人事助理岗位职责主要内容 篇1
1、直間接人员面试安排、人事系统信息维护
2、微信公众号招聘信息维护
3、人才市场招聘安排及管理
4、上级主管交办其它事项
人事助理岗位职责主要内容 篇2
1.负责辅助、支持招聘工作，初级简历筛选、电话邀约、安排面试，跟进面试流程;
2.负责招聘需求汇总与提报;
3.协助档案整理的工作;
4.负责员工的入离职手续办理、劳动合同签订、考勤管理、社保提报、花名册提报等;
人事助理岗位职责主要内容 篇3
1、负责网站的刷新，简历的筛选，为公司选拔人才;
2、协助公司其人力基础性工作. 协助上级领导完成绩效考核工作，
3、负责人员的考勤工作;
4、负责来访人员的接待及引荐;
5、完成经理交代的其他工作。
人事助理岗位职责主要内容 篇4
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;
3、发布招聘信息，筛选应聘资料，组织、安排应聘人员的面试;
4、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;
5、负责公司行政事务性工作;
6、上级交办的其他事项。
人事助理岗位职责主要内容 篇5
1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;
2、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷?;
3、协助上级组织、安排公司会议，筹备有关重要活动;
4、负责行政后勤管理工作
5、协助上级组织各类员工文体活动及相关企业文化建设工作;
6、完成上级领导交办的其他任务。
人事助理岗位职责主要内容 篇6
1、负责公司人事工作;
2负责办理员工入职手续、转正、晋升、离职等异动手续;
3、负责组织员工活动;
4、处理员工关系，处理员工劳务纠纷及投诉，协调相关事宜;
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，员工劳动合同的签订和管理;
6、王超其他部门和劳动搅拌的其他事项
人事助理岗位职责主要内容 篇7
1、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新;
2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理;
4、负责人员招聘基础岗位面试，入职岗前培训，入职离职手续办理;
人事助理岗位职责主要内容 篇8
1. 协助人事经理日常工作，主要为培训发展、绩效提升等方向;
2. 协助办公室日常行政管理工作。
3. 协助组织公司活动包括但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。
4. 团队需要协作的其他事务。
人事助理岗位职责主要内容 篇9
1、负责内部和外部参会人员的接待、基本咨询和引见，布置。
2、前台电话接听、转接，访客接待，快递收发。
3、常规行政物品的采购、申请、日常保管、发放。
人事助理岗位职责主要内容 篇10
1.进行招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新
2.办理员工入职，离职等手续，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作
3.协助人事经理去人才市场进行选拔，和初级面试工作
4.领导交代的其他事情
人事助理岗位职责主要内容 篇11
1、负责员工事务相关工作(如流程类业务处理、系统数据的变更与维护);
2、负责员工全生命周期相关的业务处理及推进;
3、负责人力资源招聘相关工作的信息收集、整理及推进;
4、处理业务交付过程中员工咨询及答疑;
5、参与招聘团队建设和管理
6、完成上级领导交办的其他各项工作
人事助理岗位职责主要内容 篇12
1、负责U8系统单据的报销及录入工作
2、负责办公用品的采购、申领及盘库工作
3、负责公文、通知的发布工作
4、负责宿舍的办理及检查工作
5、负责食堂的报餐工作
6、负责内部各类合同的归档，整理工作(包含人事档案)
7、完成领导交代的其他工作
人事助理岗位职责主要内容 篇13
1. 协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训;
2.人员的绩效管理， 协助上级完成人事考核工作;
3. 建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理;
4. 管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度;
5. 协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续;
6. 负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作;
7 .负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的有关事宜;
8.推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。
9.完成上级交给的其它事务性工作。
人事助理岗位职责主要内容 篇14
1、编制各部门员工人事信息
2、负责公司劳动合同的签订、续签、变更、解除，员工网上用工申报
3、负责各类人员的招聘，应聘人员预约、接待与面试
4、员工奖惩及升、降、调、辞等人事调整手续办理
5、新进员工的培训
6、人事变更、转正考核的实施和操作
7、社会保险金的缴纳和管理
8、员工考勤汇总、考勤异常的处理和纪律监督
9、人事档案的存档和管理
10、对内部信息的交流、协调，公告的撰写与发布
11、工伤的申报，报销等流程办理
12、外国人留华工作许可延期办理
13、残疾人就业年审与申请残疾人岗位补贴办理,残疾人就业创业齐贴申请
14、安全管理系统的填写
15、企业稳岗补贴申请
16、员工优秀员工信息的收集、评比与礼品、奖金发放
17、各种活动的组织
人事助理岗位职责主要内容 篇15
根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训等人事程序;
负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、报表、档案、培训、绩效等;
负责公司员工福利、社会保险等工作的综合办理。
做好员工考勤、奖惩管理。建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。。
负责公司各类大小福利方案，团建、年会，旅游等活动;。
帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
加分项：打造企业文化的经验;。
人事助理岗位职责主要内容 篇16
1、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的执行;
2、负责薪酬、社保公积金等数据审核，关注人工成本;
3、负责绩效的考核管理，并参与绩效考核的制定;
4、负责劳动关系管理，处理工伤劳资问题;
5、领导交办的其他工作。
人事助理岗位职责主要内容 篇17
1、负责协助招聘工作的开展，包括招聘渠道的管理、维护、面试组织和跟进等;
2、负责协助员工关系的管理：包括人员花名册、入离职手续的办理、劳动合同的签订等;
3、负责协助薪酬福利的核算;
4、协助领导处理部门其他方面的工作。
人事助理岗位职责主要内容 篇18
1.专业人员职位，在上级的领导行监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2.反腐倡廉行公司各类规章制度的实施;
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4.管理劳动合同，办理用工，退工手续;
5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6.负责管理人力资源相关文件和档案;
7.擅长分析处理劳务合同;
人事助理岗位职责主要内容 篇19
1、负责日常耗材、物资管理;
2、负责日常费用预提和报销等费用申请;
3、负责资产调拨、闲置资产清理、日常盘点等资产管理;
4、负责托盘盘点、调拨、报废等管理工作;
5、负责仓库日常文化关怀、活动策划，员工培训等;
6、负责领导交办的事情以及其他行政类事宜;