培训专员的主要职责说明 篇1
职责:
1.为品牌护理师提供新品，销售技巧类培训;
2.组织美丽课堂，微沙龙;
3.执行跟进总部各类培训项目和培训效果;
4.提高护理师销售技巧，协助销售部门达成业绩 。
任职资格:
1.有丰富的化妆品销售经验，护肤经验;
2.良好的表达能力，沟通能力和团队协作能力;
3.熟练使用办公软件;
4.可接受出差。
培训专员的主要职责说明 篇2
职责：
1.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;
2.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;
3.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;
4.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;
5.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;
6.有培训授课2年以上，能独立授课并协助部门经理建设公司流程
工作要求：
1.人力资源管理相关专业大专以上学历;
2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;
3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系;
4.具备计划能力和事件管理能力;
5.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。
培训专员的主要职责说明 篇3
职责：
(1)根据公司战略发展计划、年度工作计划，以及内部培训需求，制定培训计划，并负责实施;
(2)建立和完善公司的培训体系，培训流程及相关制度，建立员工培训记录手册;
(3)负责编制、修订、完善员工培训手册，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;
(4)负责外部培训机构、培训资源的拓展、评估与维护;
(5)负责培训管理工作，协助各职能部门制定培训计划，组织制定、实施安排公司的内部培训，办理外出培训手续;
(6)与招聘专员及时联络，掌握新入职需接受培训的员工人数。在培训过程中做好培训记录，培训结束完成培训考核，并做好培训员工后续的跟踪回访工作;
(7)负责领导交办的其它相关事宜。
要求：
(1)全日制大专以上;
(2)企业管理、人力资源管理、心理学、营销类等相关专业优先;
(3)具有人力资源相关证书、培训讲师类相关证书优先;
(4)具有2年以上工作经验，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
(5)具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力;拥有培训咨询方面的管理岗位相关行业经验和工作思路，有人才发展、领导力发展、人才评价方面工作经验，具有讲师工作经验。
培训专员的主要职责说明 篇4
职责：
1、根据公司人力资源规划制定和完善培训计划及预算;
2、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训PPT;
3、根据各部门要求，了解员工诉求，制定培训课程并有效实施;
4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;
5、负责培训结果的统计与分析、培训效果的反馈与修正、培训资料的整理与归档;
6、完成领导安排的公司及部门相关事务。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、教育相关专业，具备良好的PPT制作技能者优先;
2、有1年以上企业培训管理相关工作经验;
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强;
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。
培训专员的主要职责说明 篇5
1.协助领导进行培训管理体系的完善工作，编制、修订相关文件，制作培训课件。
2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;
3.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，并负责部分培训授课工作。
4.建立与外部培训单位的良好合作关系;
5.协助领导进行培训工作的考核和
培训专员的主要职责说明 篇6
职责：
1.根据公司战略规划，协助制定公司年度培训规划并负责推进实施;
2.建立完善公司内部培训体系，修订培训相关制度、管控流程;
3.建立与外部培训单位良好合作关系，充分挖掘培训渠道，丰富公司培训资源;
4.负责培训专项工作统筹实施：策划、组织、跟踪、反馈、总结评估;
5.组织开发培训课程及教材编写，具备一定授课能力，能进行课程开发与独立讲授;
6.搭建、挖掘企业内部培训讲师人才，提升公司内部培训水平。
任职要求：
1、年龄25-35岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业;
2、1年以上培训工作经验，熟悉培训规划和培训组织流程，能独立授课;
3、具有较强培训策划与实施能力、分析判断能力、沟通协调能力并具备一定的创新能力;
培训专员的主要职责说明 篇7
职责：
1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。培训工作包括：场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等;
2、负责培训数据库建立，如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作;
3、协助公司其他项目的培训组织与实施：根据项目的需要，参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等;
4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展，协助组建部门内部培训体系，汇总评估培训效果;
5、参与内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参与讲师体系搭建。
6、完成上级交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，不限户籍，了解房产相关业务经验者优先!
2、高颜值团队欢迎青春热情，性格开朗向上的你!
