人力资源助理工作职责有哪些 篇1
1、新员工入职培训的组织和实施
2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作
3、日常俱乐部管理与跟进
4、员工文体活动的策划与组织实施
5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发
6、中层管理群日常维护与管理
7、短信平台的维护与管理
8、协助完成其他安排任务
人力资源助理工作职责有哪些 篇2
1、维护日常的招聘网站;
2、筛选简历，预约面试时间;
3、协助招聘流程、制度建设，保证招聘人员按规定执实施招聘;
4、发现招聘实施过程中的问题，推动、改善问题;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、负责新员工的培训
人力资源助理工作职责有哪些 篇3
1.员工考勤统计、花名册更新
2.员工入职、转正、离职等相关手续的办理
3.建立员工人事档案和人事档案的日常管理
4.新员工入职培训的组织与实施
5.完成上级交办的其它工作。
人力资源助理工作职责有哪些 篇4
1、协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘渠道的拓展与维护、招聘指标的达成等;
2、协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助部门开展评价工作;
3、协助建立培训体系，协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划;
4、协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职、转正、劳动合同等;
5、完成公司安排的其他临时性工作。
人力资源助理工作职责有哪些 篇5
1、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的执行工作
2、新员工招聘，商场人才的发掘和管理
3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清晰、最新和完整的员工数据库
4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记录等)
5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险
6、收集培训需求，制定培训计划，组织安排相应的培训课程，做好培训记录
7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标
8、推行公司各类规章制度的实施
9、员工沟通和工会关系
10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队
人力资源助理工作职责有哪些 篇6
1、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定;
2、熟悉人力资源六大模块工作;
3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作;
4、各种日常报表的制作和上报;
5、完成领导交代的其他任务。
人力资源助理工作职责有哪些 篇7
1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作;
2、通过网站实施招聘公司需求人才;
3、预约、面试、复试;
4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;
5、公司各部门工作监管及行政事务;
6、总经理合同整理等其他事项。
人力资源助理工作职责有哪些 篇8
受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作;
收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的更新维护工作;
收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化;
出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广;
其他领导安排的工作;
人力资源助理工作职责有哪些 篇9
1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作;
2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判，安排候选人入职;
5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通
人力资源助理工作职责有哪些 篇10
1、协助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程;
2、关注企业招聘的发展趋势，不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式;
3、负责企业培训计划的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。
4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。
5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。
人力资源助理工作职责有哪些 篇11
1、协助人力资源经理进行人员招聘、绩效考核、员工培训等工作的安排与执行;
2.管理员工档案，包括入职、转正、迁调、离职等流程手续的办理及员工信息档案归档的管理;
3.各项人事数据的整理及统计;
4.协助领导完成各项人力资源管理规范或制度的落实。
人力资源助理工作职责有哪些 篇12
1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作;
2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理;
3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;
4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理;
5、负责部门固定资产配置的管理工作,包括清点、维护、登记;
6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。
人力资源助理工作职责有哪些 篇13
1、根据公司发展规划，制定人力资源战略规划及计划，并组织实施。
2、建立健全公司职业规划管理体系，实现合理的人才梯队结构。
3、完善公司的培训体系，年度月度培训计划的编制及实施。
4、制订并组织实施绩效管理，落实绩效考核工作。
5、检视、优化现行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的竞争力。
6、整合企业文化系统，强化企业文化的导向功能。
7、建立内外部沟通渠道，建立和谐的劳资关系。
8、上级安排的其他工作。
人力资源助理工作职责有哪些 篇14
1、协助招聘、培训、员工关系工作正常开展;
2、负责新员工入职手续的办理及档案管理;
3、负责人力资源部档案管理及各类文件、资料统计管理工作;
4、以及上级领导安排的其他事务
人力资源助理工作职责有哪些 篇15
1、协助上级主管进行招聘门店岗位招聘工作
2、执行总部及门店的培训计划，以及MT和OT的培训跟踪执行
3、每周、每月底汇总并检查部门出勤情况，并汇总
5、劳动合同的管理，社会保险、公积金的协助办理
6、各类人事报表的统计与制作
人力资源助理工作职责有哪些 篇16
岗位职责：
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
5、完成领导交代的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生;
2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;
3、工作踏实认真，积极主动，执行力强;
4、有很好的沟通能力和团队合作意识。
人力资源助理工作职责有哪些 篇17
职责：
1、协助实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选;
2、安排候选人面试，通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续;
3、按要求整理员工档案，分类归档;
4、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作;
5、根据员工信息档案，整理下月将要通过试用期人员名单;
6、办理外国人各类证件及延期;
岗位要求：
1、现在校生(20xx年毕业)，暂住地上海;
2、有猎头公司实习经验者优先;
3、较强逻辑思维能力;
4、具备较强的语言表达能力及文字表述能力;
5、独立工作能力强，工作认真，责任心强，积极热情;
6、熟练使用办公软件。
人力资源助理工作职责有哪些 篇18
1、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作;
2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库;
3、撰写面试评语，反馈给候选人;
4、协助各项招聘数据及资料的整理、统计。
人力资源助理工作职责有哪些 篇19
1、完成员工及实习生入离职手续等日常工作;
2、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、协助招聘专员完成招聘相关工作;
5、协助薪酬主管完成工资结算等相关工作;
6、协助员工关系主管组织员工活动。
人力资源助理工作职责有哪些 篇20
发布、修改、刷新招聘信息，以及网招平台的其他日常操作
前期在线沟通，为求职者答疑(限简单岗位)
搜索简历、筛选投递简历(限简单岗位)
电话邀约，协调面试双方时间
安排现场面试材料，或生成视频面试链接
到访跟进，或爽约跟进
对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(to HR)
发感谢信对招聘流程做信息记录，数据
跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。