招聘经理的岗位职责 篇1
职责：
1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发;
2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务;
3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
4、负责公司人才库建设，为公司储备人才;
5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;
6、负责各部门/校区人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;
7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上招聘实操工作经验及管理经验;
2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;
3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;
5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;
6、较强的团队合作意识和工作效率。
招聘经理的岗位职责 篇2
职责：
1、根据现有编制及业务发展，带领团队完成招聘计划，建立合理有效的招聘制度，满足部门的用人需求;
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等
4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本
5、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度
6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;
7、负责招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励
任职资格：
1、大专及以上学历，管理类相关专业;
2、精通招聘，两年以上招聘相关工作经验;
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧及工具，能够独立开展招聘
4、 具有良好的职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能适应压力性工作
5、 能承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;
6、 对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。
招聘经理的岗位职责 篇3
职责：
1、根据公司战略发展及实际业务需求，建立完善公司人力资源招聘体系;
2、负责开展公司各岗位人员招聘;
3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定，供应商的管理和协调;
4、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标
5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立公司人力资源储备库;
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、有2年以上电子烟行业招聘经验，有猎头经验优先考虑;
3、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力;
4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;
5、具备快速反应能力，良好的人际理解、团队协作能力，富有工作激情;
招聘经理的岗位职责 篇4
职责：
1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;
2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;
3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;
4、招聘数据统计分析、汇报;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;
任职要求
1、大专及以上学历，3年以上招聘实务经验;
2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;
4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养;
5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。
招聘经理的岗位职责 篇5
职责：
1. 与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。
2. 拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。
3. 高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。
4. 招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。
5. 实施薪酬谈判，发放录用文书。
6. 完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。
任职条件：
1. 英语熟练者佳。
2. 三年招聘经验，有猎头经历者佳。
3. 较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。
4. 掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。
5. 具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。
招聘经理的岗位职责 篇6
职责：
1、负责拟定公司各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标;
2、负责公司内部职能岗位及高端业务岗位的招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;
3、负责招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报;
4、开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系;
5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;
6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先;
2、具有丰富的人才甄选、面试经验，熟练掌握招聘技巧;
3、对招聘渠道敏感度高精通各种招聘渠道及其优劣势;
4、熟悉人员测评工具和方法，能综合运用各种测评工具和方法选拔人才;
5、具备良好的逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。
招聘经理的岗位职责 篇7
职责：
1、协助人力总监定制人力资源发展战略及制定年度公司培训计划;
2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作，培训规划及培训考核评估;
3、员工绩效体系建立，推行及实施落实，制定、优化绩效管理，完善薪酬福利制度;
4、各类岗位多技能评比活动组织开展，年度员工满意度的调查及不足点完善方案建立;
5、根据年度招聘规划，招聘渠道分析及选择;
6、招聘渠道简历筛选，面试及评价审核。
岗位要求：
1、5年以上人事招聘、绩效、培训相关工作经验;
2、熟悉招聘、培训和绩效模块，熟悉上海地区相关政策法规;
3、性格乐观向上，能吃苦耐劳。
招聘经理的岗位职责 篇8
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘经理的岗位职责 篇9
职责：
1.根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略;
2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用;
5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。
任职要求：
1、统招本科以上学历;
2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先;熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先;
3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家;
4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。
招聘经理的岗位职责 篇10
1、负责公司年度招聘预算和计划的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足各单位的用人需求;
3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;
4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作;
5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;
7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;
8、完成领导交办的其他工作任务。
招聘经理的岗位职责 篇11
职责：
1、 负责完善集团招聘体系及招聘流程;
2、 负责集团人力资源编制管控及监督;
3、 结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;
4、 负责中高端岗位的猎聘工作;
5、 负责招聘渠道优化及整合;
6、 人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;
任职要求：
1、 全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;
2、 具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;
3、 英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;
4、 具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;
5、 精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;
6、 有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。
招聘经理的岗位职责 篇12
职责：
1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给;
2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动;
3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性;
4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置;
5、招聘制度和流程的梳理和优化;
6.人力资源其他相关工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业;
2、3年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑;
3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在招聘方向发展。
招聘经理的岗位职责 篇13
职责：
1.从事过派遣招聘和RPO招聘两年以上，带领过5人以上的招聘小组，能够快速组建招聘团队，完成招聘计划
2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道;
4、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理;
要求：
1、人力资源、企业管理等相关专业，大专以上学历;
2、有团队管理经验优先
3、有三年以上招聘工作经验，有人力资源行业从业背景优先;
4、对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧;
5、良好的沟通表达能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力。
招聘经理的岗位职责 篇14
职责：
1、负责项目前期统筹规划，撰写项目可行性报告并进行评估分析;
2、负责RPO项目团体建设、人员管理、日常工作管理等;
3、负责带领团队针对RPO项目进行具体业务操作;
4、负责RPO产品设定、流程、服务方案的设计;
5、负责项目内外之间的沟通与成本控制;
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、市场营销相关专业优先考虑;
2、3年以上人事外包或RPO项目管理经验，对招聘市场及招聘渠道有较深的认知;
3、具备优秀的语言表达能力及写作能力，有较强沟通协调能力，执行能力强;
招聘经理的岗位职责 篇15
1、负责根据公司发展规划，参与制定及完善招聘相关制度流程;梳理和完善公司相关岗位的《岗位说明书》;
2、负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法，提高招聘效率和质量;
3、负责根据公司及各部门招聘需求，制定招聘计划并按要求完成招聘任务，满足公司招聘需求;
4、负责招聘需求的发布、招聘渠道的维护、招聘资源的维护及候选人的甄选、面试、背景调查等招聘相关工作;
5、完成领导交办的其他工作。
招聘经理的岗位职责 篇16
职责：
1、开展公司人员规划及招聘工作，包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通，并出具评价意见;
2、协助搭建公司培训体系，编制年度培训计划，并执行基础培训工作;
3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案;
4、总部五险一金全事项的更新维护，包括对项目公司五险一金数目的审核;
5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;
5、完成上级交办的其他事务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;
2、2年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、培训模块者优先;
3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心;
4、要求有地产公司工经验至少2年以上。
招聘经理的岗位职责 篇17
职责：
1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试;
2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;
3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;
4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;
5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化;
6、其他人事相关和上级临时安排的工作。
任职要求：
1、 大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先;
2、 语言沟通能力强，声音富有亲和力;
3、 熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件
4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;
5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神;
6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情