人事部岗位职责具体 篇1
1、独立负责公司招聘岗位的招聘执行，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、考核、谈薪等工作;
2、实时进行招聘台账及人才简历库维护，并对过往邀约、 面试情况进行数据分析，优化招聘相关流程;
3、员工入、离、调、转手续办理，员工档案维护。
4、协助上级进行人力资源其它模块的支持性工作。
人事部岗位职责具体 篇2
1、根据公司的招聘计划，及时完成招聘任务;
2、发布招聘信息，筛选评估简历，按招聘流程实施招聘工作，跟进面试结果并通知安排入职事宜;
3、负责招聘平台维护、招聘数据的统计分析等;
人事部岗位职责具体 篇3
1、负责招聘工作，简历的筛选、应聘人员的预约、接待;
2、员工入职、离职、调动、晋升等相关的手续办理;
3、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管、工作手机登记整理等行政工作;
4、负责分配客户资源给相应的业务员;
5、参与公司内部活动的策划和整理。
人事部岗位职责具体 篇4
1、负责办公用品管理，办公设备维护，环境维护等日常工作;
2、办公场地物业对接，房租、物业费、水电费的账单核对、请款等;
3、考勤管理、报表收集、员工报表制作、会议 等工作;
4、对接上海总部，做好人事、行政、财务信息传递等工作;
5、日常管理制度的执行和维护;
6、领导交办的其他相关工作。
人事部岗位职责具体 篇5
1.利用各种招聘渠道发布招聘信息，并执行招聘、筛选、面试等工作;
2.负责各行政后勤事务的统筹与沟通协调工作，保障日常运行流畅;
3.负责面试接待工作，日常办公用品采购、固定资产管理、盘点等工作;
4.负责员工入离职、调任手续办理及各项人事福利办理，劳动合同签定等基础人事管理工作;
5.负责员工考勤统计、薪资核算、请假、外出、通知发布等日常管理工作;
6.负责执行人力资源管理各项实务操作、协助上级修订、落实、监督并贯彻执行公司相关规章制度;
7.积极协助各部门要解决相关问题，及时完成上级交办的其他工作。
8.维护好办公环境整洁和设备运作正常;
9.收发传真、复印、扫描、发件、快递文件资料等;
人事部岗位职责具体 篇6
1、协助主管开展日常招聘培训相关工作;
2、负责相关档案日常管理 工作;
3、负责办公平台日常操作;
4、完成上级交代的其它临时性工作任务。
人事部岗位职责具体 篇7
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作;
2、招聘需求沟通、岗位盘点，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标;
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
4、优化招聘工作的各项流程，提高招聘效率;
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等;
6、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果;
7、其他临时性工作安排。
人事部岗位职责具体 篇8
1、人事工作占比约60%：负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理劳动合同，办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
2、行政工作占比40%：负责电话、来访接待;办公环境管理;办公设备物品采购及台帐管理;配合员工活动策划与实施;各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知
3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作
4、负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等;
5、上级安排的其他工作。
人事部岗位职责具体 篇9
1、负责公司人力资源和行政管理工作。
2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;
5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求;
6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;
7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;
人事部岗位职责具体 篇10
1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成;
2.制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素质和能力;
3.制定及完善公司薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系，激励和培养有潜力的公司骨干;
4、负责各类高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展;
5、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性;
6、协助总经理的工作，完成上级交办的其他工作任务。
人事部岗位职责具体 篇11
1、在行政总监的领导下,负责日常人事管理工作;
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;
3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续;
8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;
11、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;
12、完成行政总监交办的其它工作任务。
人事部岗位职责具体 篇12
负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;
负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;
负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;
负责员工社保及相关培训等工作;
负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;
负责公司人事规章制度的制定、检查、监督工作;
完成对外人事管理、药监等相关单位的联络和资讯沟通工作;
完成公司交办的其他工作。
人事部岗位职责具体 篇13
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、按照部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
4、负责考勤、员工请休假的管理;
5、组织新员工培训。
人事部岗位职责具体 篇14
1、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。
2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。
3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。
4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。
5、负责来访人员的接待事宜。
6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。
人事部岗位职责具体 篇15
1、招聘
筛选简历、面试，薪酬谈判，完成公司招聘任务;协助各部门编写岗位说明书，完成各岗位分析、评价工作;
2、员工关系管理
(1)负责员工内部调动、晋升、降职、辞退工作;
(2)执行高管述职、民意测评、奖惩评优等具体工作;
(3)负责审核员工劳动合同的签订;
(4)负责人事档案的管理工作;
3、组织规划与发展
(1)组织编写公司人事行政管理类的各项规章制度;
(2)全面负责行政人资部工作，拟订本部门的工作计划并进行实施;
4、薪酬福利管理
按照有关政策，结合同行业标准和公司实际，制定本公司工资、奖金、福利标准，报领导审核批准;
5、绩效管理
(1)执行公司人事考核制度，组织实施公司各部门绩效考核并分析考核结果;
(2)监督检查公司绩效考核工作的开展情况;