招聘总监的岗位职责 篇1
职责：
1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;
2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;
3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;
2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;
3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;
招聘总监的岗位职责 篇2
1. 建立和优化招聘管理制度及相关流程;
2. 负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导;
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划
4. 充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求
5. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工作;
6. 进行聘前测试和简历甄别工作;
7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8. 员工入离职管理;
9. 市场薪酬调研;
10. 参与相关项目开展，如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目，与培训岗合作开展入职引导;
11. 员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;
12. 负责领导交办的其它工作。
招聘总监的岗位职责 篇3
职责：
1)根据公司不同阶段的人力资源规划战略，熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;
2)通过多种渠道为公司主动、积极地物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求;
3)负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作;
4)对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。
任职资格：
1)性别不限，1年以上人力资源招聘工作经验，大专及以上学历，21至25岁;
2)熟悉各大招聘渠道后台操作，对各种招聘方式有足够的分析力;
3)乐观自信，积极主动，思维敏捷;
4)良好的沟通表达能力，富感染力和亲和力;
5)善于学习，悟性强，具有较强的理解能力、说服能力和驾驭能力;
6)良好的工作心态，责任感与突破能力强，有较好的承压能力。
招聘总监的岗位职责 篇4
职责：
1、根据公司的发展需求，制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标;
2、负责财富中心岗位招聘工作，以理财岗位和营销管理岗为主;
3、负责招聘工作实施，简历筛选、面试接待安排、录用沟通等;
4、负责各类招聘活动的宣传及策划，评估招聘活动效果。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上同岗位工作经验;
2、熟悉人力资源管理工作流程，对招聘工作有一定的认识和实际操作经验，熟悉相关政策法规;
3、具备良好的沟通能力，李杰判断能力，能适应高强度、高节奏工作;
4、必须具备财富端招聘工作经验，有银行、券商、信托、财富大三方资源优先考虑。
招聘总监的岗位职责 篇5
职责：
1.深入了解公司业务及模式，完善各部门的职责以及岗位说明书;
2.根据公司各部门的人员招聘需求，制订并执行招聘计划，高质高效完成招聘任务;
3.完善招聘体系及招聘流程，建立雇主品牌，以实现人才的高效快速引进;
4.把握行业人才市场现状，负责行业人才信息收集;
5.维护并拓展招聘渠道，整合各方资源，以实现人才双赢;
6.完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，
2.熟悉各类招聘渠道并具有良好的资源，能快速匹配部门需求;
3.熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;
4.良好的内外部沟通协调能力，能够高效整合内外部资源。
5.具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识
6.英文流利，具有海外留学背景，科技公司、初创公司、投资公司及平台型公司背景优先。
招聘总监的岗位职责 篇6
职责:
1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。
2、根据集团战略及业务发展需求，制定招聘计划及预算。
3、完善公司的招聘流程和招聘体系，参与关键岗位面试。
4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。
5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对数据进行有效分析。
6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。
2、8年以上招聘相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。
3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。
招聘总监的岗位职责 篇7
1、 根据公司战略发展需要，编制公司招聘计划，制定招聘费用预算，并执行招聘，进行简历甄别筛选、候选人面试测评、谈判录用等相关工作;
2、 负责公司战略性人才及酒店核心岗位猎聘，如创新人才、拓展人才、高层管理人才等;
3、 分析行业人才趋势，维护行业人脉，运营及维护公司内外部人才库;
4、 执行招聘管理制度、流程，并根据公司发展的实际情况适时修订、完善;
5、 负责校园招聘及实习院校的校企合作工作;
6、 拓展招聘渠道，积极寻求与人才市场、招聘机构、外部猎头的合作并保持良好关系;
7、 负责招聘系统的对接、使用反馈及维护;
8、 部门领导安排的其他工作。
招聘总监的岗位职责 篇8
职责
1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;
2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格
1、本科以上学历，十年以上专业招聘工作从业者优先;
2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
招聘总监的岗位职责 篇9
职责
1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;
2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格：
1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历;
2、5年以上地产开发或代理机构人力资源板块工作经验;
3、具备很强的综合分析能力、敏感性和沟通能力，文笔流畅;
4、性格开朗，具备良好的职业道德的操守，工作积极主动，能够承受成较大工作压力。
招聘总监的岗位职责 篇10
职责：
1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;
