即将毕业的大学生们注意了，又到了十一黄金周，法定节假日是7天，但是有些单位却在工作，而很多同学会产生疑惑，国庆加班7天是否违法?工资又该如何算?对此，接下来小编告诉你就业须知，从劳动法规来解读国庆加班7天是否违法?工资又该如何算?，赶紧提前来了解下吧。
国庆加班7天违法?
国庆加班7天违法：近日，有媒体报道称，“国庆加班7天违法，属于超时加班，如员工举报，单位将受到处罚。
《劳动法》是如何规定的?
单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝?国庆连续加班，是否违反国家的相关规定?近日，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。
同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资;休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。
不过也有网友指出计划很美好，现实很残酷，“首先，你要有假可请，其次，你要有个好老板。”
违反劳动法规属于超时加班可以举报
根据放假安排，今年中秋节放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。
根 据劳动法的相关规定，法定节假日加班，应按300%支付加班工资，公休日安排加班，不能安排其补休的，按照200%支付加班工资。在计算加班工资时，月工 资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于最低工资标准。
国庆加班工资怎么算?
具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
市 人社局表示，目前我市主城区最低工资标准为每月1250元。按照最低工资标准计算，则法定假日加班费为每天1250÷21.75×3=172.4元，休息 日加班费为每天1250÷21.75×2=114.9元。如果中秋假期2天全加班，可得加班费287.3元;国庆7天全加班可得加班费976.8元。如果 中秋和国庆9天全都加班，则可得加班费共计1264.1元。
市人社局提醒，若用人单位没有安排补休，或未依法支付加班费，市民可向当地劳动保障监察部门，或拨打12333人力社保咨询热线投诉。但对于经人力社保部门依法批准，实行特殊工时制度的用人单位，可按特殊工时制度的规定执行。
因此，国庆加班7天是否违法?工资又该如何算?如果违反劳动法规属于超时加班可以举报，法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，大家不妨用这个公式算一算吧。