3、工作积极热情、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，较强的责任心及应变能力;
4、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备，具备基本的电脑操作能力;
5、工作效率高，具有团队合作精神和服务意识。
培训专员的主要职责说明 篇8
职责：
1、招聘管理：招聘需求分析;内部推荐的维护;招聘渠道的拓展与维护;人才库的建立与维护。
2、招聘实施：简历筛选与搜索;面试电话邀约、登记，面试接待，入职人员背景调查等相关工作;入职人员跟踪。
3、招聘效果评估 核算招聘成本，对现有招聘渠道进行分析。
4、培训实施：培训的组织、联系、及付费培训的报销等;
5、日常及临时工作
任职要求：
1、专科及以上
2、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业
3、接受过人力资源管理相关方面的培训
4、1年以上人力资源管理工作经验
培训专员的主要职责说明 篇9
1、根据公司业务发展规划，搭建公司管理培训体系，负责管理培训整体规划和执行;
2、制定公司年度培训计划，培训成本控制，检测培训评估效果;
3、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的执行和评估，完善培训项目体系;
4、识别管理者，专业人员等不同培训需求，应用与转化专业理论及方法，提供培养专业解决方案;
5、设计和开发多元化的学习形式，拓展与维护内外部培训管道和培训资源，优化培训合作;
6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化;
7、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议;
8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。
9、协助负责公司员工关系管理。
培训专员的主要职责说明 篇10
职责：
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;
2、调查培训需求，制定培训计划;
3、编制培训课件和建立企业培训资料库;
4、讲授培训课程，解答疑难问题等;
5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
任职要求：
1、一年及以上培训工作经验，有母婴行业或营养师经验者优先;
2、形象气质价，具有良好的协调组织能力、沟通能力，较强的亲和力;
3、能适应短期出差。
培训专员的主要职责说明 篇11
职责
1，负责公司内训工作，全面提升人员素质
2，负责公司企业文化的策划、宣传及相关活动落地执行
3，培训课程体系的建立、维护及管理
4，根据公司发展战略，完善员工培训体系和制度、流程，根据行业需求，收集，编写课程资料
5，协助销售部对公司代理商进行产品知识培训
6，根据公司发展战略，完善员工培训体系和制度
岗位要求：
1，有一定的文字功底，有相关的人事、绩效考核、培训工作经验
2，具备较强的协调组织能力、优秀的演讲与表达能力
培训专员的主要职责说明 篇12
1 熟悉培训内容以及培训流程;
2 根据公司的培训需求，编制培训讲义，设计授课方式;
3 服从上级领导安排，根据不同工作任务做好工作;
培训专员的主要职责说明 篇13
职责：
1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求，编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。
2、负责各招聘渠道筛选和梳理，致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖，提升招聘工作时效性。
3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务，支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。
4、统筹月度例行“新员工培训会议”，据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。
【任职资格】
1、1年以上人力资源招聘培训工作从业经历，有中大型(500人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。
2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。
3、富责任感/执行力，熟练操作Office办公软件。
培训专员的主要职责说明 篇14
职责：
1. 负责协助确立事务所培训课程的组织与实施工作;
2. 协助完成培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议;
3. 负责员工培训档案的整理及维护工作;
4. 负责总分机构培训人员的沟通与协调工作;
5. 上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;
2、 2年及以上工作经验，其中至少1年大中型企业培训运营/授课/人才发展项目相关经验;
3、 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;
4、 良好的文案撰写能力，Excel能力，逻辑思维能力;
5、 开放的学习心态，学习能力较强，有良好的沟通表达、组织协调、推进执行;
培训专员的主要职责说明 篇15
职责：
1、根据公司发展战略，完善公司培训相关制度、培训体系，完成各培训项目的实施与反馈;
2、公司内部培训需求调查;
3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;
4、管理员工培训信息，执行培训效果评估，编制培训类报表和分析报告。
岗位要求：
1、形象气质佳，大专以上学历， 3年以上相关工作经验，熟练运用OFFICE等办公软件;
2、具有酒店服务培训从业经验者优先，人力资源、工商管理相关专业背景;
3、具有构建现代化培训体系的理念，较强的分析能力;
4、责任心强，具备较强的倾听和表达能力、亲和力、学习能力;
5、具有团队合作意识。
培训专员的主要职责说明 篇16
职责：
1、负责培训项目的实施，并持续改善;
2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
6、负责相关活动项目的组织开展。
职位要求：
1、大专及以上学历，男女不限;
2、热爱培训工作，熟悉人力资源流程;
3、有大型制造企业5年培训经验;
培训专员的主要职责说明 篇17
作职责:
1、承接速运BG一、二线新员工培训以及地区培训支持;
2、承接速运BG一、二线技能提升类培训;
3、统筹运作主管、中转场经理/主管的培养;
4、统筹一线新员工、在职员工、项目性培训方案的推广、考核管理;
5、承接各类培训工具、系统等的推广与维护工作;
6、统筹员工资源创收管理和收入提成计提评估;
7、对各类一二线培训的课件和课时进行规范管理。
工作要求:
1、大学本科学历及以上，教育、心理学、传播学、人力资源管理或管理相关专业;
2、3-5年大中型企业培训相关工作经验;
3、具备较强的沟通协调能力、对培训的规划、实施、效果评估有丰富经验、擅长授课和开发课程;
培训专员的主要职责说明 篇18
1. 对新员工进行现场培训工作，包括岗前、岗后培训与时时辅导。
2. 负责公司内部的培训需求收集和分析工作，课程开发与授课工作，培训效果跟进与评估工作等。
培训专员的主要职责说明 篇19
1.建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行。
2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划。
3.新员工入职培训
4.公司内部培训需求调查
5.组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门培训及培训考核
6.申报年度培训预算，年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，总结归档。
7.完成上级领导交代的其他任务