2023年经典的人事主管岗位职责 篇1
1.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;
2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;
3.负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;
4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;
5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理;
2023年经典的人事主管岗位职责 篇2
1.主持人力资源部日常工作;
2.制定人力资源部年度工作计划;
3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;
4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;
5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;
6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;
7.负责新进人员的甑选、招聘、录用;
8.负责职工的教育、培训工作;
9.负责临时劳务合同工的管理;
10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;
11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;
12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
2023年经典的人事主管岗位职责 篇3
1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;
6、 负责公司将绩效方案的落实。
2023年经典的人事主管岗位职责 篇4
1. 负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作;
2. 负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作;
3. 负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;
4. 负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度;
5. 负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责会议纪要;
6. 负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;
7. 负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行;
8. 负责公司资产管理、办公用品等后勤保障;
9. 负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境;
10.负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全;
11.完成总经理交办的其它工作。
2023年经典的人事主管岗位职责 篇5
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
6、完成部门领导交办的其他工作。
2023年经典的人事主管岗位职责 篇6
1、协助业务部门制定人员培养计划、跟进，配合公司人才梯队建设;
2、协助完善公司培训体系，调研培训需求，组织实施新员工入职培训、管理人员提升培训，赋能员工及管理人员;
3、根据公司发展，组织安排、跟进培训课程的实施，组织培训以及独立授课
4、跟踪培训计划，确保培训按照计划实施，搭建培训体系组建内部培训师
5、从组织、人才盘点出发，协同业务部门负责人梳理人才需求，输出公司关键岗位任职资格标准和素质能力模型
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理
7、负责微信公众号软文的撰写和推广
8、深化打造公司文化价值的落地，宣传公司核心文化、价值观、行为准则
2023年经典的人事主管岗位职责 篇7
1、协助上级建立健全公司招聘、培训考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，员工入离职办理;
3、负责招聘渠道的维护与评估;
4、负责人员招聘的简历筛选、邀约、面试接待;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工团建培训等活动
6、整理各部门晋升标准，配合各部门主管进行绩效考核工作。
7、其他领导安排的工作。
2023年经典的人事主管岗位职责 篇8
1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;
7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;
12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;
15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
2023年经典的人事主管岗位职责 篇9
1、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度
3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题
5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持
2023年经典的人事主管岗位职责 篇10
1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度;
2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
5、负责招聘渠道的开拓，维护;
6、协调员工关系，组织员工活动;
2023年经典的人事主管岗位职责 篇11
1、负责薪酬绩效数据的分析与统计，并提报相应报表;
2、负责门店员工招聘工作，确保门店的在编率;
3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续;
4、建立、维护人事档案，建立和解除劳动合同;
5、负责考勤、社保及人员异动信息的核对，并对E-HR系统中的人员信息做出及时的更新与维护;
6、根据人员异动情况，调整绩效考核指标，负责绩效考核的实施、统计、落实;
7、了解掌握与薪酬福利相关的各项法规政策，及时提出调整建议与措施;
8、领导交办的其他工作。
2023年经典的人事主管岗位职责 篇12
根据公司整体规划，建立、完善公司的薪酬绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程;
持续与各部门沟通，协助、推动、跟进各部门目标的制定与分解，指定对应的绩效考评方案;
负责公司全盘绩效实施工作，、定期跟踪、分析公司、各部门绩效完成情况，监督指导绩效考核过程，根据各部门员工绩效考核结果进行统计分析，编制总结报告，并提供绩效改进建议;
定期实施内外部薪酬调查，确定符合公司定位的薪酬水平，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案,建立对应的调薪模型;
完成领导交办的其他任务。
2023年经典的人事主管岗位职责 篇13
1、招聘：负责所管项目点的人才招聘管理，招聘渠道日常业务对接;
2、培训：负责项目点员工的日常培训工作，培训资料整理;
3、绩效：项目人员的绩效考核工作，项目点对接及信息留档;
4、劳动关系：处理员工纠纷，员工面谈及跟踪;
5、薪资：负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。
2023年经典的人事主管岗位职责 篇14
1. 认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。
2. 全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3. 组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4. 对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
5. 抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况;合理安排使用干部，发现人才;及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
6. 组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
7. 根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
8. 负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。
9. 负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。
10. 组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。
11. 解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
12. 按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
13. 按制度负责审批办理各类休假的期限。
14. 负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
15. 完成上级交给的其他各项工作。
2023年经典的人事主管岗位职责 篇15
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ，对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
2023年经典的人事主管岗位职责 篇16
1、根据公司项目进展情况及公司需求，完成公司招聘任务，包括高级管理或专业人才的招聘;
2、结合企业及行业情况，搭建切实有效的公司企业文化体系;
3、建立公司人才库体系，确保优秀的销售人员及管理人员有企业归属感，通过薪酬、绩效、福利、待遇等多维度的调整达成公司人才的留任目标;
4、建立健全公司负责人晋升及降级体制、员工淘汰体制，打造公平、公正、公开的晋升淘汰体系。
2023年经典的人事主管岗位职责 篇17
1、根据公司战略发展制定人力资源规划进行人力资源制度制定、人员供给需求分析人才引进;
2、根据公司人力资源规划制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道选择及招聘实施;
3、负责公司绩效管理工作，完成各部门绩效实施、考评与结果分析、绩效改进等，为员工培训、职位晋升等提供依据;
4、制定员工关系相关制度、流程、规范;及时了解国家、地方政府相关法律法规和用工方针，并根据政策的变化对公司的制度及工作流程做出相应的调整;
5、员工关系的处理，员工转正，异动，晋升工作的推进;
6、熟悉员工考勤汇总，薪酬核算，至少熟悉三个模块;
7、行政日常工作的管理及监督;