人事干部的职责概述 篇1
1，行政、人事日常管理工作、保障公司后勤良好运转;
2，行政、人事管理制度的制定及优化，来宾接待、公司各重大活动的组织与承办、证照申办、车辆管理、办公室、经营物业装修管理等工作;
人事干部的职责概述 篇2
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
7、完成上级领导交办的其他任务。
人事干部的职责概述 篇3
1、负责公司员工名片电子档收集整理及名片管理;
2、负责办公用品采购及各项行政费用支付及统计工作;
3、公司活动组织协助，各类会议后勤安排、办公环境维护;
4、负责人事相关手续办理：入职、离职、晋升、调动等;
5、负责在地招聘，筛选简历，面试;
6、劳动合同签订及存档保管;
7、社保、公积金转入转出，员工福利申请;
8、更新员工信息报表及每月人员离职率统计等相关人事统计表格;
9、员工考勤核查以及薪酬、奖金计算;
10、其他行政人事类工作或上级领导布置的其他工作;
人事干部的职责概述 篇4
1、统筹管理人力资源全盘工作，侧重于员工关系管理、招聘、薪酬绩效以及培训等板块;
2、制定适用于公司的人力资源管理制度，监督实施并不断完善;
3、规范人事流程，优化管理，松驰有度，促进企业的良性运作，避免劳资纠纷;
4、基于公司发展，做好人员补给和人员培养工作，提高人效，达成经营目标;
5、负责公司企业文化的宣导贯彻，落地执行员工关爱活动，做好企业文化建设等;
6、配合总经理做好其他公司管理工作。
人事干部的职责概述 篇5
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行;
3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;
5、负责办公室其他行政事务。
人事干部的职责概述 篇6
1、协助部门经理制定行政人事计划，并按要求执行;
2、负责公司员工招聘、初试与入职手续办理;
3、负责公司人事、文化等日常工作衔接;
4、负责公司日常行政办公正常化，如办公用品、公文管理、客户管理等后勤保障;
5、负责日常会议组织与实施。
人事干部的职责概述 篇7
1. 负责每月考勤表的登记和统计;
2.负责部分岗位的招聘工作，更新招聘信息，电话预约，邮件通知，初步面试等。
3.负责内网后台维护，包括人员信息更新。
4.办公环境管理及固定资产的管理。
5.办公用品采购及管理。
6.协助人事行政经理组织，策划相关企业文化活动。
7.负责前台行政接待及总机电话接听及快递来往签收工作。
人事干部的职责概述 篇8
1.按编制和业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，完成招聘任务，做好人才引进工作。
2.组织执行招聘、甄选、面试工作，收集录用人员的有效资料。
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
人事干部的职责概述 篇9
1、负责物业内部人员、超市人员的招聘工作，筛选简历并组织面试，开发及维护公司招聘渠道;
2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的办理;
3、建立管理好员工人事档案;
4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理;
5、完成上级领导交办的其他任务;
人事干部的职责概述 篇10
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、协助人力相关数据的处理;
3、协助招聘及员工关系等;
人事干部的职责概述 篇11
1、公司会提供相应的渠道，负责简历筛选及邀约跟进工作
2、负责做好求职者面试前、后的咨询反馈工作。
3、处理员工入职、离职等手续工作。
4、遵守公司规章制度，服从领导安排。
人事干部的职责概述 篇12
1、负责公司人员的考勤
2、负责员工的入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核
3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘及配置
4.负责各部门人员联络沟通，组织会议
5.劳动合同的签定、续订、以及职工档案的建立
6.日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放
7.固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人
8.召集、记录公司会议
9.完成领导交办的其它相关事宜
人事干部的职责概述 篇13
1.组织开展日常行政与人事工作的计划.实施和总结，制定、完善各项行政办公管理规范、督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施;完善行政工作管理体系，
2.负责建立、实施、维护人力资源管理体系，制定和完善人力资源各模块制度，并落实执行。
3.负责公司接待工作，与相关政府部门对接工作、维护关系以企业形象建设，提升公司公众形象。
4.完成公司领导交办的其他工作。