分公司人力资源职责（精选5篇）

岗位职责阅读(2.89W)

分公司人力资源职责篇1

1. 管理工厂考勤系统，根据工厂考勤制度监督并支持考勤管理，每月为薪资福利计算提供考勤数据;

2. 组织员工活动及员工沟通，如佛吉亚员工感谢日，季度会，年会，Newsletter等;

3. 行政管理相关事务;

4. 推动EE系统在公司的实施和改善;

5. 工厂经理、人事经理交代的临时工作;

1、负责处理各类人力资源数据分析，作为人力资源数据从招聘入口到入职/试用期管理等的数据统计汇总及分析工作;

如：收集、汇总全国招骋数据，出具各类分析报表，确保信息准确性，为招聘提供数据支持;协助处理人事月报输出;

2、维护招聘系统及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不断改进优化分析招聘效果;

3、内推渠道维护、宣传，奖金核算;

4、协助处理入离调转相关手续;

5、协助组织员工关系相关活动，如生日会，节日活动，员工福利发放

6、部门领导交办的其他相关人力资源工作

1、根据公司战略规划和经营计划，制定契合的人力资源管理战略规划;

2、依据公司发展战略，组织并推动人力资源管理改革，优化公司薪酬绩效激励机制设计，建立科学的的激励模式;

3、根据公司战略发展布局，引进销售人才，搭建人才梯队，以“销售管理及培养”和“组织能力建设”、“绩效考核机制建设”为核心，驱动公司人才发展和经营;

4、根据公司经营需要，结合实际经营情况，制定并组织实施具有高效激励机制的薪酬绩效激励制度;

6、全面负责人力资源部门的日常工作管理，贯彻企业价值观和企业文化，加强对人才的选、育、用、留、考等人才建设工作，持续提升企业效益和人均效益;

7、完成领导交办的其他临时性工作。

1、制定招聘计划并执行招聘工作流程，进行员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;

2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

3、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;

4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，并对培训效果进行跟踪、反馈;

5、策划并组织员工活动;

6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

1.梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行。

2.日常招聘工作及各类招聘渠道的运营和维护。

3.劳动合同管理和档案管理。

4.教职工职称评审和培训工作。

5.完成领导交办的其他工作。