人力资源副总监岗位的基本职责相关文章： 篇1
职责：
1、 协助人力资源总监全面负责公司招聘、培训、考核、企业文化，员工关系、薪酬等人力资源工作，为企业重人事决策提供支持;
2、 根据业务发展需要，协助人力资源总监全面统筹规划、制定中长期及短期组织战略和发展规划;
3、 全面推动企业文化体系建设, 负责各项企业文化活动的策划实施, 提升企业对外形象和员工满意度;
4、 完成搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的任职体系，设计长期激励机制，优化集团化管理结构和组织模型;
5、 通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才，建立公司核心人才库管理，完善人才后备梯队建设。
6、 设计年度培训计划，跟进培训工作开展，包括新员工入职培训及各业务培训;
7、 负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，预防劳资纠纷及处理工作、不断完善相关人事规章制度体系。
任职要求：
1、 有5年以上人力资源高层管理经验，企业规模在500人以上;
2、 精通人力资源各个模块，尤其擅长人才模型设计、人才测评、岗位价值评估和组织设计;
3? 沟通能力强，统招本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业，教育行业优先考虑;如果是非人资专业，必须有人力资源资格认证。
4、形象良好，谈吐气质佳。
人力资源副总监岗位的基本职责相关文章： 篇2
职责：
1. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持。
2. 建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责。
3. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性。
4. 组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。
5. 负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划。
6. 负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，本科以上学历。
2、5年以上房地产公司人力资源工作经验优先。
3、8年以上人力资源管理工作经验。
4、擅长沟通，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。
5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。
6、熟悉国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。
人力资源副总监岗位的基本职责相关文章： 篇3
职责：
1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案;
2、搭建、完善公司人力资源管控体系，并监督实施;
3、为公司发展提供决策分析数据，提出科学合理，具有建设性的实施方案及相关意见，提升战略高度;
4、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作;
5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题;
6、监督、管理本部门日常工作，负责本部门团队建设、资金预算和控制等。
任职要求：
1、全日制大学本科或以上学历; 管理类专业或MBA优先考虑;
2、20xx年或以上人力资源工作经验，其中5年以上人力资源管理经验，有大型集团人力资源总监工作经验者优先;
3、具备先进的人力资源理念，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入认识，精通人力资源管理的工具和方法，熟悉人力资源战略和规划;
4、具备较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心强。
人力资源副总监岗位的基本职责相关文章： 篇4
岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助组织人力资源领域内短期及中长期的决策和战略，进行目标计划与实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，健全人力资源的各项规章制度，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;
3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制，进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯，确保人才队伍的稳定性，进而进行有效持续的人才培养;
4、负责组织策划企业年会及员工活动，塑造维护、传播公司的企业文化，增强凝聚力;
5、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算;
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;
2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源总监管理经验;
3、具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力;保密意识和亲和力强;
4、熟悉商场运营管理模式和运营流程;掌握先进的人力资源管理模式及精要，具有先进的人力资源管理理念;具备把握人力资源工作全局的能力;在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能;具有优秀的规划、统筹、沟通协调能力;
5、熟悉国家地区劳动政策法规，具有突发事件的应对处理能力;
人力资源副总监岗位的基本职责相关文章： 篇5
职责：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、执行公司人才配置、人才培训、核心人才队伍建设工作，负责关键岗位人才引进、储备，保证公司人才队伍的合理配置;
3、建立并完善人力资源管理体系和人力资源管理制度，并在全集团进行推动落地;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
5、分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果。
任职要求：
1、40岁以下，5年以上人力资源经理以上级别相关工作经验，人力资源等相关专业本科及以上学历;
2、熟悉人力资源六大模块，精通其中2-3模块，具备系统的人力资源专业知识;
3、优秀的沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力。有较强的学习能力，悟性高;
4、良好的职业道德、职业操守和团队合作意识;
人力资源副总监岗位的基本职责相关文章： 篇6
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。
