岗位职责人力资源主管 篇1
1、全面统筹管理人事行政部门工作;
2、制定、完善人事行政管理制度与流程,为公司规范运营提供保障;
3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时,保证人才的潜力能满足公司发展需求;
4、建立干部能上能下机制,为员工发展创造空间。
5、负责行政后勤的管控,为员工的衣食住行提供保障与服务;
岗位职责人力资源主管 篇2
1、根据公司的发展战略,制定人力资源战略计划并负责战略的执行;
2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略,制定公司组织架构,组织公司的招聘工作,为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才;
3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制;
4、建立畅通的内部沟通渠道,负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备;
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
6、负责人事部门日常管理,完成上级领导交办的其他任务。
岗位职责人力资源主管 篇3
1.协助编制员工培训发展与职业生涯规划,优化公司人力资源状况;
2.负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,指导培训发展工作有序展开,并监督培训实施,提高员工的能力和素质,促进员工成长与发展;
3.进行工作协调,并负责对员工进行培训、发展和考核,提高员工技能和素质;
4.管理求职咨询及应聘登记,进行简历筛选,做好沟通和解释工作,确保应聘人员基本素质符合要求;
5.组织招聘面试和相关测试,进行必要的背景调查,提出拟聘建议,确保能力素质符合要求;
6.办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续,确保入职手续完备、及时;
7.完成上级领导交办的其他临时性任务
岗位职责人力资源主管 篇4
1.负责公司人力资源的规划
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等
3.负责公司员工招聘面试工作
4.负责公司员工合同管理
5.负责员工绩效考核
6.公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理
岗位职责人力资源主管 篇5
1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。
2、根据公司发展规划,对各职能部门进行职务分析,明确岗位职能职责,编制岗位说明书。
3、根据公司发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。
4、制定员工培训计划,对新入职的员工进行培训。
5、根据公司需求修订绩效考核制度,组织开展绩效考核工作,对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。
6、负责每月考勤监管及统计工作。
7、负责每年社保稽核工作,每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。
8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度,根据每月考勤情况、社保缴纳情况、绩效、人事异动等信息制作工资表。
9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。
10、 负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。
11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。
12、完成领导安排的其他行政人事工作。
岗位职责人力资源主管 篇6
1、 从业务的角度,解决用人部门人才招募和储备,提供专业支持;
2、 协助HRM运营大学生人才发展项目,落实和评估;
3、 主动搜寻和建立新的招聘渠道和模式,并做运用和效果的评估;
4、 协助完成部门的其他事宜。
岗位职责人力资源主管 篇7
1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理,建立统一的工作流程与SLA标准,提升整体服务水平和员工服务体验,确保管理闭环和服务结果;
2、负责梳理和优化各项业务流程,确保落地交付;
3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作,在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;
4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作,对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见,协调供应商资源以便提供更优质的服务;
5、参与一些特殊项目或临时项目,包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。
岗位职责人力资源主管 篇8
岗位职责:
1.深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施。
2.负责业务团队人力资源管理工作,包括招聘、培训、员工关系等模块工作,并针对问题形成专业解决方案。
3.通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅。
4.协助业务部流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案。
5.帮助管理者有效管理团队:团队建设,绩效管理、文化宣导和融合,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。
6.配合其他HR模块项目及制度的落地,并及时反馈在执行过程中的各种问题,协调跟进问题的解决。
任职要求:
