人事处长工作职责 篇1
1、参与修订力资源各项管理制度，协助部门经理制订公司人力资源各项管理制度，协助部门经理建立健全公司各部门的KPI指标体系库，保证KPI指标设置合理;
2、负责公司生产部人工成本考核数据的核算，确保数据准确、提交及时;公司职工工资核算的审核，确保工资核算准确、按时发放;
3、负责公司员工社会保险、住房公积金等的办理，确保办理及时、准确，为公司员工申领生育津贴，负责提供工伤申报相关资料，保证工伤申报资料完整、及时;
4、负责定期开展员工满意度调查工作，为完善公司的管理体系提供依据，负责定期组织员工办理健康证，确保符合国家食品卫生相关法律法规的要求;;
5、负责对求职者进行初步面试及复试安排，确保招聘工作顺利进行，员工离职面谈，分析离职原因并书面上报，协调人事纠纷，保证人事纠纷处理及时，协调、监督、检查并指导下属人员的工作，确保工作顺利进行;
人事处长工作职责 篇2
(1) 负责人才队伍建设和师资发展;
(2) 负责人员选聘、调配、考核等工作;
(3) 负责人员薪酬、奖金、津贴福利等待遇管理及核定工作;
(4) 负责人员人事档案管理等工作;
(5) 负责教师资格认定、职称评定工作;
(6) 完成领导交办的其他工作。
人事处长工作职责 篇3
1、在校领导的领导下，主持人事处全面工作。
2、根据学校年度计划的要求，制定本处的年度工作计划。
3、按照学校发展规划和有关规定，制定全校教职工的年度编制措施;提出实现编制计划、调整教职工队伍的步骤、方法、工作意见。
4、加强教职工队伍建设，每年初对全校教职工的培训、晋级、提升、职称评定等工作安排提出方案，并会同有关部门付诸实施。
5、负责全校教职工职称评审、职务聘任、年度考核工作。
6、负责高层次人才的稳定、引进、培训和交流工作。
7、负责工资改革、职工福利和奖金分配工作。
8、制定学校人事管理相关的政策与制度。
9、认真审阅并及时处理各类报告、文件、报表，做好来访处理和接待工作。
10、当好参谋，为校领导研究确定机构设置、行政干部配备提供情况和数据资料。
11、 完成领导交办的其它工作。
人事处长工作职责 篇4
1.贯彻落实党和国家人才队伍建设和人事管理方针政策、法律法规。
2.负责制定学校人才队伍建设规划和组织人事管理制度。
3.负责组织学校机构设置、岗位设置、人员编制和用人计划的方案制定与管理工作。
4.负责教职工聘用与管理、分流与安置、离职与退职工作，负责组织新进人员计划申报、招聘考核、录用签约等工作。
5.牵头负责外聘教师等流动性人才的审查、聘任及管理工作。
6.负责组织教职工专业技能培训，组织开展国内外人才交流。
7.负责教职工转正、定级、晋级、职称评定、教师资格认定、技能考核、学历进修、请销假的管理工作。
8.负责教职员工薪酬方案制定与管理、月度考核汇总与工资表制作。
9.负责教职工年度考核、评优、奖惩的组织与管理工作。
10.完成领导交办的其他工作。
人事处长工作职责 篇5
1.负责全校教职工的编制管理和外聘人员的管理工作。
2.负责全校教职工的人事调配和人员聘用、续聘、解聘、辞聘、招聘等人员的管理工作。
3.负责专业技术职务申报、评审、调人人员的资格认可，各类考试的报名工作。
4.负责全校教职工的年度考核工作。
5.负责全校的干部年报统计工作。
6.负责人事管理方面有关文件的起草和规章制度建设。
7.负责人事档案的管理。
8.完成领导交办的其他工作。
人事处长工作职责 篇6
1.全面负责学院人力资源管理工作，对人力资源各模块工作进行疏导和整理;
2.负责人事制度深化改革(包括招聘、培训、薪酬管理、绩效改革、员工关系规范等);
3.负责学校人才培养计划，干部管理等人才发展工作;
4.负责专业技术资格评审的组织工作;
5.负责师资队伍的数据管理工作;
6.及时处理学校管理过程中的重大人事问题。
人事处长工作职责 篇7
1、建立健全学院人力资源管理各项制度及流程，并监督执行;
2、负责做好学院人力资源工作规划，并组织实施;
3、组织部门员工完成日常各项人事工作，并对下属进行工作指导;
4、根据学院岗位编制及业务发展需要，组织部门及时完成学院的招聘任务;
5、不断完善学院绩效考核制度与考核指标，并指导各部门完成绩效考核工作;
6、及时完成新员工的入职培训及学院教职工的培训工作;
7、正确处理好员工关系，代表学院及时与员工签订劳动合同、劳务协议，防止发生劳动纠纷;
8、其他临时性工作。
人事处长工作职责 篇8
1、执行招聘工作流程，负责招聘人员邀约，初试;
2、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
3、员工考勤管理及维护，劳动合同签订，社保购买等;
4、协助或参与新员工入职培训，执行培训计划，及培训效果的跟踪、反馈;
5、绩效跟进落实，完善绩效考核管理;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
7、上级领导交办的其他工作事项。
人事处长工作职责 篇9
1.人力资源规划：结合学校发展战略，通过对学校资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证学校目标的顺利实现。
2.招聘与配置：按照学校经营战略规划的要求，招聘工作常年化，把优秀、合适的人招聘进学校并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。控制岗位编制人数，达到人力资源成本控制。
3.薪酬福利：通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高学校薪酬的有效性。
4.绩效考核：制定有效的绩效管理体系(包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施)，有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。
5.培训发展：组织有效培训以限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有学校文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。设定培训计划，目标，及保证培训按期实施达到培训目标。
6.员工关系：建立、维护和改善学校与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系，处理劳动纠纷。
7.完成上级交办的其它工作。
人事处长工作职责 篇10
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
5、帮助建立员工关系，协调员工和管理层的关系，组织员工关心
6、统计公司财务报表-内账
7、完成领导交代的其他事情
人事处长工作职责 篇11
1、负责员工入、离、转、调手续的办理;
2、维护公司花名册，定时更新出具报表，同时负责公司人事档案的管理、及员工劳动合同的维护;
3、组织员工活动和员工关怀行动，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
4、推行公司各类规章制度的实施，执行人力资源管理各项实务的操作流程;
人事处长工作职责 篇12
1、遵守国家法律法规，关心集体，自觉维护学校声誉;
2、为人正直诚信，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神;
3、熟练运用各类办公软件，具有较强公文写作能力和科研能力;
人事处长工作职责 篇13
1、负责公司的招聘、考勤统计、入职办理、离职办理、异动办理、合同签发、社保增停的人事工作;
2、负责人力报表分析汇总和部门档案管理工作;
3、发放日常福利、节日福利;
4、负责新入职员工的试用期考核管理工作;
人事处长工作职责 篇14
1、负责执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;
2、负责行政用品的保管和采购;
3、负责公司合同管理和行政后勤支持;
4、负责员工的考勤统计;
5、协助策划、组织企业文化活动
6、完成上级临时交代的其他任务;