人事岗位职责和目标 篇1
1. 根据人力资源条线相关要求,结合商场的业务需求,拟定并落实商场年度人力资源规划,确保人才结构的合理化、年轻化;
2.根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满足业务开展的需求,同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作,助力商户经营
3. 根据商场人才培养计划,落地及组织培训、教练、评估等工作,提升员工岗位胜任力,做好人才梯队建设,并统筹商场全员的6年职业创业规划;
4. 通过关键岗位的人才招聘和培养,及时满足集团业务发展对人才的需求
5. 根据集团绩效管理相关要求,推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议
6. 根据年度经营管理目标,制定并管控商场人工成本预算,提升人效
7. 根据绩效考核结果,做好主动淘汰及员工激励工作,及时分析制定相应的员工保留措施
8.传承、践行公司企业文化,开展各类企业文化活动,提升员工敬业度,积极倡导商场廉洁自律的氛围,建立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报、坚决处理各类违规事件
9. 按人力资源条线要求,及时做好商场人力资源基础运营的管理工作
10. 拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定,激励方案匹配等),促使下属自发自动,高绩效产出;
人事岗位职责和目标 篇2
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,协助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
5、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;
6、完成上级领导交办的其他任务。
人事岗位职责和目标 篇3
1、熟悉人力资源六大模块,全面负责本区域人力资源工作,在人员招聘、培训、绩效薪酬、员工关系方面尽职尽责。
2、根据总部相关岗位编制要求及公司实际业务发展需要,负责制定年度招聘计划及招聘预算;
3、负责在相关招聘渠道上的招聘信息发布,简历的筛选,人员面试的协调及安排,并协助用人部门对候选人从HR专业角度进行评估和审阅;
4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;
人事岗位职责和目标 篇4
1、负责成都分公司人员招聘工作。
2、负责员工入离职手续办理、转正、续签以及人事档案管理工作。
3. 协助处理人力资源部日常事务及数据统计工作;
4. 完成上级领导交办的其它任务。
人事岗位职责和目标 篇5
1、负责工资计算,复核,保证员工工资的准确发放;
2、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/年度考核周期绩效分析;
3、负责薪酬绩效制度的贯彻、宣传、咨询工作;
4、完成薪酬绩效分析,结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析,发现问题并提供建议解决方案;
5、其他发生的人力项目工作;
6、领导交办的其他事情。