领导批评几句，心里就受了巨大的委屈，要死要活的，还是回家找妈妈去吧!职场真不是适合这样的人，这是成人的世界。下面是小编为大家收集关于面对领导批评记住这“6不要”，欢迎借鉴参考。
一、不要把领导的批评看得太重
很多人，尤其是职场新人，把领导批评看得很重，领导批评那么一两次，认为领导不重视自己，看不上自己，把自己的职场前途联系起来，放大了领导批评的坏处，从此一蹶不振了，工作也没有以前的激情了。这样的表现，只会让领导更加失望，领导以后可能不会再批评你指责你了，同时，这也意味着领导不会再重用你和培养你了，彻底放弃你了!所以，面对领导的批评，第一件事就是不要放大影响，就事论事，有错就改。
二、受到批评后，不要不服气和满腹牢骚
很多人从小到大没受过什么委屈，受到批评后，不服气，到处抱怨，发牢骚，这也是不可取的。你说的每一句负面的话，都可能会传到领导那里，不要小看职场的墙，它是四处透风的。领导会怎么看你?这人用不起、提拔不起，只会让你和领导的关系恶化。所以，如果领导批评了你，不要不服气不要发牢骚，先让自己平静下来，然后分析领导批评你的原因。
三、领导批评时，不要当面、当众顶撞领导
说实话，现在靠公开场合批评下属来装逼、耍威风的领导不多了，这样做，跌面子的只会是他，不是下属。所以，如果领导在公众场所批评了你，先不管谁对谁错，一定要先接受领导的批评，领导一定有理由的。如果你当众顶撞领导，领导会在众人面前下不来台，别人会认为领导管理无方，你甚至会激怒他，哪怕他当面不发作，你可能以后少不了小鞋穿。所以，领导批评时，不要顶撞领导，先保持不争执，他才会心平气和地跟你谈。
四、受到批评后，不要做过多的解释
很多人受到领导批评后，反复争辩，非要弄个一清二白，领导你为什么批评我?你为什么不批评别人?领导你误解我了，得给我一个解释。这样的人，反复争辩、纠缠的多是推卸责任，非要弄个是非曲直的，无理也要辩一辩，争一争的，多是斤斤计较的。领导往往被这类人折腾的够呛，好事肯定不会轮到他们。所以，如果领导批评的对，不要解释太多，对就是对，错就是错，如果领导错怪了你，你跟领导解释一下即可，不要过多纠缠，非要让领导给你低个头，有意思吗?
五、受到批评时，不要表现出满不在乎的样子
还有一种人，受到领导的批评，满不在乎，随便你怎么说，他翻白眼，眼睛往天花板上看，故意不看领导，把领导的话当成耳旁风。
要知道，没有哪个领导把批评别人当成爱好的，领导批评一定有道理的，站不住脚就批评下属的领导早混不下去了。所以，面对领导的批评，不要不当回事，满不在乎，这样只会让领导觉得你不可救药，肯定不会认为你特立独行值得大力培养的!
六、受到批评，不要不清不楚地挨训
很多人受到领导批评，然后过一段时间就过去了，这样的处理其实是不对的。
领导的批评有很多种：
领导发现了问题，批评你一下，让你提起重视，不要犯错——为你好!
领导出于对关系的调整，你最近跟他走得有点远了，他很看重你，你却疏远他，不一定是你做错了什么;还有就是你跟他走得太近了，他要跟你保持点距离，可能要提拔你或者给你加薪，先避嫌。
领导批评你，可能是别人做错了什么，但是他不便批评那人，你不过是代人受过。
还有很多意图，值得你结合近期情况，自己多多分析，这里就不一一列出，自己不要不清不楚地挨训，如果是领导的好意，你回头还得私下感谢一下，哪怕是口头感谢，让领导知道你心领了。
总之，跟领导交往是一门艺术，领导批评你，未必是坏事，记住这六不要，避免走弯路错路，你才能在职场混得风生水起。