人事劳资岗位职责与工作内容 篇1
1、发布岗位招聘，筛选简历并安排面试，对应聘者进行面试接待;
2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，缴交员工社保公积金;
3、设立、完善员工人事电子档案;存档好员工人事档案的纸质文件;
4、不定期组织员工活动：户外团建、节日活动等;
人事劳资岗位职责与工作内容 篇2
1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;
4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责员工工资结算;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、完成领导另外指派任务。
人事劳资岗位职责与工作内容 篇3
1、负责办事处销售和技术岗位的人员招聘、入离职办理、培训组织等;
2、负责行政事务管理，包括会议组织、资产管理、宿舍管理等;
3、协助业务数据的统计和报表制作。
人事劳资岗位职责与工作内容 篇4
1、负责项目质量计划和相关质量文件的编制工作;
2、审核、审查工程质量有关的文件和资料;
3、负责工程项目质量管理体系的运行监督、检查与考核;
4、参与工程质量创优的组织工作;
5、负责分阶段提出质量控制要点;
6、组织实施现场质量检验，对潜在不合格隐患发出整改通知，对产生质量问题的责任方进行处罚，并组织检查质量整改的落实情况;
7、核工程竣工验收后向质量监督部门报送的建设工程质量监督报告;
8、对工程的质量进行现场巡检和检查评价、验收、监督;
9、负责与甲方、监理、质检站等方面相关质量以及验收工作的沟通与协调;
10、负责组织监理单位进行检验批、分项、分部工程以及样板的质量验收;
11、参与质量事故的调查、分析和处理工作;
12、项目经理交办的其他工作。
人事劳资岗位职责与工作内容 篇5
1.在药房领导的领导下，负责药品和医疗消毒药品和化学试剂的采购，库存的管理工作;
2.负责定期对病区基数进行检查和供应工作;
3.负责指定药品质量管理：效期检查、养护记录、设施设备养护登记;
4.应当自觉遵守相关的法律法规和财务管理制度，廉洁自律，严禁收受药品回扣。服从药房值班安排;
5.保证患者安全用药，调剂执行四查十对，熟练使用系统;
6.为临床提供药学信息，制作PPT，为临床提供药品教育，发放新药资讯;