公司人事处岗位职责 篇1
1、K3系统完善各类报表格式;
2、集团系统报表规范及合并;
3、下属公司账务规范培训指导;
4、财务数据分析能力强
5、领导安排的其它事项。
公司人事处岗位职责 篇2
1、负责房产公司各项财务核算及会计业务;
2、负责成本管理、费用支出控制;
3、编制房产公司财务报告及销售统计报告;
4、向有关方面提供财务报表，缴纳各种税费;
5、公司其它财务工作;
公司人事处岗位职责 篇3
1、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理;
2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐;
3、审核各类报销流程、单据;
4、核对每月银行流水的支出与账面支出发生明细;
5、定期组织财产及债权、债务的清查工作;
6、负责总部与区域、项目的日常沟通，协助内、外部部门对接核算相关事项;
7、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。
8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。
公司人事处岗位职责 篇4
1、熟悉研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法;
2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用;
3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;
4、负责公司应收账款的催收，对资金的流入流出严格把关;
6、负责财务人员的定位、分工和职责划分，并负责审核、督促其各项工作;
7、准确及时提交管理报表给管理层，负责向公司管理人员提供公司内部经营情况的分析;
8、管理和监督各服务中心的财务管理工作，确保公司资金的安全与资产的完整;
9、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作;
10、审核外报的税务报表，规划公司税务并主导年度税务稽核。
公司人事处岗位职责 篇5
1、管理所负责事业部线的项目收入成本、按时完成收入成本的确认;
2、做好各项目的成本管理、毛利分析;
3、跟踪管理应收账款情况;
4、 完善收入成本确认规则;
5、下属成本会计团队管理，协助上级交办的其它事宜;
公司人事处岗位职责 篇6
1、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作;
2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;
3、负责公司人员日常员工入转调离手续的办理;
4、负责协助人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;
6、协助公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;
7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;
8、完成上级领导临时交办的其他工作。
公司人事处岗位职责 篇7
1.全面负责公司内人才的招聘工作;
2.负责新晋员工转正、离职等工作的综合管理;
3..严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;
4..配合其他部门有关工作。
公司人事处岗位职责 篇8
1. 在公司总务副总的领导下，全面负责本部门的工作，完成本部门质量目标;
2.负责公司人事(包括人事招聘、组织培训、考核等)、内务(包括公司基础设施筹备、工作环境建设与保持)、行政(包括行政办文、办会工作和事务性处理)等工作 ;
3. 负责公司各项制度的制定、修改及实施;负责公司办公环境维护，公共设施的损坏维修，固定资产管理、盘点;
4. 负责员工管理、劳资管理、劳动保护、组织绩效考核、督促并协助各部门开展员工教育;
5. 负责综合治理、安全生产、对外接待和后勤保障;负责公司食堂、宿舍管理;
6. 负责贯彻执行保密制度，做好各部门协调工作，做好督察督办工作;负责员工思想沟通、跟踪，协调员工关系，劳资关系;
7. 加强创新管理，开展企业文化建设，树立良好的企业形象 ;
8. 做好企业信息报道宣传工作;
9. 负责突发事件的处理和上级交办的工作;
10.负责政府事务的接洽、办理(专利、专项基金、高新技术企业等);
公司人事处岗位职责 篇9
1、主要负责公司开通的招聘网站招聘美团骑手
2、制定招聘计划，统计招聘报表，上报招聘进度
3、新生的邀约、面试、入职、后期员工留存
公司人事处岗位职责 篇10
1、根据公司战略及业务发展，协助用人部门完成岗位编制;
2、了解用人部门需求，确定招聘岗位画像，拟定招聘计划;
3、通过多渠道进行简历获取，搭建人才库资源，有效的进行维护和管理;
4、对招聘绩效负责，确保沟通率、到面率、到岗时效、到岗率;
4、完善和优化招聘体系及流程，提升内部面试技能，保障招聘效果;
5、完成招聘流程，员工入职管理，档案管理，协助内部培训管理;
6、协助人力资源部完成部门其他工作。
公司人事处岗位职责 篇11
1、负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序;
2、根据公司的经营状况，协调公司的人力资源，促进公司人力资源的合理配置;
3、办理公司员工入职手续，签订劳动合同，并在试用期内对员工进行培训考核;
4、整理并保管公司的人事档案，对公司的人员变动情况及时更新;
5、编制各部门的绩效评价方案和薪资结构图，不断完善薪酬绩效体系，建立激励制度，促进公司效益的提升;
6、了解员工思想动态，及时对员工提出的问题进行处理与反馈;
7、定期总结部门工作，提升自身的业务水平。
公司人事处岗位职责 篇12
1.对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策
2.社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作
3.公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作
4.组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证，并监督考核;公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作
5.负责公司办公室固定资产的管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等;
6.人事及合同等管理工作;
公司人事处岗位职责 篇13
1、 牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划，参与制定各项人员资源政策。
2、 了解人力资源管理发展趋势，不断改进人员管理理念和方法，对于各类制度流程进行不断地完善和优化。
3、 根据公司业务战略，做好继任者接替计划，为公司的发展需要适时推荐合适人选。
4、 创建和谐的劳动关系，负责劳务协议的签订，发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。
5、贯彻安全、注重环保的理念，努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识，管理好公司的重要安全因素、环境因素，使其处于受控状态。
6、 组织进行人员资源开发，优化人才队伍结构，提升人员能力。
7、 组织完成人员招聘、人员培训，绩效管理、安全环境管理等各项工作。
8、 创建良好工作环境，做好后勤保障工作。
9、 领导交办的其他工作。
公司人事处岗位职责 篇14
1、协助人力资源专员开展招聘工作，包括但不限于的面试候选人邀约、接待及面试安排;
2、负责员工考勤核算、排班管理，日常人事系统软件管理及维护工作;
3、负责企业文化建设工作，如公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
4、负责公司资产配置(办公设备、办公用品)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等环节;
5、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
公司人事处岗位职责 篇15
根据集团人事基础工作要求，负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理;
根据公司用人和人员培养要求，协助组织人员的招聘，跟踪人才培养政策的落实。
负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;
落实员工福利的实施：协助组织员工团建活动、公司年会等。