副经理岗位职责 篇1
1、负责每季女童产品的设计与开发，确保产品开发工作按时完成;
2、参与每季产品结构的规划、制定及完善，包括颜色、面料、款式的设定及相关工作;
3、独立进行产品设计开发，与相关工艺、采购部门紧密配合，配合指导相关工艺部门完成样板的制作及修订;
4、进行相关市场的调研，分析，总结以及当前流行资讯的收集整合;
5、在规定时间内完成样衣的打样及确认工作;严格控制样衣的成本;
6、组织协调给相关的陈列，广告，销售部门提供技术支持和培训。
副经理岗位职责 篇2
1、根据会计准则规定完善公司财务核算制度，提高公司整体核算水平，降低各项风险。
2、组织建立及优化财务业务域各项业务流程，促使各项业务活动按标进行。
3、建立并督导实施财务分析体系，组织各部门开展财务分析，揭示公司运作效率、效益和风险，为管理层决策提供有价值建议，促使财务更好地为经营服务。
副经理岗位职责 篇3
1.负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设等方面的工作，确保公司内部管理工作顺利进行;
2.根据现有编制及业务发展，统计部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，负责招聘过程的具体执行;
3.组织公司文件草拟、下发、传阅、控制等管理;
4.员工关系的协调管理;
5.其他相关工作。
副经理岗位职责 篇4
一、 招聘
1. 根据公司要求负责组织并参与员工招聘
2. 核定控制招聘成本
二、 入职管理
1. 新员工入职培训
2. 劳动合同签订及管理
三、 培训
1. 负责组织各部门员工技能培训，组织中层的管理技能培训
2. 负责制定公司年度培训计划，组织实施培训计划
四、 绩效管理
1. 负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系
2. 组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训及辅导
3. 负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议
五、 员工关系
1. 负责定期员工满意度的调查或以其他方式进行员工交流，开发沟通渠道
2. 负责员工离职面谈和劳动争议的协调
副经理岗位职责 篇5
1、 在总经理的领导下，参与设计公司组织架构，规划企业战略目标以及发展方向，积极地为公司的健康成长提供科学、合理、有效的建议。
2、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好部门间的协调工作等;
4、 根据公司对绩效管理的要求，制定并组织实施绩效管理， 对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系;
5、 制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策，计算员工薪资，办理社会保障福利;
6、 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
7、 起草及归档公司相关文件;管理公司重要资质证件;
8、 努力营造公司温馨快乐的工作环境，创造“诚信、务实、高效、创新、协作、共赢”的企业文化;
9、深入各部门了解和掌握员工的思想状况，从精神层面去关心、帮助每一位员工长期安心地工作;
副经理岗位职责 篇6
1. 根据公司业务需求办理海外公司设立及银行账户开立等业务;
2. 建立健全海外分公司财务核算流程，按照要求提交海外分公司财务报告及分析;
3. 建立健全海外分公司内部控制体系并监督实施;
4. 统筹安排海外分公司资金调拨;
5. 根据当地税收政策及法律法规，进行税收规划，完成纳税申报;
6. 加强海外客户及供应商管理，跟踪应收应付对账及结算工作;
7. 完成海外分公司预算编制及上报并跟踪执行;
8. 与会计师及银行等第三方积极沟通合作;
9. 管理海外财务团队工作;
10. 配合公司海外业务发展的其他工作;
副经理岗位职责 篇7
1、负责财务部的日常工作，优化完善公司财务管理制度、规范和流程;
2、组织编制公司月度、年度财务预算，监督财务预算的执行与实施;
3、负责公司经营的相关财务账务的管理及协助操作;
4、监控和计划资金流，编制企业用款计划，资金计划;
5、审核纳税申报，有效防范税务风险，对公司税收进行整体筹划与管理
6、负责银行，税务等财务相关部门的外部协调沟通;
7、协助上级跟进各项工作，配合完成各项临时交办的任务。
副经理岗位职责 篇8
1、负责商业情报的收集及信息平台的规划，研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、竞争品牌动向、产品与市场信息;
2、参与制定年、季、月度市场任务的方案并督导、执行;
3、独立完成广告策划方案、推广方案、方案设计报告的撰写;
4、协调公司内部的运作实施，并完成品牌、产品推广的效果评估，提出改进方案。
副经理岗位职责 篇9
负责市场团队的筹备筹建工作;
制定市场推广方案;
负责市场人员的培训、考勤、考核及日常管理工作;
负责完成每月个人和团队业绩指标;
副经理岗位职责 篇10
1.加强财务制度建设，建立健全公司财务核算体系和内部控制制度、财务管理制度。
2.全面负责财务部门日常会计核算与财务管理工作，建立并不断完善会计核算体系。
3.进行经营绩效分析和财务分析，为经营决策提供依据，参与公司经营分析会议，提出合理化建议。
