人力资源助理工作职责具体内容 篇1
1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;
2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;
3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;
4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;
6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;
7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;
8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。
人力资源助理工作职责具体内容 篇2
1.负责考勤、社保管理。
2.负责员工招聘，入离职、转正等人事手续办理;
3.配合公司完成日常行政管理相关工作。
4.完成上级领导交办的其他工作。
人力资源助理工作职责具体内容 篇3
协助公司选用育留等人力资源日常管理工作
协助员工招聘面试、录用工作、负责报到手续办理
执行员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程管理
管理员工人事档案及人事信息
执行公司各项人事制度与计划，并提出改善建议
人力资源助理工作职责具体内容 篇4
1、协助HR从事招聘工作;
2、负责员工入职手续办理;
3、负责员工日常管理及档案整理等工作;
4、完成领导临时安排的工作任务。
人力资源助理工作职责具体内容 篇5
1、对人力资源行业感兴趣，有意向在人力资源方向积累经验
2、协助客服人员完成日常工作
3、按时间节点制作费用表，跟进回款
4、定期与客户单位沟通，维护客户关系
5、整理员工档案材料并按要求存档
6、审核及开具客户单位、员工所需开具的相关证明
7、客户单位及公司要求的与业务相关的其他工作
人力资源助理工作职责具体内容 篇6
1、协助上级主管进行招聘门店岗位招聘工作
2、执行总部及门店的培训计划，以及MT和OT的培训跟踪执行
3、每周、每月底汇总并检查部门出勤情况，并汇总
5、劳动合同的管理，社会保险、公积金的协助办理
6、各类人事报表的统计与制作
人力资源助理工作职责具体内容 篇7
1、协助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程;
2、关注企业招聘的发展趋势，不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式;
3、负责企业培训计划的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。
4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。
5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。
人力资源助理工作职责具体内容 篇8
1、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并
制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务 单元的人力资源规划的执行与落地。
2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。
3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。
4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。
5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。
6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。
7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域 的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。
人力资源助理工作职责具体内容 篇9
1.负责各大高校校园招聘和推广工作
2.协助日常招聘配置包括简历筛选、面试安排
3.上级交办的其他临时行政事务性工作
人力资源助理工作职责具体内容 篇10
进行需求分析，确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
优化招聘渠道;
根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人;
帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库，提供有效信息寻访线索;
整理候选人推荐报告;
完成上级分派的其他任务。
人力资源助理工作职责具体内容 篇11
1、 配合上级进行集团各岗位的招聘，挖掘合适的人才招聘渠道，做好人事各类数据管理;
2、配合上级做好金融行业数据调研，并主动学习和了解金融相关的知识、行业信息;
3、 负责员工的入离职手续办理，员工培训、员工调动等人事事务;
4、 员工关系管理：定期与员工交流，关注员工动态情况，并及时做好反馈。
人力资源助理工作职责具体内容 篇12
职责;
1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪;
2、更新人事档案及相关人事表格;
3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;
2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;
3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;
4、沟通表达佳，有英文基础;
5、熟练使用相关办公软件。
人力资源助理工作职责具体内容 篇13
1、负责部门的招聘工作，维护招聘渠道，招聘信息的发布，简历的收集、筛选、邀约;2、负责组织开展面试工作，完成面试筛选及评估;
3、负责招聘总结工作，并提出改进建议和推进实施;，分析评估招聘效果，并提出改进建议和推进实施
4、根据客户名单邀约客户上公司参加活动;
5、参加公司的培训、确保每月出席率 。
人力资源助理工作职责具体内容 篇14
1、负责办理员工入离职、员工档案建立;
2、负责员工入职体检等相关手续资料的收集和审核;
3、负责每月社保、公积金增减员变动;
4、负责考勤统计、计发工资。
5、负责人事档案、人事系统更新和维护;
6、负责员工劳动合同的签订或终止，办理用工备案等相关工作;
人力资源助理工作职责具体内容 篇15
职责
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源或相关工作经验;
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源助理工作职责具体内容 篇16
1、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度;
2、负责协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作;
3、 负责员工的日常考勤管理和维护;
4、 负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;
5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;
6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;
7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作;
8、 负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;
9、 负责协助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;
10、 严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;
11、负责完成上级领导交办的临时事项。
人力资源助理工作职责具体内容 篇17
受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作;
收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的更新维护工作;
收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化;
出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广;
其他领导安排的工作;
人力资源助理工作职责具体内容 篇18
1、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;入离职等工作;
2、 根据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程，确保实施
3、 维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;
4、 网站招聘信息的日常维护;;
5、 维护并严格执行公司招聘流程;
6、上级主管安排的其他工作或临时任务。
人力资源助理工作职责具体内容 篇19
1、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定;
2、熟悉人力资源六大模块工作;
3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作;
4、各种日常报表的制作和上报;
5、完成领导交代的其他任务。