招聘总监岗位的具体职责 篇1
职责;
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
要求：
1、本科及以上学历，本科第一学历要求国内211，985高校毕业生，年龄35岁以下三年以上招聘工作经验;
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
5、具有人力资源管理师资格证者优先。
招聘总监岗位的具体职责 篇2
职责:
1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。
2、根据集团战略及业务发展需求，制定招聘计划及预算。
3、完善公司的招聘流程和招聘体系，参与关键岗位面试。
4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。
5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对数据进行有效分析。
6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。
2、8年以上招聘相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。
3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。
招聘总监岗位的具体职责 篇3
职责：
1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
2、建立有效的招聘渠道，丰富招聘方法;
3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;
5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;
6、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度
7、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;
任职要求：
1、 本科以上学历，具有高端人才招聘经验者优先考虑;
2、 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;
3、知名企业招聘总监或人力资源总监(全模块负责人)，必须有多年招聘实战经验;
4、有创业梦想，注重结果导向，创新精神，有意成为事业合伙人
招聘总监岗位的具体职责 篇4
职责：
1、立足全国各城市，建立人员长期输送渠道，对招聘预测、需求及决策提供支持,建立城市校园人才孵化基地;
2、建立健全雇主品牌，设计校园推广方案，开拓校园招聘渠道;
3、制定全国校园招聘计划，完善校园招聘流程、制度、工具的优化与应用，策划、组织、实施校园活动;
4、建设及维护目标区域内的各高校关系，组织和实施公司与高校间的合作项目;
5、负责校园招聘相关数据分析整理，负责校园招聘流程的改进与优化。
6、 配合完成公司招聘体系、流程的完善，进行定期招聘分析等工作。
任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，3年以上校园招聘工作经验，熟悉大学生群体，拥有一定的院校资源;曾在乙方全面组织实施过校园招聘各项工作或有大型知名企业全国校园招聘工作经验者优先;
2、思维活跃、创造力强，具备线上、线下校招活动策划、组织、实施相关工作经验;
3、具备优秀的项目管理和数据统计分析能力，优秀的文字写作功底，执行能力强，有较强的学习能力;
4、良好的人际理解能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识和抗压能力。
招聘总监岗位的具体职责 篇5
职责：
1、全面负责集团资产管理事业部招聘工作，引进优秀金融行业人才;
2、重点招聘资深银行理财经理、私行经理，基金证券等业务人员;
3、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
4、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;
5、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;
7、负责其它招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源或经济相关专业优先，硕士优先;
2、具有5-8年以上金融行业招聘相关工作经验，有金融猎头相关工作经验优先;
3、熟悉金融行业招聘特点及常用专业招聘渠道，有四大财富管理公司工作经验者优先;
4、丰富的年度人员招聘计划制定及实施经验，良好的招聘计划调控能力;
5、对人力资源管理管理性工作有较丰富的经验，领到过大型团队者优先;
6、工作能力强，诚实谨慎，认真负责，亲和力强，善于学习，富团队精神，认同企业奋斗者文化，并作为金融资产管理公司管理骨干培养。
招聘总监岗位的具体职责 篇6
职责：
1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;
4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;
5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;
6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;
7、协助上级领导完成其他工作。
任职资格:
1、重点院校本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、8年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验(必须有全模块的工作经验)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑;
3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;
4、具备行业mapping资源及能力，熟悉新能源(光伏)/工业装备等行业或职能模块高管资源者优先;
5、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监岗位的具体职责 篇7
职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道， 带领招聘团队完成公司的招聘指标、
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
职位要求:
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
2.5年以上HR领域工作经验，3-5年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
4.具备互联网思维
招聘总监岗位的具体职责 篇8
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
招聘总监岗位的具体职责 篇9
1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;
2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;
3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;
4.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;
5.建立所支持部门的各层次岗位人才库;
6、可以带领团队完成公司校园招聘计划;
7.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;
8.负责招聘费用预算与执行;
9.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;
10.负责面试组织安排和考核评价;
11.负责招聘总结与分析;
12.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;
招聘总监岗位的具体职责 篇10
职责：
1.负责全国区域高端人才引进工作;
2.负责所对接区域的日常管理工作的跟进;
3.根据集团整体发展战略，制定符合该区域的相关政策;
4.组织实施市场研究及市场分析，做市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。
任职资格：
1.本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业;
2.五年以上大型企业招聘管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验，金融行业优先;
3.具有敏锐的市场感知力，能够有效把握市场动态和市场方向;
4.优秀人际关系处理能力，管理能力、沟通能力和良好的综合能力。
招聘总监岗位的具体职责 篇11
职责
1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行
2、 参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划
3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作
4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足文商旅集团集团对人力资源的需求
任职资格:
1.大学本科或以上学历，管理类相关专业;
20xx年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验;
3.较丰富的招聘实操与管理经验;
4.工作有条理性、计划性，具备高度的责任心。
招聘总监岗位的具体职责 篇12
1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行
2、 参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划
3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作
4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求