园林部门职责具体内容 篇1
1、全面监管有关园林绿化工程方面的管理工作，并根据施工过程中的具体情况，及时进行各方面的专业协调工作并及时予以反馈;
2、处理工程进行过程所发生的相关专业方面的变更事宜，协调设计和施工及监理方面的关系，有效控制其对项目进度的影响;
3、负责园林的施工与监理的协调，审核土建、装饰施工工程量，协助审核工程款;
4、协调项目总包、分包与监理的关系，协调在项目进程中土建同其它专业工程师的关系;
5、审核相关专业有关甲供材料和设备的报价、数量及质量;
6、监控工程实施阶段，有关施工、监理及配套等单位的合同执行情况，并及时反馈。
园林部门职责具体内容 篇2
1、 负责园林工程中土建及植物方面的管理工作，并根据施工过程中的具体情况，进行各方面的专业协调工作并及时予以反馈;
2、 参加图纸会审及技术交底等工作;
3、 负责审核施工单位提交的园林工程施工进度计划、材料设备进场计划;
4、 负责审核园林工程施工组织设计、及关键工序、关键部位的施工方案;
5、负责公司质量、进度、安全文明管理的要求对园林工程施工现场进行管理;
6、负责园林工程签证量的核对，在审批后监控其实施;
7、负责对园林工程设计变更的落实及效果反馈。
园林部门职责具体内容 篇3
1. 负责河道、水库等设施园林管理制度的编写。
2. 负责园林移交工作的外部对接，进场前准备工作的推进。
3. 检查并掌握辖区河道水库园林绿化实际情况及存在问题，拟制整改方案。
4. 制定园林绿化管养培训计划，对相关单位进行培训和指导。
5. 制定年度园林绿化维护维修计划，编制施工组织方案。
园林部门职责具体内容 篇4
1、参与对项目的园林景观专业概念、方案、扩初、施工图设计成果的评审，并提出专业意见;
2、编制项目的园林分项施工计划，填报相关报表; 3、负责审核施工方案、解决项目公司上报的施工技术难题;
4、负责审查设计图纸、工程设计变更的合理性，并提出专业意见;
5、参与对园林单位的考察，苗木的选型等，并反馈考察意见;
6、负责本专业审图、解决图纸问题，日常工作中和监理、设计的沟通确保本专业的技术问题及时解决;
7、根据苗木配置图配合技术负责人和设计交流，提出合理化建议，确定苗木质量标准;
8、负责施工操作工艺、施工方案的确定、交底;
9、负责苗木进场报验、过程施工验收、竣工图制作;负责项目苗木出入库管理工作;
10、负责现场绿化工程的进度控制，根据项目部整体进度计划的安排对施工队的劳动力、材料进场以及施工安排进行动态的跟踪控制。
园林部门职责具体内容 篇5
1、参与项目概念设计、方案设计、初步设计及施工图设计任务书及方案的评审，并提出专业意见;
2、参与审核项目施工组织设计、重大施工方案、施工总进度计划、质量控制点的编制等项目开工前的准备资料;
3、参与审查项目施工组织设计，主持项目景观专业的技术问题解决方案的制定和监督实施;
4、负责对本专业项目技术、施工数据管理情况进行检查和监督;
5、参与施工图及技术交底，参与项目景观工程重大技术和设计方面的变更评审，并提出专业意见;
6、负责对项目本专业工程的进度、质量、安全文明的监督检查;
园林部门职责具体内容 篇6
1、负责现场工程相关信息的获取和业务承揽(联系);
2、熟悉工程操作相关流程，能熟练与监理等单位进行业务沟通;
3、协调施工期间与总包及甲方之间的关系;
4、根据园林行业的不同项目，负责业务的市场拓展和推进。主要业务领域园林改造、植树造林、建工地相关建筑等;
5、建立各个领域中的社会关系、客户资源(包括投资方、设计院、总承包方，工程项目部等等)，以保持在相关领域中的市场占有;
6、负责公司客户资源开发与维护，与其建立良好的业务协作关系;把握工程信息，及时追踪，促成交易;
7、预付款催要、并配合项目部门、设计部门办理增减款项及工程款预算工作。
园林部门职责具体内容 篇7
1、负责员工的招聘、入职、培训等人事工作;
2、配合集团总部做好人员的培训工作;
3、丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
4、组织、筹备公司或部门会议，做好会议记录;
5、负责日常行政事务及会务接待工作;
6、完成上级领导交办的其他任务。
园林部门职责具体内容 篇8
1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制。
2、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订。
3、协助组织结构设计和职位说明书的编写。
4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。
5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度，提出薪酬调整建议及调查报告。
6、员工绩效考核、员工假务、勤务管理。
7、协助员工培训与开发管理
8、公司行政相关工作
园林部门职责具体内容 篇9
1、负责每月社保公积金费用核算、数据核对、缴纳、各项社保，商保待遇申报
2、负责广州地区人员社保及公积金增减操作及申报;
3、负责办理工伤备案、工伤认定、待遇理赔等资料准备及费用报销的跟进;
4、负责办理用工备案手续;
5、负责员工各项社保福利待遇的申领手续，与当地相关政府部门对接;
6、全国各地社保及公积金政策法规咨询、整理汇总，掌握政府相关政策最新动态，提报改进建议;
7、提供与社保公积金相关的各类数据报表;
8、为公司各部门提供关于社保公积金方面的疑问解答;
9、完成直属上级交付的其他任务。
园林部门职责具体内容 篇10
1、力资源规划与制度搭建，修订完善工作，组织实施与执行;
2，参与支持公司招聘工作，支援各产品线筛选符合背景的后续人才;
3，推进培训计划工作，督导支援培训计划的实施和考核评价;
4，办理公司劳资关系板块的工作，包括合同签订，终止，续签等人事手续等;
5， 人事的基础管理工作，包括人员试用，转正，异动，劝辞退以及离职管理工作。其他人事相关工作。
园林部门职责具体内容 篇11
1、负责公司内部人才的招聘工作;根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划;
2、负责深圳总部全部人员的考勤;
3、负责每月绩效考核的复核工作及绩效薪资的计算;
4、负责新员工入职培训
园林部门职责具体内容 篇12
1、参与绩效管理体系、制度、流程的设计;
2、参与建立和完善绩效考核指标与标准体系;
3、参与绩效管理计划的制订;
4、组织各部门与各岗位进行绩效目标的沟通与确认;
5、组织各部门定期进行绩效沟通与辅导;
6、组织各部门进行年度、季度绩效反馈与考核。