招聘计划主管具体岗位职责内容 篇1
1、执行公司招聘计划，开拓并管理招聘渠道，确保人员供应;
2、根据岗位说明书编制岗位胜任力模型，明确并完善岗位人才肖像;
3、建立并开发人力资源测评体系，使人员甄选标准科学、客观、量化可视;
4、建立并管理公司人才数据库，负责应聘简历的初步搜集并筛选，向用人部门推荐合适的候选人;
5、安排并跟进应聘人员面试情况，落实人员到岗;
6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化;
7、其他上级交代的工作。
招聘计划主管具体岗位职责内容 篇2
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，以达成招聘目标为目的，高效完成招聘任务;
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘小组人员的工作进行指导和监督;
3、完善招聘渠道开发及管理，针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局;
4、统筹校招&雇主品牌建设项目开展，提高公司在校园端的人才吸引力;
5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程;
6、完成上级领导交代的其他任务。
招聘计划主管具体岗位职责内容 篇3
1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门招聘需求;
2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;
3、与用人部门对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议;
4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;
5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。
招聘计划主管具体岗位职责内容 篇4
1、协助制定招聘策略，执行招聘工作：简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标。
2、优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求。
3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案。
4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作。
5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成。
6、 完成领导交办的其他工作。
招聘计划主管具体岗位职责内容 篇5
1、根据公司发展需求，制定公司整体招聘规划，并细化为对应招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
2、关于挖掘优秀人才，按照公司要求定赂寻找合适的人才;
3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况 ，对渠道进行选择与淘汰管理;
4、高效执行招聘业务，进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及入职审批跟进;
5、及时进行招聘数据统计、分析、汇报;
6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程;
7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作。
招聘计划主管具体岗位职责内容 篇6
1、根据公司战略和人力需求规划，制定人员招聘、配置计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，招聘数据分析、项目型招聘活动的组织实施等工作;
3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4、建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入;
5、完成上级领导交办的其他事项。
招聘计划主管具体岗位职责内容 篇7
1、管理、开发招聘渠道;深度分析并了解用人部门招聘需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率;
3、跟踪评估招聘人才后续情况，更新和维护人才储备库。
4、配合领导部门的其他工作。
招聘计划主管具体岗位职责内容 篇8
1.具有顾客至上、服务热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责、忠于职守、作风正派和以身作则的职业道德。
2.直接对总经理负责，负责美容美发室全面工作，执行和落实上级有关指示，保证部门的工作运转正常。
3.制订部f]工作计划，建立和健全本部各项规章制度，抓好骨干队伍建设，注意培养、考核和选拔人才。
4.制定每年度的培训大纲，提高员工业务工作水平，负责督促下属执行落实岗位职责标准，每年对员工工作进行评估并落实奖罚制度。
5.监督营业计划落实，抓好财产管理和成本核算，保证完成各项经济指标，努力钻研业务技能，熟悉本室的各项服务工作，不断提高自身的管理水平。
6.坚持跟班作业，勤巡查，督导现场工作，发现问题及时解决，根据本室服务项目的特点和经营活动中的情况进行客源、客情分析，向总经理提出整改意见。
7.每月交营业分析报告，对所需物品有计划地提出申请、采购，不断吸取最新技术，努力创新，为宾客提供最完美的服务。
8.积极完成酒店下达的营业指标，力争为酒店多创利润。
9.严格执行酒店各项规章制度，加强管理，带领所属员工搞好美容美发室的工作。
10.负责做好员工的工作安排和考勤、考核工作及工作档案管理。
招聘计划主管具体岗位职责内容 篇9
1、管理计划产品清单，定期增减计划产品;
2、确定计划产品的计划类型，并根据该类型适用不同的计划模型;
3、根据营销中心或产品部提供的市场预测或需求，编制并执行产品采购计划;
4、与营销中心、产品部定时沟通，实时更新采购计划;
5、及时准确的向采购员下达《采购通知单》，并汇总到货情况;
6、制定计划产品年度预算。
招聘计划主管具体岗位职责内容 篇10
1、在生产部的领导下负责工厂生产月计划与周计划的编制与生产指令的发布及执行的进度跟踪直至达成;
2、做好订单的评审、生产前的打样安排、确认、生产各环节的进度物料供应、工艺组织布置、品质状况跟踪落实;
3、依据生产计划的完成情况、采购物资供应情况，合理调整生产计划达成出货要求;
4、做好生产现场转单的物料供应筹备工作与结单时产品数量物料清退跟进工作;
5、协调工厂内各部门，解决生产障碍，保证生产的顺利进行;
6、有关产销协调会议的召开及相关工作事项的办理;
7、依订单生产之要求，跟踪需料需求、备料催询、紧急催询的落实工作;
8、负责每周一次异常工作报备的编制与上报工作;
9、完成公司领导交代的其他工作任务。
招聘计划主管具体岗位职责内容 篇11
1. 接到销售订单后，根据现有的工厂生产能力、物料库存情况和供应商的生产能力，总体评估是否能按时完成产品计划并反馈给销售部;
2. 对MRP结果进行整体的核实，确认无误后通知物料员进行MPR的释放，要求并确保物料员按时释放MPR，并跟踪采购部及时下单;
3. 根据产品的月计划和物料情况每周制定滚动的月生产计划预测，发给采购部制定详细的关键物资供应计划以保证生产和控制库存，并跟踪分析实际供应与计划之间的差距，督促采购部门协调供应商按照物资供应计划发货
4. 根据MRP结果分析库存，及时处理积囤物料，以保证库存最优化;
5. 据MRP的结果，进行库存分析，对超需求物料进行到料控制，以降低仓储成本
6. 每天对生产情况进行总结并根据采购对缺料的回复，分析和预测短期内的生产形势，预料可能发生的供应中断，提前通知相关部门潜在的停产可能;
7. 每周对生产情况进行汇总，将实际生产量和计划量进行对比，分析差距和原因，进行总结并重新对生产计划进行调整;
8. 积极主动与采购、车间、仓库等相关部门进行信息沟通，作好窗口工作;
9. 规范操作流程，定期整理归档文件，以保证流程与实际操作相符;
10. 按时完成上级领导临时指派的任务。
招聘计划主管具体岗位职责内容 篇12
1.协助工程经理建立公司建设项目内部资源库及进行考评;
2.在工程经理的指导下组织建立和完善工程建设计划管理体系，健全计划管理制度，实施全方位、全过程、全要素的计划管理。负责编制总体计划(含里程碑的阶段性计划)及单一项目的总控计划、建设项目年度建设工作计划;负责审定各建设指挥部编制的实施计划，并对计划执行情况进行跟踪、监督和纠偏;
3.协助工程经理组织召开计划调度会，提供各类统计资料，及时对影响计划实施跨部门重要事项进行跟踪;
4.负责组织建立与完善项目沟通管理体系，健全沟通管理制度，确保公司内、外相关各方进行有效沟通与协调;
5.组织实施项目的计划考核具体工作;
6.负责新建工程开工前的各项准备工作;
7.负责新建项目施工过程的跟踪;
8.负责建设指挥部日、周、月、季度、年度工作计划的编制、优化、调整、保证工作计划顺利按期进行;
9.完成部门领导交办的其他工作。