作为国有企业党务工作者，要积极寻求廉洁文化和反腐倡廉教育的结合点，不断创新载体，拓展领域，充分发挥廉洁文化的警示教育作用，营造浓厚的廉洁企业氛围。 以下就是深入推进国有企业廉洁文化的探究。
从国有企业党建实践工作中探索、思索、总结、研究，深入推进国有企业廉洁文化建设，关键要做好以下几点：
在“点”上下功夫，不断拓宽廉洁文化范围
廉洁文化建设是反腐倡廉工作一项重要抓手，选择好的载体，寻求能产生意义深远和影响力的教育方式，我们需要在“点”上多下功夫，找准宣传最佳示范地，突出主题亮点，产生效果和影响，再带动其他项目部实施，不断拓宽廉洁文化的范围，推进廉洁文化建设逐步深入开展。
1、突出亮点。在条件成熟的示范点组织活动职工多、影响度高，集中优势宣传力量开展活动效果好，容易形成廉洁文化活动工作亮点。引导企业职工参与到活动中来，通过艺术创作过程感受廉洁文化熏陶，通过组织党员干部参观身边同事廉洁艺术作品，通过视觉冲击和直观感受，通过艺术或文艺方式使职工，不断接受廉洁文化的感染，通过职工评论、讨论，在党员干部的八小时之外注入了一股清廉之风，在国有企业核心区域先形了浓厚的廉洁氛围。
2、找准宣传点。在深入开展廉洁文化工作中，找准宣传的作力点也至关重要。我们通过墙上贴、桌上摆、脑中想、手中看等方式向领导干部全方位灌输廉洁思想，通过张贴廉洁格言、警句、漫画，让其了解廉洁文化的内涵;充分利用板报、橱窗、升旗仪式等渠道，将廉洁文化教育融入到思想道德教育;通过反腐倡廉知识答题和组织“我的中国梦”党纪条规竞赛等形式，深入宣传党纪条规，营造浓厚的廉洁氛围。
3.拓宽宣传点。为了使宣传教育更加贴近群众、贴近生活、贴近实际，积极探索廉洁文化建设新载体，拓展新领域。一是积极利用现代信息技术和网络手段。充分利用公司网站、短信、微信、qq群等多个宣传平台，对企业广大党员干部进行经常性的提醒和教育，并扩展到关键岗位和一线项目部，将反腐败的关口前移，向基层倾斜。二是积极发挥宣传阵地的窗口作用，充分利用橱窗、职工手抄报展等覆盖面广、群众参与率高的优势，通过职工参与到活动中来，切实感受体会廉洁文化内涵，使广大党员干部增强反腐倡廉的自觉性，增强维护企业廉洁的责任感。
4.抓好重点。搞好国有企业廉洁文化建设，我们首先把重点放在党员干部特别是领导干部身上，大力推进廉洁文化进中层、进有业务处置权的关键岗位人员。我们在机关开展廉洁书画展、廉洁古诗接句活动，形成廉洁氛围;在公司网站公布信访举报方式，时时提醒领导干部不碰“高压线”;给项目部班子成员赠送廉洁名片和“廉洁口袋书”(廉洁手册小读本)，时刻提醒领导干部洁身自好、廉洁奉公;在元旦、春节、国庆等重大节假日期间，通过手机向高管以上领导干部发送廉洁短信息，提醒和教育领导干部自觉遵守党中央八项规定;组织处级以上领导干部通过民主生活会、职代会等形式进行述廉，做出廉洁承诺，引导党员干部多想承诺，自觉践诺，发挥表率作用。通过一系列的措施，我公司党员干部已经深刻的认识到了廉洁文化的重要性，并自觉的提高了“尊廉”“践廉”的思想意识。