价值
20xx年底，到深圳一家企业应聘行政助理。一系列的面试之后，老板告诉我：我不能让你做行政助理，不过如果你可以接受我们的工资的话你可以在公司做品检。之后他开出了一个极低的工资。我听完之后，马上微笑着告辞：对不起，如果仅仅从打工赚钱的角度，我想我可以暂时干一段时间然后争取升职的机会，但是，我不能让大学四年努力得来的学历证书或者说知识贬值。
五个月后，我作为香港一家经济研究机构的经济分析员应邀到了这家公司为他们的高层管理人员进行人力资源管理方面的顾问服务。讲完课后，我对这家公司的老板讲了一个听来的故事：在德国，一个人请了他的邻居利用工余时间帮忙简单修理了一下家里的供电网络。修完后，邻居开出了高额的帐单，告诉他“实在不好意思，作为一名高级电力专家，这是我一个小时工作的最低收费标准，我不能破坏规矩，损害整个高级电力专家阶层的价值。”
人尽其才物尽其用是管理的最大法门。无论对于人力资源的管理者还是人才本身来说，尊重人才和每个人才所在行业阶层的价值都是必须牢记的准则。
就像一个著名的书法家为别人题字之后，宁愿日后用别的方式将钱返还，当时也要索取高额收费一样。他的劳动报酬代表了整个书法界某个层次的一种价值，这个层次中的每个人都要维系这种价值和社会规则。一个博士有博士的劳动价值、二级建筑师有二级建筑师的劳动价值、一级设计师有一级设计师的劳动价值。就算他不想赚钱，也必须维护与自己所得到资格认证相对称的报酬。否则，他将破坏整个行业的运行规则，整个行业和相应的资格证书都将贬值。就像西游记中如来佛祖对佛法的自持一样，从古到今，“贱卖”都大多数时候是一种破坏行为。
所以，请记得，无论在什么情况下，尊重自己，尊重自己所代表的行业阶层的价值。
【本文作者： 漆宇勤 】
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