招聘专员的岗位职责 篇1
1.根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;
2.负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;
3.负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;
4.负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;
5.负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;
6.进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;
7.收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;
招聘专员的岗位职责 篇2
职责：
1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;
2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);
3、 协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系;
4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;
5、领导安排的其他事宜。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;
3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
招聘专员的岗位职责 篇3
1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;
2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;
3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;
4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;
5、上级交办的或其他人力资源相关工作。
招聘专员的岗位职责 篇4
1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;
2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;
4、招聘工作的分析和报表的制作。
招聘专员的岗位职责 篇5
职责：
(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;
(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;
(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;
(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
任职资格：
(1)专科以上学历、*人力资源专业;
(2)不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑)
(3)必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;
(5)熟练操作office
招聘专员的岗位职责 篇6
职责：
1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
2.负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。
3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;良好的组织协调能力和沟通表达能力;
岗位要求：
1、高中及以上学历
2、熟练使用办公软件
3、个性开朗，性格外向，男女不限
招聘专员的岗位职责 篇7
职责
1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;
3.负责公司部门各岗位招聘工作;
4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;
5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、领导安排的其他工作
任职要求：
1、大专以上学历;
2、2年以上人事招聘经验;
3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;
4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;
5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。
招聘专员的岗位职责 篇8
1.负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;
2.结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道;
3.独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;
4.建立储备人才资料库，实施储备人才管理;
5.协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。
招聘专员的岗位职责 篇9
1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;
2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话;
3、跟进求职者到场面试及做好面试后的工作;
招聘专员的岗位职责 篇10
1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;
2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历;
3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
4、制作推荐报告;
5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;
7、跟进候选人入职状况。
招聘专员的岗位职责 篇11
1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;
2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;
3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;
4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
6、人事其他模块工作的协助。
招聘专员的岗位职责 篇12
1.根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;
2.根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;
3.开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;
4.进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;
5.执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。
招聘专员的岗位职责 篇13
1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;
2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;
3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;
4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;
5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;
6、完成上级安排的其他任务。