关于奖金的范文

安化黑茶奖金制度篇1报单金额:15600元/4单一。互动奖超级十一万奖励互动奖分为2个盘，一个黑盘(消费组)，一个红盘(经营组)。我们先来分析黑盘，首先看黑盘里有7个人，这个7个人分别有1个组长，2个副组长，4个组员，这个7个人都是电...

奖金分配方案篇1为鼓励公司全体同仁齐心协力共同达成公司的各项生产目标，努力提高产品质量，为公司创造更好的效益，同时分享努力工作的成果，特提出以下方案:一、在以下各产量及品质指标达标时，公司有一定的效益前提下可计算...

发放绩效考核奖金的请示怎么写?那么，下面是小编给大家整理收集的关于发放绩效考核奖金的请示，欢迎阅读参考。关于发放绩效考核奖金的请示1为建立健全、规范、有效的管理制度，树立严谨的工作作风，使管理制度正规化、制度化...

奖金申请书篇1尊敬的总经理:我叫，来自业务部，进入工作岗位已经有5年多了。随着公司的不断发展，我个人的潜力也在不断的提升和进步。按上级领导要求第一年做到盈利持平既有奖励，此刻按领导的要求还取得了小小盈利，这段共同...

康婷公司采用的就是复合式双轨制。具体的奖金制度(消费累积返利制)如下：加盟方式有三种(普通3120元;中级16100元;高级32200元)首次拿货都是1:2配货，即3120元可以拿到价值6240元的产品;16100元可以拿到价值32200元的产品...

公司员工奖金申请书篇1尊敬的院领导：您好!作为一名员工，我很喜欢自己工作，更热爱自己的工作。出于本人办事的执着，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁...

卫生院奖金分配是需要在什么情况下进行呢?为了避免不公平现象，需要制定卫生院奖金分配细则。下文是卫生院奖金分配细则，欢迎阅读!卫生院奖金分配细则一一、基本原则1、坚持社会效益第一，增加业务收入而不加重病人经济负...

月度激励奖金分配方案篇1一、目的：为坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发工程部的内部活力，提高员工的主人翁意识，塑造以服务质量为核心，以绩效规范管理...

销售业绩奖金制度篇1、销售人员薪资管理制度1、根据销售部销售员的营业能力、工作实绩、出勤状况、劳动态度等要素，将销售人员划分为一级、二级、三级3个等级。1)一级：能够协助上级工作，对其他员工能起到指导、监督作用...

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么...

1、创业奖：商务中心级别一星商务中心二星商务中心三星商务中心四星商务中心累计销售680元2040元4760元10200元每局对应奖金60元80元90元100元1）两个业务小组，680元：680元为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖...

安普瑞奖金制度采用的是第九模式：循环分红投资4000元起步，不找人最少投资8000元。1、业务补贴(直推)：300元2、推荐一个会员，或者自己重复消费4000元，送2个分红点，之后每推荐一个消费会员均赠送2个分红点每个分红点价值900元...

单位目标考核奖金发放方案篇1一、年终奖金计算1年终奖金点数，接年资与当年度考绩两者评估而得。2每点奖金数，以其全薪之25%为计算基准(注：全薪系包括本薪、津贴、全勤及相关名目金额等的合计)。示例如下：桌员工全薪15us$，...

奖金申请报告范文一尊敬的公司领导：随着我公司的不断发展，我个人的潜质也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙。在那里我不用说自...

中考奖金分配方案范文篇1本奖励方案由四部分组成：一是单科综合成绩市名次奖，二是班集体成果奖，三是艺体重中奖，四微机教师学生过关奖。一、单科综合成绩市名次奖按各学科市名次（全市44个单位），全市第一名奖800元，第二名700元，...

月度激励奖金分配方案篇1一、目的为充分发挥员工的积极性、能动性和创造性，健全公司的薪资福利体系，进一步提高集团总部员工的工作效率，使公司整体经营更上一个新台阶，保障奖金发放有章可循，特制订办法。二、适用范围总部...

级别奖金比例1优惠顾客0%--18%2直销员23%--30%(合格直销员另奖现金300元)3客户经理9%+2%+300元奖金4大客户经理9%+(2%+<6%>)+专卖店(<2%--6%>+1%)5钻石经理9%+(2%+<6%+3%>)6金钻石经理9%+(2%+<6%+3%+1%>)7金钻石经理...

奖金申请书范文篇1尊敬的校园领导：在我校招生工作前期张鹏同志，其主动用心，表现突出，业绩优秀，保证了招生工作的顺利开展。为调动广大员工的工作用心性，号召其他员工向张鹏学习，现特向校园及校园领导申请20xx元的奖金奖励措...

完美奖金制度奖金比例23%&mdash;&mdash;30%。1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到36000PV。2、当...

奖金申请书篇1尊敬的公司领导:在20xx年中，安技环保科在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指标基本达到公司标准要求，为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向...

奖金分配方案优秀篇1一、方案目的年终奖金分配方案不是简单的发放年终奖励，其发放的目的应配合公司未来的发展战略，为实现公司、员工等多方共赢的局面，本奖金分配方案应实现以下目标：1、通过发放年终奖金，激励员工士气，满足...

稳定的公司是保障，差异化的产品是基础，人性化的制度是核心。下面我们来分析一下各种制度的利弊和应用【直销制度简史】市面上各类型的直销公司制度，综合归纳起来可以分成两大类：一种是销售型，一种是消费型。销售型的公司比...

一、优惠差额20%：优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。如：沐浴露：38元(零售价)&mdash;30元(优惠价)=8元(收入)二、销售折让(市场开拓奖)2%--10%∶两个特点：相邻两月相加，只升不降。市场开拓奖有两个优...

项目奖金激励方案篇1一、总则（一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特...

销售业绩奖金制度篇1、销售人员薪资管理制度1、根据销售部销售员的营业能力、工作实绩、出勤状况、劳动态度等要素，将销售人员划分为一级、二级、三级3个等级。1)一级：能够协助上级工作，对其他员工能起到指导、监督作用...