2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;
3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;
2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;
3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;
职能类别：招聘经理/主管
招聘总监的岗位职责 篇11
1、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;
2、对接公司的项目部门，制定并实施本部门的招聘计划;
3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;
4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;
5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;
6、负责招聘渠道的拓展与维护。
招聘总监的岗位职责 篇12
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
招聘总监的岗位职责 篇13
职责:
1、负责建立并持续完善招聘管理体系;
2、负责内部员工招聘的具体实施，对各岗位人才供给满足度承担责任;
3、负责招聘技能模型的建立及培训实施，对招聘部绩效产出能力承担责任;
4、完成其他临时性工作。
任职要求：
1、 35岁以下，统招大学专科及以上学历，人力资源及相关专业;
2、5年以上互联网、计算机软件行业各类型人才招聘实操经验，2年以上招聘团队管理经验;
3、充分掌握各招聘渠道优缺点并擅长组合各渠道资源达成招聘目标;
4、具备出色的沟通交流能力、团队协作能力、逻辑思维强;
5、充满激情，有梦想有事业心;
6、擅长高管岗位招聘能力者优先录用。
招聘总监的岗位职责 篇14
职责：
1、驻点广东或福建，主要办公地点看个人需求;
2、领导广东高端人才引进团队，完成集团阶段性核心高管的引进计划及集团长期发展战略的人才储备;
3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量;
4、确保集团高端人才战略的顺利实行，协助集团副总进行高端人才的年度需求制定、完善、实施和总结;以确保集团核心人才的永续和不断档。
任职要求：
1、具备6年以上连锁企业高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才引进负责人，综合经验丰富的HRD，或有丰富的高端人脉资源的销售管理者;
2、丰富的高端人脉资源开发和维护能力;
3、年龄要求：30-40岁之间;
4、学历要求：统招本科或以上学历。
招聘总监的岗位职责 篇15
1、根据公司年度的招聘任务，完成招聘指标;
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、分析、评估招聘效果;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘总监的岗位职责 篇16
职责：
1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，有金融行业或猎头经验相关工作经验优先;
2、具备丰富的招聘经验以及熟练的招聘技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道;
3、责任心强，能承受较大的工作压力;
4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;
5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识;
6、熟练使用各类办公软件。
招聘总监的岗位职责 篇17
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划;
2、负责招聘渠道的拓展和维护、招聘信息的发布和更新;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，按要求完成招聘计划;
4、负责完善招聘制度、优化招聘流程，搭架招聘体系;
5、领导交办的其它事项。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，猎头背景或有大型房企 HR 经验优先;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策;
3、熟悉各种招聘渠道，善于挖缺合适候选人，较好的洞察及辨析能力;
4、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识。
招聘总监的岗位职责 篇18
职责：
1. 负责全年度招聘目标和规划的制定及人员编制预算、参与或协助上层执行相关的政策和制度
2. 建立及完善招聘流程，拓展、分析及维护各类外部招聘服务机构、并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，以满足公司用人需求;
3. 通过建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源，积极拓宽并完善招聘渠道，保证招聘工作的质量及有序开展，实现公司各阶段的招聘计划;
4. 制定招聘解决方案，做好招聘渠道的开发和维护工作;完善各个岗位的职位说明书;
5. 按照公司要求完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;
6. 建立公司人才储备机制。
任职要求：
1. 五年以上大型企业招聘工作经验，三年以上团队管理经验;
2. 具有丰富的社会招聘、校园招聘，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;
3. 具有较强沟通、组织、协调、领导能力，并能带领团队完成招聘工作及指标达成，良好的职业道德及团队合作意识;
4. 优秀的语言表达、亲和力及敏锐的洞察及分析判断力;
5. 高度责任心，能承受工作压力。
招聘总监的岗位职责 篇19
职责：
1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分公司开展招聘管理，确保各地招聘目标及时有效完成，
2、建立公司人才储备系统，为公司持续输送高素质人才，
3、完善人才梯队建设，为公司的不断扩张提供优秀的人才
4、负责招募核心人才，并做好试用期管理，确保顺利转正
5、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评系统，提高匹配度;
任职要求：
1、5年以上企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验;
2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;
3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。
招聘总监的岗位职责 篇20
1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行
2、 参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划
3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作
4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求