人力资源部长岗位说明书
本岗位主要工作内容：
(1)全权负责人力资源部门日常事务的管理工作;
(2)完成总经理工作安排，认真履行其工作职责;
(3)负责公司各项管理制度、工作流程的制定及修订工作，负责各项制度的执行、监督检查工作;
(4)负责公司企业文化的建设;
(5)负责企业人力资源的开发、培养、激励、储备，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;
(6)负责公司员工招聘、录用、转正、调岗、辞职、辞退的审核工作;
(7)组织和审定员工培训发展计划，督察实施情况，提高整体服务水平和质量，确保培训的成效。
(8)根据国家有关法律法规及政策，审定医疗、养老、失业等保险的缴纳，督促专管人员办理保险相关的各种手续和事务;
(9) 负责公司全员劳动纪律管理工作;
(10)负责员工奖惩、绩效考核工作的审定核准工作;
(11)负责与员工的沟通、交流，各部门之间的工作协调，培养企业团队的协作精神;
(12)客观评价直属下级的工作业绩，将评价结果及时反馈分管副总及总经理;
(19)做人事部的工作总结，提出问题、发现问题及时纠正，并制订整改措施;
(22)审核阅读薪酬和考勤统计表;
(25)督促本部门人员认真履行工作职责，完成工作任务。
(26)认真负责完成领导交办的其它工作
岗位责任：
(1)完成公司领导下达的工作任务。
(2)严格遵守和执行公司各项规章制度，认真履行工作职责。
(3)认真执行公司各项制度，做好监督检查工作，确保各项制度准确落实;
(4)督促本部门人员完成本职工作。有责任对部门员工的工作做出客观评价;
(5)有责任同其他部门友好合作，协调好各项工作，保障各项工作的顺利执行;
(6)做好保密工作，严谨公司机密外泄。
(7)保证人事信息传递的及时性和真实性。
岗位权限：
(1)有权向公司的管理提出合理化建议;
(2)有权就违反公司规章制度者进行处罚;
(3)有权对公司各项管理制度在执行过程中出现的问题及时提出改进意见和建议;
(4)有权对本部门员的工作职责进行适当调整与工作安排，有权对本部门人员提出任免、调配、晋升、奖惩、薪酬考核、辞退的建议权;
(5)有对公司员工录用、转正、晋升、培训、调动、考核、奖惩、辞退的建议权，同时报分管副总及总经理审定;
(6)有权对各部门的制度执行情况进行定期和不定期的监督和检查。