学校人事岗位职责 篇1
1、维护、完善、更新各种人力资源招聘渠道，与公司部门负责人有效沟通;
2、协助建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;
3、能够深入招聘工作细节部分，提出合理化建议和想法，不断优化招聘流程;
4、具有一定的简历鉴别能力，极强的亲和力及职业素养。
学校人事岗位职责 篇2
1、负责制定招聘计划并组织实施，完成招聘目标;
2、负责组织绩效管理工作，确保绩效考核数据准确;
3、负责员工关系及考勤管理;
4、负责公司行政后勤工作，如环境卫生管理、办公用品管理、固定资产管理、如公文撰写、档案管理等。
学校人事岗位职责 篇3
1、收集审核并整理各部门员工考勤、加班、休假等信息;
2、做好考勤补卡登记及审核报批工作;
3、负责建立并及时更新员工档案;
4、做好月度人事变动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);
5、完成领导交办的其他临时工作。
学校人事岗位职责 篇4
负责员工入职、离职、转职等流程。
负责员工休假管理及商保社保等福利操作。
维护人力资源系统中员工数据库，创建新员工档案并及时更新员工信息。
与当地运营团队及其他职能部门紧密配合提供人力资源相关解决方案。
其他由直线经理分配的任务。
学校人事岗位职责 篇5
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
学校人事岗位职责 篇6
1、协助上级领导完成招聘工作，负责职位发布、简历筛选，人员邀约，招聘全过程跟踪;
2、负责人员入职、离职及各项日常人事事务的跟进，劳动合同的签订、续签及终止;
3、协助上级领导完成公司人员的各项培训工作的发起、组织、培训数据登记、培训效果评估等;
4、起草公文， 协助上级对公司发布的规章制度落实和监督;
5、考勤核算;
6、领导交派派的其他工作。
学校人事岗位职责 篇7
1、调研业务部门招聘需求，完成招聘任务;
2、研究招聘策略，制定招聘计划;
3、开发招聘渠道，落实完成招聘任务;
4、跟进招聘成果，优化招聘方案;
5、负责公司入职培训所有内;
6、完成领导交代其它事务。