行政人事主管工作职责范围 篇1
1、负责公司投顾业务办公区日常人力资源事务的管理工作，此部分向人力资源经理负责;
2、投顾业务办公区人员考核、招聘、培训等工作;
3、协助副总，落实公司各项制度，解决工作开展中遇到的各种问题;
4、公司两个办公区日常行政工作的安排，包括但不限于固定资产管理、采购、具管理、证照管理、消防配置等，此部分工作向行政财务副总负责。
行政人事主管工作职责范围 篇2
1、负责行政方面全面事务工作，包括外联工作、行政工作、后勤总务工作等;
2、负责人资方面的全面事务工作，包含六大模块的建立与互动。
3、完成领导交付的临时性工作。
行政人事主管工作职责范围 篇3
1. 协助部门制定公司薪酬绩效制度，具备实操经验;
2.负责公司员工劳动合同管理，包括员工的入职手续办理、入职指引、劳动合同签订、转正鉴定、人事异动手续、离职手续的办理，提供本单位人事相关制度咨询;
3. 负责建立和完善本单位员工人事档案管理，编制各项人事报表;
4. 负责本单位员工社会保险、等事宜的办理及协调工作;
5. 负责员工考勤、薪酬核算发放，落实各项福利制度;
6. 负责建立良好的员工关系，受理员工投诉，处理员工劳动纠纷;
7. 办理上级领导交办的其他具体工作。
行政人事主管工作职责范围 篇4
1.负责搭建公司组织架构，确保公司人员配置合理、高效;
2.负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理，负责公司员工的综合管理;
3.按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;
4.辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;
5.监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;
6.完善公司行政管理制度和各项福利制度;
7.公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织、公司文档的整理和归档等;
行政人事主管工作职责范围 篇5
1.根据公司业务发展方向和需要， 优化和完善人力资源管理系统和流程，并监督执行;
2. 制定人力编制和人力成本，并执行和管控，通过人才引入、发展和培训赋能等方式实现人力效能提升;
3. 制定符合公司业务需求的绩效管理与薪酬激励机制，并落地实施;
4. 适时优化组织架构，启动有针对性的人力资源优化项目并执行落地，驱动人力效能提升;
5. 协助管理者进行人才管理，团队发展，关注核心人才动态，实现人才后备培养和梯队建设;
6. 落实公司企业文化建设，开展员工关怀，打造良好的员工体验，创造积极正向的氛围;
行政人事主管工作职责范围 篇6
1、 负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪，负责向员工传达相关制度，并敦促执行
2、 负责协调各部门的招聘需求，并负责相关招聘工作;
3、 负责办理入职、转正、离职、升职、调岗等手续的办理;
4、 负责员工福利、五险一金的签订;
5、 负责公司各分子公司的物品采购及办理租赁;
6、 负责组织公司重要年度、半年会议;
7、 负责工商注册、年审、变更等事务;
8、 负责行政人事日常事务的协助;
9、 完成领导交办的其他工作。
行政人事主管工作职责范围 篇7
1、熟悉劳动法，规避劳动用工风险，减少劳动用工纠纷;
2、负责员工考勤及假期的核准、跟进员工转正、定期考核汇总工作;
3、员工节日福利的方案制定与分配工作;
4、负责公司各类资产管理、各类文件档案管理等;
5、负责组织企业文化建设，文体活动等，提高公司员工的凝聚力;
6、负责员工宿舍管理，调派及卫生检查工作
行政人事主管工作职责范围 篇8
1、制定及完善公司人力资源管理制度、实施细则和工作流程，并组织实施，定期组织各部门行政会议，讨论、完善各项规章制度;
2、了解掌握各部门的用人需求，合理配置岗位人员，管理、开发招聘渠道，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、劳动关系和绩效管理，行政事务的监督管理;
4、政府部门相关事务及其它行政事务等。
行政人事主管工作职责范围 篇9
1、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及社保住房公积金的购买;
7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
行政人事主管工作职责范围 篇10
1、 人事招聘，拓展企业的招聘渠道，参与面试筛选;
2、 办理员工的入职、转正、异动、与离职手续;
3、 员工人事信息管理与员工档案的维护;
4、 制定并组织员工培训;
5、 组织并受理劳动纠纷，完善内部沟通渠道;
6、 负责员工的社保异动;
7、 负责员工薪酬绩效的核算
行政人事主管工作职责范围 篇11
(1) 负责公司招聘渠道维护、人员面试、员工入职培训等人事工作;
(2)负责员工劳动关系、入职离职手续办理及社保、公积金参保、停保手续办理。
(3)工作办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草工作;
(4)负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待等，为各部门做好服务工作;
(5)负责公司采购管理，做好固定资产台帐;
(6) 协助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督;配合公司进行企业文化的建立和宣导;
(7) 做好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见;
(8) 及时完成领导交办的任务。
行政人事主管工作职责范围 篇12
1、在部门经理领导下编制招聘计划，组织招聘，办理入职离职等正常手续;
2、协助部门经理做好公司的日常行政管理工作，做好车辆、食堂等后勤工作;
3、负责公司做好外来人员的接待组织工作，负责总经理办公室日常事务;
4、编写公司的制度文件报上级批准后发布实施，及时完成各阶段工作报表;
5、协助做好印章管理、物资采购、档案管理等上级交办的其他工作任务。
行政人事主管工作职责范围 篇13
1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递;
2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等;
4、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;
5、公司领导安排的其他行政人事工作。
行政人事主管工作职责范围 篇14
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
行政人事主管工作职责范围 篇15
1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，贯彻落实各项规章制度的执行。
2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作;进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。
3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况;对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。
4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和安排。
5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。
6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施，及时妥善处理好各类突发事件。
7、完成上级领导交代的其他工作。