4、全面负责日常会计核算工作，编制经济业务的记帐凭证，每月按时出具会计报表，按集团要求填报各类合并报表所需资料。
5、做好增值税进项、销项的抵扣工作，保证每月增值税税负均衡，按时报税。
6、每月编制财务数据分析报告，提供给公司高层管理者。
7、做好客户对账和应收账款的管理工作，合理设置客户账期。
8、做好金蝶系统和销售管理系统账务的核对，协助仓库开展月末盘点，确保票、账、货数据的一致性。
9、做好各项费用的审核和付款工作，加强与银行的沟通，处理好各类对账单等。
10、对接领导与集团要求的临时性工作。
副经理岗位职责 篇11
1、负责行业市场调研与分析;
2、负责部门销售目标的制定;
3、制定与实施部门行业销售计划，完成销售目标;
4、负责行业重点客户及渠道的维系与管理;
5、组建销售队伍，培训销售人员;
副经理岗位职责 篇12
1、 熟悉房地产项目的全盘核算工作，审核项目的成本核算、归集、分摊和结转的合理性及准确，具备较强的成本管理和成本分析能力。
2、 审核项目的收入、费用的及时性及合理性，按时编制公司年度、月度财务报告和各类报表，有上市公司报表经验更佳。
3、 熟悉房地产项行业的税收政策和相关法规，配合财务经理对项目税金计算的准确性及合理性进项审核，把控税务风险。
4、 配合财务负责人进行利润等指标测算，动态跟踪项目运营情况，为领导决策提供数据支持。
副经理岗位职责 篇13
精装设计
1.由设计、招投标、施工、到竣工验收的技术分析，监督及指导;
2.优秀的设计能力和表达能力，并能够处理全套施工图纸
3.协助招投标事宜
4.协调设计、施工单位
5.工地视察、会议，解决工地问题
6.监督及报告工程质量及进度
副经理岗位职责 篇14
1、制定人力资源发展规划，指导和协调工厂人力资源的管理和实施，满足工厂发展对人才的需求，确保工厂总体目标的实现;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责工厂的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源日常管理工作;
4、完善工厂的人员招聘体系，根据人力资源需求，拟定招聘计划，实现招聘目标;
5、根据工厂发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、建立绩效管理体系，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
8、向高层决策者提供有关人力资源、组织建设等方面的建议，并致力于提高工厂整体管理水平;
9、完成领导交办的各项工作任务。
副经理岗位职责 篇15
建筑设计
1、根据公司相关设计要求，负责设计任务书以及设计交工标准的建筑部分编写;
2、负责对初步方案、扩初设计、施工图设计阶段建筑专业与设计院交流以及设计质量监控，参与设计图纸会审，整理图纸会审记录，并提出整改意见;
3、负责设计各阶段建筑设计方案和材料选型的优化工作;
4、负责提出现场施工技术问题的主导意见，督促设计院及时完成设计变更，参与变更评审;
5、与工程部等相关部门进行建筑设计专业衔接，控制重大设计变更，参与重大设计变更中建筑设计专业工作配合;
6、对城市公司建成项目的建筑设计进行跟踪评价，编写评价报告;
7、负责与建筑设计工程有关的技术规范、标准等的收集，组织培训，参与关键工序的现场技术交底，并检查实施情况;
8、参与建筑设计专业竣工验收，并对相关问题提出整改意见。
副经理岗位职责 篇16
1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核;
2、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析;
3、根据公司要求，提供财务月报、季报和年报;
4、依据费用管理规定，合理控制费用支出;
5、严控操作风险，解决存在问题;
6、协调对外审计，提供所需财会资料。
7、指导部门财务助理及出纳的工作
副经理岗位职责 篇17
1、财务管理体系：全面负责财务部的日常管理工作;
2、财务分析和规划：配合国内外销售做好财务方面的数据分析和规划等;
3、财务分析与预测：负责财务预/决算的编制管理、会计核算及监督、财务分析、建立财务预警指标体系;
4、公司财务监控：加强对营运资金、库存和应付账款的管理，提高资金利用率，并进行有效的内部财务控制和审计监察工作;
5、投融资项目参与管理：参与公司投融资项目的基础性管理、沟通和运作等，参与风险评估;
6、部门支持：提供相关部门财务数据及财务分析，对部门发展提供数据支撑;对经费支出进行归口管理，对与关生产、采购、销售、物资出入库及库存等情况进行监督，对报表数据进行复核
7、团队管理：负责对公司内财务团队人员的管理，提高团队人员技能及工作效率。
8、上级主管交办的其他事项。
副经理岗位职责 篇18
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;
3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司各项活动等;
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;
5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;
6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;
7、负责团队建设及管理。