HR人事主管岗位职责 篇1
1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源政策，支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、领导交办的其他事宜。
HR人事主管岗位职责 篇2
1、根据公司业务发展制定并实施公司的招聘计划，持续有效的进行人才输送
2、参与企业文化建设，积极组织员工活动和调整员工工作氛围，提升员工对企业的认同和归属感;
3、全面负责公司人力资源工作(包括招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等)
4、负责公司客户的资料整理工作
5、帮助新员工快速融入团队，协调员工与管理层的关系，能有效做到承上启下的思想传导作用;
HR人事主管岗位职责 篇3
1、负责公司包括人事制度撰写、招聘、薪资核算、培训等工作;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作及流程;
3、负责进行负责模块对应的企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作;
4、建立薪资及绩效体系，指导薪资及绩效工作的组织和实施;
HR人事主管岗位职责 篇4
1. 根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求;
2. 建立并完善薪酬制度，管理办法等，规范薪酬管理的各项流程，负责制作每月工资报表，确保员工工资按时、准确的发放;
3. 相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议;
4. 领导交办的其他工作。
HR人事主管岗位职责 篇5
1、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护
5、负责人员招聘;
6、负责工资审核;
7、负责人员提升和晋级的准备考察;
8、负责不合格人员的辞退。
HR人事主管岗位职责 篇6
1、负责招聘计划和预算的制定，招聘工作的开展实施，维护和开发招聘渠道
2、根据公司整体用人需求，建立人才储备库，建立人才梯队建设体系，确保人力资源的合理配置和优化
3、依据公司培训需求编制年度培训计划和预算，并按计划组织实施，保证培训效果
HR人事主管岗位职责 篇7
1、负责日常的行政工作，包括来访接待、考勤登记等;
2、负责公司办公用品选购、领用、库存登记工作、资料整理及其他一般行政事务;
3、负责会议筹备、会议通知的拟发、下发、会议记录和文字材料的整理
4、协助办理公司员工的入离调转，配合完成简历筛选、招聘接待面试引导工作;
5、协助主管处理(处理员工关系、员工福利等)
HR人事主管岗位职责 篇8
1、负责公司行政人事管理工作，完善公司制度体系，薪资体系，管理体系;
2、负责公司的招聘、培训和薪酬绩效、员工福利等战略和政策的制定和实施;
3、有较强沟通能力和团队管理经验，能处理好员工关系;
4、统筹公司人力及行政办公费用预算、办公用品的管理、公司固定资产的管理及维护;
5、负责行政工作的检查，对外关系协调等后勤工作;
HR人事主管岗位职责 篇9
1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2. 负责执行及规划员工培训工作;
3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4. 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;
5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6. 落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;
7. 协助各部门人事及预算的控管;
8. 负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.
HR人事主管岗位职责 篇10
制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
负责组织实施并监督企业的人力资源战略规划
制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括内部调入和调出)，促进人员的优化配置
建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制
进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作
组织员工进行培训，提高员工的工作能力
建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神
负责企业的各种活动以及会议工作
完成上级交办的其他工作
HR人事主管岗位职责 篇11
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、员工关系等工作;
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
HR人事主管岗位职责 篇12
1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;
5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;
6、完成领导交办的其他工作。
HR人事主管岗位职责 篇13
1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度
2.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
3.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
5.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;
6.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续
7.做好各种职系人员发展体系的建立及人员发展的日常管理工作
HR人事主管岗位职责 篇14
1、根据招聘需求计划，开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。
2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准
3、根据培训计划，组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动，跟进效果分析评估。4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作
5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作
6、组织实施各种推动公司文化建设的工作
7、认真执行公司年度计划，不得以任何接口来推诿工作;认真执行公司下达部门任务，领导团队按年度计划执行标准。
HR人事主管岗位职责 篇15
1、负责日常行政工作;
2、负责员工入职、转正、升迁及离职等手续的办理;
3、公司公文的撰写，起草和修改报告、文稿等;
4、完成上级领导安排的其他工作;
5、有办理社保人力工作经验.;