行政人事的职责区分 篇1
1、负责日常行政公文拟写等工作;
2、协助展会活动执行;
3、公司日常活动组织;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责会议材料的整理、存档工作;
6、完成上级交给的其它事务性工作。
行政人事的职责区分 篇2
1、负责招聘工作,公司简历的搜集、筛选、应聘人员的预约,接待及面试;
2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续及员工面谈;
3、负责公司员工劳动合同的签订、续订,负责员工的内部异动、员工离职、解聘、劳动纠纷的处理;
4、负责公司行政后勤类相关工作;
5、负责员工考勤的统计与汇总;
6、负责监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
7、负责组织企业文化建设工作,包括公司年会、会务组织、文体活动安排等;
8、负责对新员工进行企业制度与企业文化的培训工作,建设企业形象;
9、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理,并有效控制成本;
10、协助领导安排的工作及其他突发事件处理;
行政人事的职责区分 篇3
1、根据招聘计划独立完成招聘任务,招聘渠道维护发布刷新、简历下载筛选邀约面试等相关招聘流程;
2、负责员工的入职、离职、转正、异动等相关工作的办理;
3、负责社保、公积金的办理、申报、资料的相关收集;
4、负责公司员工考勤、福利等工作的综合管理;
5、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
6、兼前台及部分行政工作;
7、完成部门领导交代的其他临时性工作。
行政人事的职责区分 篇4
1、负责招聘,办理入职、离职等人力资源日常管理事宜;
2、完成上司安排的其他工作
3、公司内部员工档案的建立与管理,做好信息的上传下达;
行政人事的职责区分 篇5
1.主动了解业务情况,梳理负责部门相关招聘岗位信息和重点,完成日常的招聘工作;
2.负责岗位说明书撰写和岗位胜任力模型的持续优化;
3.负责招聘全流程跟踪,并不断优化改善招聘流程;
4.优化人才评估机制,提高招聘精准度;
5.上级交办的其它工作。
行政人事的职责区分 篇6
1、根据公司审批的人力需求,配合上级实施招聘计划;
2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道,通过有效的方式为公司招聘合适的人才;
3、参与维护、改进招聘管理制度,优化招聘、录用工作流程及操作指引,提升规范化操作;
4、参与编制、修订、存档公司职位说明书,并据此召开招聘活动;
5、完善公司内、外部人才库,及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;
6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。
行政人事的职责区分 篇7
1、负责公司人事、行政类整体管理工作,工作重点侧重人事部分,组织开展招聘、人才管理、劳动关系、考勤、团建、行政、后勤等各类人事行政工作;
2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划,致力于提高公司的综合管理水平;
3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、培训、员工发展、公司制度等体系的全面建设,并组织、监督执行;
4.根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,搜集简历,对简历进行分类筛选,和目标对象进行电话沟通,通知应聘者前来面试,对应聘者进行面试,出具综合性评价意见;
5、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。
行政人事的职责区分 篇8
聘职位的发布,筛选简历预约面试;
员工入离职的办理;
月考勤薪资的核算;
社保公积金的缴费;
办公室日常人事行政工作;
协助运营部门做合同的整理,商户的对接等工作。
行政人事的职责区分 篇9
1、电话邀约面试、简历筛选、安排面试;
2、协助相关部门,开展培训工作;
3、员工晋升、调岗、入离职手续办理;
4、统计考勤工作等。
行政人事的职责区分 篇10
1.根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;
2.组织制定完善公司各项管理制度;
3.建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;
4.负责公司薪酬福利计划,每月核算员工工资;
5.建立各部门的绩效考核体系,并监督执行
6.负责各部门人员的沟通协调工作
7.安排来访客人接待、会议前期准备工作
8.完善行政管理工作流程,负责安排其他行政管理工作。
行政人事的职责区分 篇11
1. 主要负责公司招聘渠道的拓展,维护及网络招聘信息的发布和更新;
2.组织协调各部门进行招聘,培训和绩效考核等工作;
3.耐心,细致,工作效率高,具有保密意识;
4.协助经理完成日常工作。
行政人事的职责区分 篇12
1)协助主管开展各项招聘工作;
2)协助人事主管做好应聘者的面试、接待、入职、离职等手续的办理;
3) 协助主管完善&优化人事系统;
4)人员档案登记及档案整理工作;
5)协助主管完成其他人事工作。
行政人事的职责区分 篇13
1.员工考勤管理,年假管理
2.员工居住证及居转户管理
3.婚丧补助金申请及管理
4.驻在员支援(保险、房屋、签证等)
5.韩国出差人员支援(签证、酒店、车辆等)
6.行政:名片印刷、快递管理,组织员工生日会、终务式
7.其他领导交办的事务
行政人事的职责区分 篇14
1、驻点管理人事外包服务,包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ;
2、与客户进行沟通和协调工作,以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作,积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;
3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;
4、能独立处理数据能力,定期汇总分析;
5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务,与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;
行政人事的职责区分 篇15
1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团建工作。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。
行政人事的职责区分 篇16
1、负责日常办公环境的维护与检查工作,日常办公物资的采购、发放、补给、统计工作,办公设备的日常维保工作、处理日常事务及其他后勤保障工作;
2、负责公文及制度管理、印章管理、机要保密、档案管理、收发及文印、制度审计、固定资产管理等方面的工作;
3、负责行政工作及其他上级部门的对接、协调与沟通;
4、领导交办的其它工作。