人事专员工作职责工作内容 篇1
1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事专员工作职责工作内容 篇2
定期汇总公司人员需求情况;
负责招聘渠道的维护与拓展，负责招聘信息的发布和更新;
负责应聘人员简历筛选、面试/笔试的组织与安排、招聘工作的反馈等;
负责统计汇总每月招聘情况;
熟悉《劳动法》及社保相关法律法规，与社保代办机构做好数据核对和工作对接;
负责会前准备，会议记录等工作;
负责领导交办的各种文件、制度的起草、整理工作等;
人事专员工作职责工作内容 篇3
1、通过网络平台发布公司招聘信息;
2、主动沟通有意向应聘者，积极介绍公司情况;
3、安排应聘者上公司面试;
4、协助公司新进入员工做好入职工作;
5、做好在职员工人事工作。
人事专员工作职责工作内容 篇4
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘 者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符 合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
人事专员工作职责工作内容 篇5
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
人事专员工作职责工作内容 篇6
1、负责团队的招聘、入转调离、员工福利及考勤等人事工作;
2、营造良好的团队氛围和办公环境，组织团队企业文化集体活动;
3、负责城市资产的管理、物料申请等城市支持行政工作;
4、协助城市团队对接总部各部门处理各项对接事宜;
5、完成上级交代的临时性事务。
人事专员工作职责工作内容 篇7
1、处理员工调、转、入、离等手续办理;
2、协助BP处理员工关系(包含但不限于工伤、人文关怀、员工纠纷等工作);
3、协助跟进招聘、培训、绩效、考勤管理等模块管理工作;
4、共同推动企业文化的传承和团队的文化建设，增强员工的归属感和团队的凝聚力;
人事专员工作职责工作内容 篇8
负责部门基层人员招聘工作，保证部门的编制符合公司要求，提升部门满编率;
协调配合公司培训组组织的各项培训，督促新员工的按时参加完成各项培训;
审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等;
4、每月的工资运算管理和社保及公积金的办理;
5、完成上级安排的其他HR相关工作。
人事专员工作职责工作内容 篇9
1.针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面以及对面试的结果进行汇报;
2.入职员工的管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训;
3.建立并及时更新员工档案;异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
4.根据人员的异动，增减社保，调整人事档案等相应的调整事宜;
5.负责当月考勤统计;
6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、 辞退等手续;
人事专员工作职责工作内容 篇10
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司挖掘、寻求合适的人才。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
人事专员工作职责工作内容 篇11
1、负责业务体系的人力资源的支持工作;
2、具体负责业务体系干部的任用调整、梯队建设需求分析;
3、定期梳理终端人力状况，进行相应的优化与补缺;
4、推进其他工作，如培训、绩效、员工关系、文化建设等。
5、完成上级交办的其他工作。
人事专员工作职责工作内容 篇12
1、项目基层员工招聘，满足项目岗位的需求，满编率不低于95%;
2、员工日常管控，处理员工投诉，员工突发情况;
3、日常开展员工关怀(含员工生日会、员工送清凉)等工作，员工活动等工作开展;
4、员工考勤、薪资问题解答处理;
5、领导交代的其他事情;
人事专员工作职责工作内容 篇13
1、 前台工作：负责接听、转接公司电话，收发传真等，来访客人的引导、接待，以及公司会议及客户接待所需的订餐事宜;
2、环境管理：负责办公环境及安保消防工作，定期开展5S管理活动;
3、资产管理：建立固定资产日常维护和台账管理，定期开展资产盘点工作;
4、物资管理：负责公司办公用品、礼品的采购及出入库管理，办公类供应商管理;
5、维护资质：配合维护和办理营业执照、各项许可证;做好与政府、园区、协会等相关部门协调;
6、活动组织：定期组织员工生日会，节日问候，配合年会活动等;
7、人事工作：维护员工花名册、劳动合同管理、协助培训组织等;
8、协助团队完成行政工作及部门内部工作。
人事专员工作职责工作内容 篇14
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才;
2、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈;
3、进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、公司行政工作。
人事专员工作职责工作内容 篇15
1、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理;
2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门;
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;
4、负责员工档案管理，员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理;
5、负责公司员工考勤、工资核算，转正考核、月度绩效考核等;
6、负责员工劳动合同、协议的拟定、签订、续签及管理;
7、完成上级交办的其它任务。
人事专员工作职责工作内容 篇16
1.协助部门负责人培训体系的搭建，执行培训流程，对培训过程和结果持续跟进。
2.了解培训需求，制定培训计划，落实各项培训项目
3.与各部门紧密沟通，开发培训课件，设计公司层面的培训教材;
4.做好内部培训组织，收集和总结培训效果;
5.人事其他模块的相关，员工关系等。
人事专员工作职责工作内容 篇17
1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;
2、新人入职办理，相关入职资料收集;
3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;
4、组织安排面试，并进行初试面谈;
5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);
6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。