人事专员工作职责2023职责 篇1
1、负责客户单位员工的招聘需求对接与执行，入、离职手续办理及档案管理;
2、负责客户单位入、离员工社保、公积金、残保金、日常工资发放等事项的办理;
3、负责提供客户提出的相关人力政策、流程的咨询服务及相关事务的解决方案。
4、负责制作项目每月、季、年报表;
5、定期与客户进行沟通，维护客户关系，挖掘客户潜在求，寻找二次合作关系;
6、完成领导交办的其他工作。
人事专员工作职责2023职责 篇2
招聘：
开发及维护招聘渠道，通过招聘渠道搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试、分析推荐面试理由，确定面试名单，跟进面试结果
组织相关人员完成复试，确保面试工作的及时开展性及考核结果符合岗位要求
对店长及以上录用候选人进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知
总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告
建立企业人才储备库，做好简历管理与信息
薪酬
每月初对门店的考勤、人事资料收集，
负责区域内考勤审核，薪资制作，确保考勤、薪资的及时性、准确性
负责区域内薪资问题答疑
员工关系
门店管理组入、离职手续办理，人员档案建立、管理
离职前的访谈，离职原因分类，离职原因分析，通过离职分析为营运部门提供有效的人员相关性问题
人事专员工作职责2023职责 篇3
1、根据公司总目标和经营计划，制定本部门的年度招聘内部调配计划，并持续分解为季度、月度目标并推动执行;
2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等;
3、建议区域招聘运作流程，界定招聘质量与效率的关键指标，定期回顾并改进，确保招聘时效;
4、发布并更新招聘信息，统计简历台账，确保简历回收的及时性;
5、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，跟踪相关部门、领导复试、终试进度;
6、对离职人员进行面谈沟通，了解离职原因并对其进行挽留，定期分析区域离职情况分析;
7、根据公司人员预算及业务预算执行情况，定期盘点区域人员分布，制定人员调配计划并跟踪执行;
8、负责EHR的录入，信息提交，对接总部完成总部给予的各项任务。
9、支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作
人事专员工作职责2023职责 篇4
1、招聘：协助完成简历搜索、面试邀约及面试安排等招聘工作;
2、培训：负责月度新员工培训的组织、通知、及准备工作;负责部门年度培训计划的拟定及各部门年度培训计划的汇总、上报;负责各部门月度培训计划公示及培训完成情况的跟进、统计及台账更新;
3、员工关系：负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及跟进;负责员工花名册、异动表、通讯录等动态台账的更新;
4、劳动关系：负责员工劳动合同的新签、续签、解除等相关招工录用及备案手续的完成;负责员工五险一金的新增、减少、转移等手续办理;
5、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的初审及核销;根据打卡数据、休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计、提报;
6、负责各类月报、年度汇总等报表的行政人事板块数据统计，并提报审核;
7、档案管理：负责员工档案的新建、移除管理;负责人事考勤类、培训类等档案的动态管理。
人事专员工作职责2023职责 篇5
1、根据公司需要，招聘所需人才。
2、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理;
3、负责录用员工合同签订与管理。
4、管理员工档案及各类人事资料。
5、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等。
6、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放;
7、协助企业文化组织建设
人事专员工作职责2023职责 篇6
1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息;维护网站
2、完成简历的收集和初步筛选工作;
3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录
4、通知候选人入职，办理人员录用手续;
5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。
6、开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈.
人事专员工作职责2023职责 篇7
1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达;
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;
3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;
4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;
5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转;
6、协助公司员工的复印、传真等工作;
7、完成经理交办的其它工作。
人事专员工作职责2023职责 篇8
1、负责员工入职、离职、调动等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理与维护;
2、负责员工考勤的统计、监督及相关文件存档工作;
3、与各部门沟通招聘需求开展招聘工作，招聘网站的日常维护，筛选应聘人员资料，候选人邀约与面试的组织、记录与统计;
4、完成新员工培训，协助上级制定员工培训计划;
5、固定资产统计及日常管理工作;
6、完成领导安排的其他事宜等。
人事专员工作职责2023职责 篇9
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司挖掘、寻求合适的人才。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
人事专员工作职责2023职责 篇10
1. 进行招聘渠道的维护及网络招聘信息的发布和更新;
2. 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见工作;
3. 负责办理员工入职的相关工作;
4. 建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;
5. 负责公司员工劳动合同的签订，入保、退保办理等工作;
6.统计员工考勤，请假等;
人事专员工作职责2023职责 篇11
1、处理各期薪资核算发放，个税申报;
2. 五险一金、商业险等相关业务处理;
3. 负责员工合同/协议的签订管理;
4. 负责员工福利的日常执行与管理;
5. 负责员工档案(纸质与电子版)的管理;
6. 各期薪酬数据的核算、汇总与分析;
7、协助公司薪酬体系的建立与完善;
8、协助其他模块的相关工作。
人事专员工作职责2023职责 篇12
1、负责公司人才招聘工作，确定招聘目标，制定招聘计划。
2、发布招聘信息，熟悉招聘平台，维护招聘渠道。
3、搜索简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试。
4，对录用人员进行维护沟通，完成录用通知工作。
人事专员工作职责2023职责 篇13
1、基于公司战略及业务需要，完成公司级关键人才需求规划并制定相应的人才获取策略，并对岗位交付结果负责;
2、有效运用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3、根据公司战略发展及组织架构变化，统筹岗位说明书的修订事宜;
4、负责处理员工录用、新进、离职、转岗等业务手续;
5、保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、具体管理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
7、月度招聘、入离职数据统计分析;
8、员工社会统筹、各类商业保险的办理，劳动用工年检手续。
人事专员工作职责2023职责 篇14
1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;
5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;
7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;