接待和后勤服务工作;
16、负责公司车辆管理、绿化建设和维护;
17、负责企业形象的宣传和品牌建设;
18、负责公司档案管理工作;
19、负责行政督查落实及处理工作;
20、负责制定经营计划的制定和分解工作。
行政部岗位职责内容 篇26
1、每月考勤报表制作;休假及加班、补贴统计
2、办公物品领用、购买;快递收发
3、名片制作;翻译
4、机票酒店预订;餐费、车辆费用等报销
5、人员档案管理;入、转、调、离办理
6、协助企业文化建设
7、办公室6S管理
行政部岗位职责内容 篇27
1、负责行政的全面工作。
2、负责公司考勤及报销费用的整理、社保缴纳 。
3、负责公司每月房租、水电、花卉等费用的缴纳工作。
4、办公用品的采购、办公设备的维护及公司环境的管理。
5、协助完成公司年会、月会、出行等活动前期物资的准备以及现场设备的调试工作，确保活动顺利完成。
6、协助完成公司活动方案的策划及落地。
行政部岗位职责内容 篇28
1 负责公司接待来访人员。
2 负责公司办公环境维护及日常办公用品采购、发放、登记管理，快递收发与管理，行政资料整理，办公室设备及固定资产管理及保养
3 员工考勤统计与外出人员管理、会务安排与管理
4 协助执行招聘工作，协助办理员工招聘、入职、离职及岗位变动的手续，员工活动组织与策划
5协助完成上级领导交办的其它工作
行政部岗位职责内容 篇29
(1)负责本部门文件资料的收发、呈阅及档案的管理工作，制作招投标书文件审阅合同，擅长公文写作和电脑操作水平熟练，良好的内外协调及沟通能力。
(2)整理公司会议记录及纪要，跟进会议内容上传下达和监督落实执行。
(3)建立和维护与相关政府部门的良好关系，负责公司对外公共关系事项。
(4)正确理解和运用政府政策，密切关注相关政策的现状内涵、改革计划和趋势走向，向相关部门展现公司价值观、理念、文化、发展方向、对政府工作程序和政府机关文化有非常透彻的理解。
(5)负责接待公司的重要来宾及上级各有关部门的领导,处理、协调好与相关管理部门关系，争取相关人员的帮助和支持。
(6)对公关工作有较深刻认知，善于人际交往，性格诚恳开朗，沉着冷静，具备较强的观察力和应变能力及社会活动能力。
行政部岗位职责内容 篇30
1、负责公司日常办公用品的采购、发放、登记管理、报销等;
2、负责人事工作，如人事招聘、员工考勤、入离职手续办理、员工关系处理、劳动合同的签订、员工绩效考核等;
3、负责公司后勤工作，如协助公司撰写通知及公告，定期策划公司员工团建活动，整理公司文件、企业微信和花名册的管理等。