人事主管工作职责2022精编 篇1
1、建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;
2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;
3、熟悉地方法律法规，有人力资源各模块实操经验;处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;
4、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系;
5、 完成上级交办的其他工作。
人事主管工作职责2022精编 篇2
1、负责公司企业文化、新员工入职培训及团队氛围建设工作;
2、负责公司人力资源的六大模块工作，负责薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力;
3、完善公司相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金以及办事流程;
4、负责公司招聘工作、办理各类人事流程中相关手续(入职，转正，调动，离职);
5、配合公司各部门行政后勤工作的完善;
6、做好项目公司全年培训计划安排;准备培训前所需资料及做好培训后反馈工作。
人事主管工作职责2022精编 篇3
1、根据公司业务发展需求，分析行业人才结构，制定招聘实施方案并完成招聘目标，做好各招聘岗位的面试安排及人才甄选;
2、定期组织绩效考核，并负责建立、拟定各部门岗位绩效考核指标;
3、负责社保、公积金等福利管理，协调处理劳动争议和劳动纠纷;
4、组织分析同行业本地区薪酬水平，审核薪酬调查报告，拟定公司薪酬管理政策、改革建议及年度薪酬管理方案;
5、负责公司员工入职、离职、合同签订等工作，并做好员工关系管理，及时给公司提供具有促进性的人才管理建议;
6、负责制订各项管理制度和工作流程，并进行监督和执行，最终达到公司的工作流程化监管和考核的管理目标;
7、上级安排的其他工作。
人事主管工作职责2022精编 篇4
1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
5、 负责公司全面人力资源管理工作;
6、 负责公司将绩效方案的落实。
人事主管工作职责2022精编 篇5
1..负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
2. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
3. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
4. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
5 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
6. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
7. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
8. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
9. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
人事主管工作职责2022精编 篇6
1、主持人事行政部全面工作，根据公司发展方向起草人力资源战略规划、拟定人力资源工作计划，部署各项工作，严肃本部门工作纪律，督促指导下属的日常工作。
2、根据公司要求，规划、调整组织架构、部门职能、核心流程、岗位设置与职责等，公司人员编制的调整与各部门增员申请表的审核。
3、制订公司招聘管理制度、人员招聘计划和招聘费用预算;拟定公司空缺岗位人选的招聘方案并组织实施，进行人员录用与安置管理。
4、拟定公司各级别工作岗位任职者的人事奖励和处分决定，如提出或审核人员晋升、内部调动申请等。
5、拟定公司员工整体培训规划及年度计划、费用预算，并在批准后组织实施;审核各部门培训申请，并组织实施相关培训，进行培训效果评估和跟踪工作。
6、制定、修改绩效管理制度，并组织、引导、监督实施绩效考评过程及考核结果的运用，汇总、整理、分析绩效考评资料和公布绩效考评结果。
7、拟定科学公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬结构，并审核各级员工的薪酬;每月员工工资的审核及人工成本的统计分析。
8、建立健全内部晋升制度，做好员工职业生涯规划;建立健全公司激励机制，增强企业凝聚力。
9、处理公司劳资关系的沟通和协调工作;组织工伤事故的鉴定、申报。
人事主管工作职责2022精编 篇7
1、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
2、负责确定公司人力资源招聘需求，做好招聘计划及组织 5招聘工作，确保招聘成效
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
4、负责组织落实公司培训发展工作，确保团队长效学习机制
5、 负责员工劳动关系的处理
6、 公司企业文化的建设成效，推动各类文化活动的策划，向员工传达公司愿景
人事主管工作职责2022精编 篇8
一、办公室的对内对外日常管理工作
1.协助上级对内各部门工作需要的服务、协助和沟通协调;
2.各类办公设施的维护和管理，公共环境的维护，来人来客的接待，办公用品采购等;
3.公司对外联络的协助工作;
二、文件和档案管理工作
1.通知及各类文书资料的整理归档和管理;
2.协助上级统计编制各类人事统计报表，做好人事档案的管理工作;
3.公司内外需要公文证件协作的监督和管理;
三、人力资源的协助工作
1.办理入、离职手续以及员工的考勤结算;
2.人员招聘信息的发布，面试邀约;
3.招聘面试的协助工作;
人事主管工作职责2022精编 篇9
1、负责公司包括人事制度撰写、招聘、薪资核算、培训等工作;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作及流程;
3、负责进行负责模块对应的企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作;
4、建立薪资及绩效体系，指导薪资及绩效工作的组织和实施;
人事主管工作职责2022精编 篇10
1、对项目团队进行管理、流程方面的培训工作以及项目工作的分配和安排
2、准确传达项目状态信息，分析、整理项目存在的问题;
3、协助入离职办理以及员工档案的管理、员工保险管理;
4、薪资费用核对、对账单制作、发票申请、工资支出申请;
人事主管工作职责2022精编 篇11
1.负责事业部核心岗位的招聘工作;
2.了解事业部的业务和团队运作状况，提供符合业务团队阶段性和个性化需求的支持;
3.协助贯彻并推动公司各项制度流程的落地和实施,协助业务部门门提升组织绩效;
4.推动企业文化建设，构建团队赋能和氛围打造;
5.做好员工日常沟通工作，营造良好的员工关系，增强企业凝聚力，保障员工稳定性;
6、结合组织现状定期完成人员盘点，协助培训支持等人资工作，提升组织效能。
人事主管工作职责2022精编 篇12
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
人事主管工作职责2022精编 篇13
制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
负责组织实施并监督企业的人力资源战略规划
制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括内部调入和调出)，促进人员的优化配置
建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制
进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作
组织员工进行培训，提高员工的工作能力
建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神
负责企业的各种活动以及会议工作
完成上级交办的其他工作
人事主管工作职责2022精编 篇14
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事主管工作职责2022精编 篇15
1、组织制定公司人力资源管理规划，并监督各项计划的实施。
2、协调和指导各部门人才招聘、员工培训、薪酬管理等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
3、全面把控人力资源管理的各项成本，及时处理公司管理过程中的人力资源类问题。
人事主管工作职责2022精编 篇16
1.协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。
2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。
3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。
4.办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。
5.管理员工个人文件、材料等。
6.组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。
7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。
8.协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。
9.完成人事部经理交办的其他工作。