经理人力资源职责 篇1
1、拟制公司人力资源发展战略规划和年度计划
3、公司各项管理制度的修订和汇编
5、负责部门组织管理,
6、负责公司各项行政事务统筹管理，提供后勤支援保障
经理人力资源职责 篇2
1、根据公司的发展方向和目标统筹和规划人力资源的配置;
2、能够按照公司的现状不断完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利的合理建议和分配;
4、能够独立开展公司各部门绩效考核工作，全程协助跟踪各部门绩效考评过程;
5、负责企业文化的建设，组织各项活动;
6、管理公司食堂，卫生，宿舍，车辆，消防，会议安排等行政工作;
7、公司领导交代的其他工作。
经理人力资源职责 篇3
1、根据公司战略规划，制定公司人力资源战略规划和组织规划;
2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效及人事管理等制度;
3、指导公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训、以及绩效、员工关系等方面的工作;
4、制定公司人才发展战略，为公司发展储备人才，提供人才支撑;
5、监督核查公司各部门在日常管理中存在的问题，提出建设性意见，适时修改相关制度。
6、监督管理本部门日常工作，提高部门工作效率。
经理人力资源职责 篇4
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表，报董事长、总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系，与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
10、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。
经理人力资源职责 篇5
职责：
1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整;
2、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;
3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的实现;
4、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率;
任职要求：
1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验;
2、5-20xx年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先;
3、具备良好的职业素养与沟通协调能力，excel功底较好，具备较好数据分析处理能力;