5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
8、加强与公司外同行之间的联系。
人力资源副总监岗位的基本职责相关文章： 篇7
职责：
1. 根据CDMO事业部及各子公司招聘需求，负责建立专业、高效、提供有效支持与服务的人力资源工作团队;
2.负责建立和完善CDMO相关人力资源管理体系;
3.负责CDMO业务相关的招聘与人员配置的规划、指导;
4.负责CDMO事业部及各子公司员工教育培训的规划、优化以及员工职业发展规划的指导;
5.负责绩效与薪酬管理，推动工厂绩效考核与薪酬福利方案的落实;
6.负责员工管理、预防风险、推动建立和谐稳定的员工氛围;
7.负责人力资源对外公共关系开发、维护与其他管理实务的开展;
8. 完成上级交代的其他工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，具备20xx年以上人力资源全模块工作经验，6-8年资深人力资源管理经验;
2. 5年以上大中型工厂人力资源综合管理经验，具备医疗行业人力资源综合管理背景优先;
2. 熟悉现代企业管理理论与工作实践，熟悉企业文化和公司业务运营模式，熟悉人力资源管理模式和丰富的实践经验;
3. 精通人力资源管理理论知识，掌握相关劳动法律、法规，熟练应用培训开发、人才选拔、薪酬设计、绩效考核等专业技能，对员工关系管理有成功经验;
4. 很强的沟通、协调、激励、团队领导能力，大局观、责任意识强，具备良好的管理能力和决策能力;
5. 善于目标管理与计划管理，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
人力资源副总监岗位的基本职责相关文章： 篇8
职责:
1、协助人力资源总监制定区域人力资源发展目标年度计划，并监督各项计划的实施;
2、参与集团人力资源目标和总体方案制定和落实，为公司决策提供有关人力资源各模块的战略、组织建设等方面的建议;
3、分管公司人力资源管理对口模块工作;
4、指导子公司人力资源工作开展。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、3年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理6大模块，3年以上人力资源管理岗位工作经验，有互联网、零售行业工作经验优先考虑;
3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策;
4、具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力。
人力资源副总监岗位的基本职责相关文章： 篇9
1、根据公司年度经营计划，参与制定并实施人力资源规划方案，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、根据公司业务发展，建立公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;
3、组织开展公司员工的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、档案流程管理、劳动关系管理等工作;
4、负责部门内部日常管理与团队建设工作;
人力资源副总监岗位的基本职责相关文章： 篇10
职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
3、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
4、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况;
5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系;
6、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案;
7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;
8.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施;
任职资格
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源副总监岗位的基本职责相关文章： 篇11
岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源副总监岗位的基本职责相关文章： 篇12
职责：
1、协助总监搭建高效的内部组织结构以及管理体系，流程体系;
2、根据公司战略规划，建立并完善人力资源管理体系，构建系统化的人力资源管理模式;3、统筹、规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并指导各项计划的实施;
4、健全、完善人力资源管理制度。包括：人力开发、员工职业生涯规划，人才培育，薪酬福利设计、绩效激励设计，具备一定的主导能力;
5、健全公司激励体系，提升企业的核心竞争力，打造具备核心竞争力的人才队伍;
6、做专家型的教练，培养优秀的人力资源管理团队;
7、协助或指导各分公司人力资源部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利、及员工关系管理等工作。
8、协助处理企业管理过程中的重大人力资源问题;向管理层提供有关人力资源战略、组织发展等方面的建议，提升企业整体管理水平。
任职要求：
1、大学本科或以上学历,工商管理、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业;
2、具备优秀的团队领导力，较强的沟通、协调能力，语言、文字表达能力;
3、精通劳动法，熟悉人力资源各模块的理论与实务，掌握现代企业管理与心理学的基础知识;
4、20xx年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少有3年以上部门经理岗位经验，有主导或策划组织变革经验;
人力资源副总监岗位的基本职责相关文章： 篇13
职责:
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，监督并实施;
2、根据公司战略发展需要，分析评估组织效能，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求;了解各个部门进展及人力现状，提供有效的人员供给以及人员梯队;
3、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设)，保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标;
4、优化管理团队建设，传承公司文化，传播企业文化，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，具有5年以上大型企业人力资源管理经验，其中2年以上同类岗位工作经验;
2、对HR各模块经验丰富，熟悉国家相关的政策、法律法规，擅长人资六大板块体系搭建与制度建设，尤其对招聘，培训有丰富的实操经验;
3、具有较强的计划性和执行力;具有亲和力;具有激励、沟通、协调、团队领导能力;
4、具备较高的抗压能力，良好的沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成人力资源规划落地;