1.本科以上学历,5年或以上电子行业人力资源相关工作经验,2年以上人力资源主管或经理以上职位,熟悉人力资源招聘,培训或员工关系任意两个模块。
2.具备良好的学习能力和主动意识,能够主动深入业务,了解业务,对业务部的需求时刻保持敏感性,能够承担多角色多任务的工作。
岗位职责人力资源主管 篇9
职责:
1、组织健全人力资源管理制度和体系,完善流程、并推进监督实施;
2、负责员工的招聘,识别招聘需求,为公司招到合适的人才;
3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理,劳动合同的及时签订,劳动纠纷的处理,员工辞退等事宜的处理;
4、负责五险一金的办理;
5、负责考勤、工资的制作,薪酬管理,市场薪资水平的调研,薪资调整方案的制定;
6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划;
7、公司员工职称的评定管理工作;
8、负责集团报表的统计工作;
9、领导交待的其他人资工作。
岗位要求:
1、年龄25-35岁,大专以上学历,人力资源管理相关专业;
2、3-5年企业人力资源管理工作经验;
3、工作细心、责任心强,能承受较大的工作压力;
4、对于人力资源各模块较精通,能独立完成各模块的管理工作;
岗位职责人力资源主管 篇10
一、人员能力管理:
1.通过识别、调查确定岗位能力矩阵
2.确定各部门岗位职责,组织编写岗位说明书
二、招聘管理:
1.根据公司经营规划情况编制年度人员规划及预算管理
2.修订招聘与面试相关管理规定,根据用人部门人员需求制定招聘计划,安排招聘
三、培训管理:
1.制定培训相关管理规定
2.根据各部门的培训需求,编制年度培训计划
3.年度培训预算的编制,并进行管控
四、劳动关系管理:
1.制定公司的人事规章制度,规范员工调、离、入、转、升的办理并做好相关记录
2.做好KPI数据的更新及维护
3.建立保管员工档案,维护人员花名册并于月底提交人力资源报表至总部
4.劳动合同的签订,并及时做好劳动备案
5.员工入离职社保的增减,并及时更新员工团体险,避免出现劳动纠纷,社保年审、劳动年审及稳岗补贴的办理。
五、薪资与绩效管理:
1.每月考勤的核算,并建立年休假与调休台账,根据各部门绩效核算薪资
2.核算人工,每月提交人工成本汇总表
3.核算产品成本并进行分析,每月提交至财务及制造
4.确定年终奖方案,核算年终奖与工龄工资
岗位职责人力资源主管 篇11
1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;
2、定期进行行业人才内外部状况分析,梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;
3、充分利用各种有利资源,开拓和完善招聘渠道,优化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、协助建立人才储备机制,储备公司发展所需人才;
5、负责直属子公司薪酬福利核算,编制薪酬月报;
6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;
7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算,并跟踪预算执行;
8、完成领导交办的其他工作。
岗位职责人力资源主管 篇12
职责:
1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析,依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案 。人力资源管理费用预算的编制与执行。
2、根据国家相关法律规范,制定适合企业发展的人力资源制度、政策,并做好企业用工风险的把控。
3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定,发布和管理招聘信息,进行招聘岗位简历的筛选,面试过程的实施,分析和评价面试结果,反馈面试评价,推荐复试结论,与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知;面试资料存档备案,储备档案管理并及时更新人力信息库。
4、薪酬管理,制定有竞争力的薪资福利体系,设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;结合公司营业情况适时提供合理的调整公司薪酬方案,并进行经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算、薪酬制度的控制和管理、日常的工资核算、工资福利发放。
5、根据公司业务发展方向建立有效的绩效管理体系,制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果,并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。
6、了解公司内部培训需求,编制培训规划,开发培训课程,建立、完善培训体系;组织培训材料,开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。
7、企业文化价值观维护宣导,文体活动组织推动,如:策划组织形式多样的活动、聚会,员工婚、丧等事情的处理,各种异常突发事件处理;员工申投诉受理,企业内部劳资冲突和劳动争议的处理,提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。
任职要求:
1、人力资源管理或相关管理专业大学大专以上学历,三年以上人力资源管理同岗位工作经验。
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉各项工作流程。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
4、性格开朗,良好的亲和力,有一定说服力,良好的协调沟通能力。
5、具有处理复杂事情或多任务处理能力。
岗位职责人力资源主管 篇13
1、贯彻落实公司各项管理制度;
2、协助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的拟定完善;
3、维护现有招聘渠道,开发新的招聘渠道,按需完成招聘任务,满足各部门用人需求;
5、熟悉员工培训实施流程,完成培训计划;
6、配合上级进行公司绩效考核;
7、配合上级领导处理各类员工关系;