人力资源实习生负责筛选简历、面试邀约,协助面试官与候选人的沟通。以下是本站小编整理的人力资源实习生的基本工作职责。
篇一
职责:
1. 协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作;
2. 协助进行新员工入职培训相关工作;
3. 按照年度培训计划,协助组织员工参加相关培训,及训后资料收集整理工作;
4. 支持人力资源其他模块相关工作;
5. 资料翻译,文件编辑整理相关工作;
6. 完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:
1. 在读本科生,研究生;专业不限,经管类优先,英语专业优先;
2. 每周可实习3天左右;
3. 做事认真、积极主动,有意愿接受更多挑战;
4. 英文可进行基本阅读写作,口语流利优先。
篇二
职责:
1. 协助完成年度培训计划协调工作,包括但不限于整理培训信息,准备培训资料,布置培训现
场,跟进培训记录;
2. 培训现场支持;
3. 协助支持学习发展、组织发展的有关项目;
4. 协助完成部门其他日常工作。
岗位要求:
1. 本科及以上学历背景的在读学生,周一至周五至少有4 天实习时间;
2. 性格开朗,热爱并向往从事人力资源管理工作;
3. 熟练操作Excel、Word 等办公软件,工作积极主动有责任心;
4. 英语能力强者,优先录取;
5. 有一定的文案能力。
篇三
职责:
1、协助招聘工作的组织和开展:简历筛选,电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜;
2、招聘渠道的开发、维护和评估;
3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计;
4、协助完成部门的日常事务,如报表输出、调查问卷及会议辅助等;
5、校园招聘相关工作协调。
岗位要求:
1、在校的本科、硕士研究生(20xx年及以后毕业),专业不限;
2、优秀的英语能力,听、说、读、写流利;
3、良好的学习能力和亲和力,愿意向人力资源方向发展;
4、熟练使用各种办公软件;
5、可在公司长期全天实习6个月以上,实习期表现较好公司会给予录用;
6、工作认真,责任心强,善于沟通,合作性好。