人事科的职责内容 篇1
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，招聘模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、处理日常基础人事工作。
人事科的职责内容 篇2
1、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽;
2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理;
3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作;
4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等;
5、负责部门日常行政事务;
6、完成公司领导安排的其他工作任务
人事科的职责内容 篇3
1、负责简历筛选、邀约、面试、选拔、录用考评、offer发放等工作，及时有效满足用人部门需求，确保按时按质获得合适的人选，实施试用期跟进、考核及转正工作。
2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续的办理;
3、负责公司人力、行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
4、负责员工考勤核算;
5、管理员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
6、负责公司固定资产及消防安全管理;
7、负责公司日常商务接待、通知、通告及相关文件的发布;
8、完成上级领导交办的其他任务;
人事科的职责内容 篇4
1、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息;
2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试;
3、负责初试;
4、通知、安排复试，跟进复试结果;
5、安排录用报到事宜，跟进入职情况;
6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向;
7、完成上级领导交办的其他工作。
人事科的职责内容 篇5
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
2、协助行政主管完成一些公司聚会活动
3、负责各部门卫生的督促和监督工作
4、完成上级交办的其他工作事项
5、 熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用
6、较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神
人事科的职责内容 篇6
1、协助公司学院培训工作的顺利开展，在各类人才培养的过程中给予支持和帮助
2、协助公司学院进行运营标准化搭建工作
3、协助公司学院安排的其他工作
4、负责培训档案管理
人事科的职责内容 篇7
1、负责公司人员招聘，并建立相关院校、猎头招聘渠道网络;
2、通过岗位分析，确定招聘人员素质模型，承担招聘流程工作;
3、参与绩效管理、员工关系等人事工作。
人事科的职责内容 篇8
1、人员招聘：发布岗位，筛选简历，搜索简历，邀请面试，面试过程跟进;
2、人事手续：负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新;
3、制度监督：办公室秩序及维持，发现不合规行为及时提出整改;
4、考勤：负责公司每月考勤管理工作，考勤纪律工作;
5、社保公积金操作，各类开户及申报事宜;
6、其他工作安排
人事科的职责内容 篇9
1、推行公司各类规章制度的实施;
2、负责招聘与录用具体事务性工作;
3、考勤与绩效考核管理，员工关系等。
4、负责管理人力资源相关文件和档案;
5、领导安排其他工作事务。
人事科的职责内容 篇10
1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作;
2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;
3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;
4、负责医院人员的管理和培训工作;
5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;
6、负责领导安排的其他工作。
人事科的职责内容 篇11
1. 负责公司的日常行政工作，包括文件快递的收发、文件管理、资产管理，物业对接等;
2. 协助完成公司访客的接待工作;
3. 负责员工每月考勤、绩效、考核等资料统计、汇总与核对;
4. 负责公司的会议组织和会议记录工作;
5. 负责解决行政突发工作(网络、断电、电脑、打印机等问题);
6. 负责相关财务对接工作;
人事科的职责内容 篇12
1.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;
2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。
3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;
4.负责协助公司来访人员的接待;
5.负责协助员工考勤的登记、员工请销假办理;
6.负责协助培训及会议的组织安排与记录;
7.负责协助公司规定制度的完善与执行;
8.完成领导交代的其他事项。
人事科的职责内容 篇13
1.协助主管完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
人事科的职责内容 篇14
1.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
2.负责处理劳动纠纷及争议处理，参与劳动监察、仲裁及诉讼;
3.负责离职管理，含主动及被动离职，通过合理的离职面谈，对离职情况进行分类管理，避免和减少劳动争议;
4.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
5.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。
人事科的职责内容 篇15
1、入离职手续办理，人事档案、劳动合同的管理;
2、负责办公室用品的购买、发放、固定资产维护、办公环境维护;
3、员工磁卡登记，客户订餐统计、出车安排行程;
4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;
5、负责来访人员的接待;
6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务
人事科的职责内容 篇16
(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;
(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;
(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作
(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要，跟进并监督制度执行情况;
(5)及时完成上级安排的临时工作。
人事科的职责内容 篇17
1、负责入离转调等手续办理;
2、建立、维护公司人事系统，办理和更新劳动合同;
3、负责公司维修、绿化、订餐等行政工作;
4、负责部门报销流程办理;
人事科的职责内容 篇18
1、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作;
2、负责新员工的入职培训。
4、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计;
5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。
6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。
人事科的职责内容 篇19
1)处理公司日常行政人事事务;
2)人事、行政档案、文件管理;
3)维护公司日常办公秩序和办公环境;
4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动;
5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行;
6)上级交办的其他工作。
人事科的职责内容 篇20
1、监督执行公司相关制度、流程。
2、负责公司办公用品采购管理的工作。
3、负责通知行政各项事宜， 积极做好公司内外的各种联络工作。
4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。
5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
6、人事考勤、社保公积金等基础工作。