人力资源专员的具体职责 篇1
1、完善落实公司人力资源管理相关工作;
2、拓展招聘渠道,保证招聘来源;
3、建立完善人才选用育留制度并落实;
4、制定各项管理制度、要求和操作流程,落实执行并根据实际情况予以修订完善;
5、掌握劳动用工政策及就业信息,依法、合规的解释、处理员工劳动关系相关事宜;
6、完成领导交办地临时任务。
人力资源专员的具体职责 篇2
1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进;
2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;
3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理;
4、协助建立及完善培训系统及制度,开发培训课程;
5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;
6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;
7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;
8、协助负责员工关系的管理,积极了解员工动态;
9、参与其他人力资源项目等;
10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;
11、上级领导安排的其他工作。
人力资源专员的具体职责 篇3
职责:
1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;
2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;
3、负责专业类岗位的招聘,并负责所在部门和岗位的编制管理;
4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;
5、负责完成公司领导交办的其它工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;
2、有较强的责任心、执行力高;
3、沟通协调能力强。
人力资源专员的具体职责 篇4
1. 协助日常招聘及渠道维护;
2. 负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等;
3. 负责员工月度考勤核算与汇总;
4. 协助落实员工培训、绩效考核等;
5. 负责社保、公积金等操作及员工福利活动的组织与落实;
6. 完成上级领导交办的其它人事相关工作事项。
人力资源专员的具体职责 篇5
1、员工入职、转正、离职等手续办理,人员档案管理;
2、负责招聘网站开拓,对简历进行筛选、邀约、面试,校园招聘;
3、门店新人各阶段的学习跟进及面谈
4、公司各阶段的培训组织,负责新人培训讲授;
5、薪资核算;
6、有关人事报表的数据分析;
7、店铺的人员沟通,绩效反馈;
8、员工活动组织;
人力资源专员的具体职责 篇6
1.负责公司人员招聘计划制定,招聘渠道开发.面试邀约及安排等招聘相关工作;
2.执行并完善员工入职.转正.异动.离职等相关制度及流程;
3.负责人事档案及各项资料的整理;
4.协助上司完成公司各项活动的组织.筹备工作;
5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
6.负责部分行政事务等后勤类工作;
7.上司交办的其他事项;
人力资源专员的具体职责 篇7
职责
1、根据需求计划,筛选简历并安排人员面试,跟进员工招聘录用全流程;
2、办理及跟进员工入职、续用、转正、离职等相关手续;
3、维护人员信息,及时掌握员工思想动态;
4、协助开展培训、绩效等相关工作。
任职要求:
1、统招公办学历,人力资源相关专业;
2、熟悉人力资源各模块相关知识,意向在人力资源方向长期发展;
3、具备良好的沟通能力、协调能力,基本的文书写作能力;
4、性格外向,踏实细心,中共党员优先。
人力资源专员的具体职责 篇8
职责:
1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);
2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;
3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;
4、跟进公司社保、公积金事务,负责人事对外事务办理;
5、考勤管理及薪资核算;
6、完成上级安排的其它事务性工作。
任职要求:
1、本科以上学历,20xx或20xx应届毕业生,人力资源管理专业毕业;
2、对人力资源工作有一定认知,并有志从事人力资源工作;
3、工作积极认真,踏实爱学习,沟通协调能力强。
人力资源专员的具体职责 篇9
1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,维护招聘网站,发布、刷新招聘信息,筛选简历,通知面试。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程。
3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,协助做好公司行政后勤工作。
4、负责公司各种文件的起草、整理,及会议记录等工作。
5、公司企业文化的建立、维护。
人力资源专员的具体职责 篇10
1.负责收集、核对、沟通薪酬基础数据;
2.负责协助招聘部分工作事项;
3.负责协助完成集团对分院人资的日常工作事项检查;
4.领导安排的其他工作。
人力资源专员的具体职责 篇11
1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责日常公司的招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责门店水电费缴纳。
人力资源专员的具体职责 篇12
1.负责达成公司人员招聘计划,管理招聘渠道
2.负责实施公司年度培训工作的推进、效果评价、课程设计
3.负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理
4.负责全员社保、公积金的日常业务处理和年度申报工作
5.负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理
人力资源专员的具体职责 篇13
1、负责劳动关系、员工关系、考勤管理、人事档案等人力线条工作;
2、协助企业文化建设、企业活动的组织等工作;
3、负责公司SAP系统运作与维护;
4、协助上级对各项事务的安排及执行;
5、完成公司临时交办的其他任务。