5、有环保工程公司经验的优先。
人力资源副总监岗位的基本职责相关文章： 篇14
1、负责集团高端岗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目标;
2、负责集团全面继任计划的推行，为集团快速发展储备优秀的后备力量;
3、主导全集团人员招聘调配工作，保证人力资源供给的及时、准确、高效;
4、 研究绩效管理模式，开发绩效管理工具并推动应用;
5、 组织集团各部门绩效考核的实施，收集考核数据，审核考核结果，并对考核结果进行应用;
6、 优方集团激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有效的人力资源支持。
人力资源副总监岗位的基本职责相关文章： 篇15
职责:
1、根据公司业务战略规划，全面统筹规划公司的人力资源战略，推动企业文化建设与传播等人力资源管理工作;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含组织架构、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，引进人才，控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的整体企业文化。
任职资格：
1、人力资源专业全日制本科或以上学历。
2、五年以上人力资源管理经验，500强/大型地产/大型互联网公司人力资源同等岗位经验优先考虑。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具有组织架构搭建经验、期权激励、薪酬福利体系、招聘、组织文化建设等经验，有良好的人际交往、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力;
5、有亲和力，很强的激励、沟通、协调与团队领导能力，有激情，有较强的工作抗压能力。
人力资源副总监岗位的基本职责相关文章： 篇16
职责：
1、制定人力资源管理战略，拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施。
2、建立并且完善人力资源管理体系，落实人力资源管理制度。
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平。
4、拓展招聘渠道，建立有效筛选机制，引进优秀人才，满足业务发展的人力资源需求。
5、建立和完善公司的薪酬福利体系，深入了解公司业务，有针对性的进行薪酬规划，支持业务发展。
6、负责公司重大会议，周例会的主持组织，处理管理过程中的重大人力资源问题。
7、责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提供公司综合管理水平。
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业毕业，专科及以上。
2、5年以上人力资源管理相关经验。
3、有电力、化工行业管理经验优先考虑。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
5、具有战略化思维，有能力建立，整合不同的工作团队。
人力资源副总监岗位的基本职责相关文章： 篇17
1、协助人力资源部总监开展人力资源各项工作。
2、协助总监组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考;
3、协助总监根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价;配合集团进行组织架构及部门职责的调整与优化;
4、协助总监组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。
5、协助总监根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路;
6、协助总监组织收集各部门提报的年度人员岗位需求与部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司年度定岗定编计划、培训计划等;
7、协助总监依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批;
8、协助总监根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划;
9协助总监根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置;
10助总监建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化。
人力资源副总监岗位的基本职责相关文章： 篇18
职责：
1、配合部门负责人优化公司制度和机制;
2、梳理公司所有部门的岗责体系、作业流程、操作标准，制定切实有效的绩效考核方案并宣导推行、监督管控;
3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
4、根据公司发展规划，制定阶段性的培训计划，进行相应的培训指导及培训制度的把控;
5、做好员工培训和人才梯队建设工作;
6. 协助人资负责人开展其他管理工作。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;
2、5年以上行政人事管理经验;
3、资深人力资源规划、培训、绩效模块的实际操作经验，掌握最新专业知识和行业实践，准确理解企业战略发展方向和各部门运作机制;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策规;
5、强计划性、强执行力、强责任心;亲和力优，具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力;具备良好的人际交往和沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源副总监岗位的基本职责相关文章： 篇19
【职责】
1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。
2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。
3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。
4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。
5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。
6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。
【任职要求】
1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业。
2、从事人力资源管理工作8年以上，3年以上团队管理经历。
3、掌握现代人力资源管理理念和技术方法，熟悉企业运营管理、企业文化建设等现代企业管理知识。
4、能够胜任企业中高层岗位招聘、团队组建工作，有猎头经验经验者优先。
5、具备高度的责任心，能承担较大的工作压力，适应外省出差，品行优良、作风端正，并且具有较高的保密自觉性。