劳务公司人事岗位职责 篇1
2.团队建设，团队管理
3.开会，绩效考核
4.各部门协调组织管理
5.负责招聘网站的运作。
劳务公司人事岗位职责 篇2
1、负责人事行政日常工作，办公用品采购及发放，固定资产管理;
2、负责公司合同的整理和归档
3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理;
4、负责员工活动及简易事项的跟进安排;
5、负责来访人员的接待
6、协助招聘事宜;
7、上级交办的其他项。
劳务公司人事岗位职责 篇3
1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模
2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训
3、负责团队员工所属客户进度收集上报
4、协助经理对所属部门员工进行考核工作
5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队
劳务公司人事岗位职责 篇4
1、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。
2、负责员工招聘、录用、劳动合同签订、调动、离职的相关手续的办理。
3、负责建立并管理员工档案，并做好人事。
4、负责公司规章制度的完善与执行过程中的指引和监督。
5、负责上级领导交代的工作。
劳务公司人事岗位职责 篇5
1、主要负责招聘工作，协助经理完成公司年度招聘;
2、熟悉公司人员招聘渠道的使用操作，并能够管理现有渠道、开发新渠道;
3、了解并掌握部门的用人需求，针对职位要求对候选人进行沟通、筛选与推荐;
4、有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力，较强的组织、协调能力;
5、协助经理完成其他人事工作。
劳务公司人事岗位职责 篇6
1、协助培训经理组织公司各项培训工作的开展;
2、收集培训需求;
3、培训现场的安排，跟进培训的效果，进行培训后业绩的跟进与统计;
4、培训人员资料整理与归档。
劳务公司人事岗位职责 篇7
1、负责办理员工入职、调动及离职等人事流程;
2、员工考勤，劳动合同和档案管理工作;
3、协助公司的人才招聘活动的组织实施;
4、办公用品采购、礼品采购及其他物资购买;
5、办公场所日常管理;
劳务公司人事岗位职责 篇8
1、招聘。招聘平台维护、简历筛选和面试邀约。
2、考勤统计。根据部门考勤数据汇总考勤数据。
3、员工入离职手续办理。
4、人事行政相关的其他工作。
劳务公司人事岗位职责 篇9
1.全面负责公司内人才的招聘工作;
2.负责新晋员工转正、离职等工作的综合管理;
3..严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;
4..配合其他部门有关工作。
劳务公司人事岗位职责 篇10
1、根据公司战略及业务发展，协助用人部门完成岗位编制;
2、了解用人部门需求，确定招聘岗位画像，拟定招聘计划;
3、通过多渠道进行简历获取，搭建人才库资源，有效的进行维护和管理;
4、对招聘绩效负责，确保沟通率、到面率、到岗时效、到岗率;
4、完善和优化招聘体系及流程，提升内部面试技能，保障招聘效果;
5、完成招聘流程，员工入职管理，档案管理，协助内部培训管理;
6、协助人力资源部完成部门其他工作。
劳务公司人事岗位职责 篇11
1. 协助建立公司培训体系、拟定培训管理制度并监督执行;
2. 协助建立公司薪酬、绩效管理体系;
3. 负责公司级通用培训需求挖掘、课程优化、开发、讲授、考核及效果评估，维护培训教材及档案;
4. 负责协助各部门建立内部培训体系;
5. 负责协助各部门建立、优化考核管理;
6. 负责年终考评相关工作;
7. 协助其他人事模块工作。
劳务公司人事岗位职责 篇12
1、通过各种渠道进行相关职位人才简历搜索和筛选，邀约及组织面试;
2、协助拓展、管理和维护各种招聘渠道，发布招聘信息统计并分析渠道使用数据;
3、负责公司各项招聘数据的管理，定期出具数据统计和分析报告。
4、与人力资源中心其他部门一起完成员工培训/文化活动等支持工作。
劳务公司人事岗位职责 篇13
1.对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策
2.社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作
3.公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作
4.组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证，并监督考核;公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作
5.负责公司办公室固定资产的管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等;
6.人事及合同等管理工作;
劳务公司人事岗位职责 篇14
1、负责会务、接待、固定资产、办公用品等日常性行政事务工作;
2、负责公司电话接转、快递收发、文档复印等工作;
3、负责部门日常性数据报表统计及上级安排的其他临时性工作任务;
4、在部门经理的领导下，全面负责公司人员的招聘，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作。
5、员工关系管理，劳动合同签订，人员入职、离职、异动、调岗等的办理。
6、负责员工考勤、工资的核算，保险及其他福利的申报管理工作。
劳务公司人事岗位职责 篇15
1、管理所负责事业部线的项目收入成本、按时完成收入成本的确认;
2、做好各项目的成本管理、毛利分析;
3、跟踪管理应收账款情况;
4、 完善收入成本确认规则;
5、下属成本会计团队管理，协助上级交办的其它事宜;
劳务公司人事岗位职责 篇16
1、独立开展招聘工作：对招聘岗位进行需要分析，各渠道发布招聘信息，完成侯选人筛选、邀约、面试组织、推送录用等工作内容;
2、确保招聘各项指标顺利完成(每天沟通联系人数、邀约率、到面率、入职率);
3、实时对各类招聘渠道信息进行分析与调整，拓展更多有效渠道;
4、遵照公司对员工入离职手续的规定准确、高效完成工作(背调、资料审查、入离职手续、社保公积金增减员、入职培训);
5、在公司规定时效内完成每月考勤、绩效实时统计，执行绩效考核流程的流转，对数据统计结果负责。
劳务公司人事岗位职责 篇17
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
5、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
劳务公司人事岗位职责 篇18
1) 根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动;
2) 根据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调;
3) 按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作,按时准确完成数据统计;
4) 每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的准确性;
二、培训：
负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率;