人事部门主要职责 篇1
1. 社保公积金咨询解答：生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等
2. 材料收取、发放，确保收取齐全保存得当
3. 根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程
4. 社保、公积金台账制作、核查
5. 配合客户提供政策信息等
人事部门主要职责 篇2
1、人事工作占比约60%：负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理劳动合同，办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
2、行政工作占比40%：负责电话、来访接待;办公环境管理;办公设备物品采购及台帐管理;配合员工活动策划与实施;各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知
3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作
4、负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等;
5、上级安排的其他工作。
人事部门主要职责 篇3
1、负责公司年度月度招聘、面试工作;
2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续;
3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作;
4、完成公司核心领导安排的相关文职工作，服从上级安排;
5、其它人事日常事务工作。
人事部门主要职责 篇4
1、了解业务及团队情况，按要求实施招聘计划，并熟悉招聘各项流程，能独立开展招聘工作;
2、负责员工关怀相关工作，包含员工访谈、问题收集等，建立良好的工作氛围;
3、协助公司基础培训体系搭建，推进培训业务的开展。
人事部门主要职责 篇5
1、收集招聘需求
2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。
3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排
4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等
6、上级安排的其他支持性工作
人事部门主要职责 篇6
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
人事部门主要职责 篇7
1、负责公司人员的招聘工作，搜集、筛选简历及面试邀约、初试、筛选、录用等工作;
2、跟踪整个招聘录用进度，和用人部门及时沟通，并做好统计数据;
3、负责人事档案整理、员工入离职、转正调岗调薪等手续办理并及时更新员工档案信息;
4、负责员工劳动合同的签订、续签与管理;
5、协助上级组织企业文化建设工作，包括日常下午茶、生日会、线下活动、年会等;
6、负责费用报销审批、登记及汇总;
7、协助每月领票;
8、完成上级交代的其他事宜;
人事部门主要职责 篇8
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案;
7、员工社保的缴纳，团险的更新;
8、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);
9、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
10、负责各类会务的安排工作;
11、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
12、完成上级交给的其它事务性工作。
人事部门主要职责 篇9
1、人力资源规划工作：根据公司战略规划，进行人力资源相关规划工作：组织制定公司组织架构、部门职能及岗位编制;指导组织各部门进行工作分析，编制岗位说明书;制定公司有关人力资源管理方面的规章制度并组织执行。
2、组织人员招聘工作：根据公司要求制定招聘计划，通过各种招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试活动。
3、人员培训管理：组织制定年度培训计划并对公司内部培训工作的实施进行统筹管理;审核委外培训人员，审核外部培训机构资格并组织外部培训工作实施。
4、绩效管理：统筹公司的绩效考核及管理工作，建立和完善公司的考核体系，汇总、统计、归档绩效考核指标及数据，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根据规定制订公司薪资调整方案，负责员工薪酬核算发放，落实各项福利制。
6、异动管理：审批人员异动申请表 (主管及以下员工晋升、平调和降级等); 指导组织员工离职面谈工作;指导审核劳动合同的签订、条款变更、续签、终止、解除手续。
7、员工关系及企业文化建设管理：指导落实公司各类文、体活动的组织及开展;负责组织员工福利、慰问品的配送、探视等工作;负责指导协调内部劳动争议，劳动纠纷调查、解释、调解。
8、外联工作：保持与人力资源管理工作相关联的政府部门、人才市场的沟通与协作。
9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、计件岗位数据统计及计件工资核算。仓储部门办公用品、日常消耗用品及卫生用品的采购、报废、清点等
10、完成领导交办的其它临时性工作和任务。
人事部门主要职责 篇10
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。
人事部门主要职责 篇11
1、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化，包括薪酬福利、绩效管理、招员工关系等;
2、根据集团的年度发展战略，制定阶段性人力资源发展规划，并部署和落实;
3、负责推动集团文化建设，加强集团的凝聚力，建立有效的沟通渠道，解决劳动争议与仲裁;
4、编制及执行人力资源年度预算，严格把控集团的用工成本，科学的进行人员岗位配置;
5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等，规避用工风险;
6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理，按时完成上级交待的其他工作。
人事部门主要职责 篇12
1、根据现有编制及发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划;
2、负责招聘渠道规划、开发、拓展、维护，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
4、初试，并安排公司复试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
6、对接校招工作，维护校招渠道。
人事部门主要职责 篇13
负责员工五险一金以及居住证等事务;
操作员工入离职手续及新员工入职指引;
与设计团队及其他部门合作，全权负责招聘事宜，满足日常招聘需求;
负责员工考勤、休假等，并按时提交月度考勤报表，制作薪资表及定期工作汇报;
正确执行人力资源管理的内部流程，合规操作绩效评估及各类文档管理;
协助提升内部沟通及员工感受;
完成管理层分配的其他任务
人事部门主要职责 篇14
组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
人事部门主要职责 篇15
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行公司管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事部门主要职责 篇16
1、基于业务需求和人才规划，制定长短期招聘计划并推动实施;
2、理解岗位需求，绘制人才画像，通过mapping、寻访等多种形式挖掘市场上的合适人才;
3、负责网络、RPO、猎头等核心渠道的运营，在完成招聘结果的同时，实现渠道效率优化管理;
4、搭建和优化招聘流程体系，包括但不限于面试官管理、招聘流程管理、测评工具管理等。
人事部门主要职责 篇17
1、负责公司人力资源和行政管理工作。
2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;
5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求;
6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;
7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;
人事部门主要职责 篇18
1、主要负责招聘工作，简历筛选、邀约面试及初试，跟踪面试结果，沟通入职事宜;
2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施，配合其他部门工作;;
3、负责办理入职离职手续、合同管理、档案管理、办公室物品采买报销等工作;
4、协助企业文化建设和组织各部门培训工作;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
人事部门主要职责 篇19
1、招聘
筛选简历、面试，薪酬谈判，完成公司招聘任务;协助各部门编写岗位说明书，完成各岗位分析、评价工作;
2、员工关系管理
(1)负责员工内部调动、晋升、降职、辞退工作;
(2)执行高管述职、民意测评、奖惩评优等具体工作;
(3)负责审核员工劳动合同的签订;
(4)负责人事档案的管理工作;
3、组织规划与发展
(1)组织编写公司人事行政管理类的各项规章制度;
(2)全面负责行政人资部工作，拟订本部门的工作计划并进行实施;
4、薪酬福利管理
按照有关政策，结合同行业标准和公司实际，制定本公司工资、奖金、福利标准，报领导审核批准;
5、绩效管理
(1)执行公司人事考核制度，组织实施公司各部门绩效考核并分析考核结果;
(2)监督检查公司绩效考核工作的开展情况;