同志们：
今年是中央开展选聘高校毕业生到农村和社区任职工作的第四年，作为新时期的优秀大学生，今天参加培训的同志通过严格的笔试、面试、体检、考察等程序，光荣地成为一名大学生“村官”。在此，我代表市委组织部向你们表示衷心的祝贺!对大家志愿到铜川农村和社区工作表示热烈的欢迎!参加今天培训的大多数同志是刚刚从学校走到社会，就要奔赴基层工作第一线，走上各自的工作岗位了。在大家即将到农村和社区任职之前，市上专门举办这期培训班，并请市选聘高校毕业生到村任职工作协调领导小组成员和各区县委组织部分管领导参加会议，目的就是通过培训帮助新选聘的大学生村官了解我市农村和社区的基本情况，熟悉有关方针政策，使大家尽快进入角色开展工作。同时，对进一步做好大学生村官的培养、教育、管理工作作出安排。下面，我讲四个方面意见：
一、立足大局，志存高远，深刻认识选聘高校毕业生到农村和社区工作的重要意义
自XX年中央部署选聘高校毕业生到村(社区)任职工作以来，我市共选聘了185名大学生村官到农村和社区任职。三年来，基层对他们非常欢迎，厚爱有加，大学生村官也通过基层的实践锻炼，在各方面都得到了锤炼和提高，不少人积极发挥所学专长，在工作和创业上已经小有成就，涌现出了一批热爱基层、服务群众、奋力开拓、无私奉献的先进典型，得到了各级组织和广大基层群众的认可和好评。今年三月份，市上隆重表彰命名了全市首届“十佳大学生村官”，培养树立了一批大学生村官的先进典型。有1名同志在“七一”前夕被市委授予全市优秀共产党员称号，受到市委表彰奖励，还有2名大学生村官被提拔为乡镇领导。今年，省上进一步加大力度，选聘总数达到了3800名，分配给我市76名，其中包括XX年首批选聘已经合同期满的23名大学生村官，经过个人申请、组织审查同意续聘并纳入今年选聘计划，实际招聘53名。在座的各位都是从近600名报名人选里，经过层层筛选确定的佼佼者，能得到这个岗位，的确很不容易。大家一定要珍惜机会，把握机遇，充分认识选聘高校毕业生到农村和社区任职工作的重要意义，切实增强工作的责任感和使命感。
1、选聘高校毕业生到农村和社区工作是充实基层干部队伍，加快农村和社区建设的需要。推进社会主义新农村建设，构建文明和谐社区，人才是关键。高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源，是全面建设小康社会、推进社会主义新农村建设、加快和谐社区建设的生力军。一方面，在农业科技推广、农村生产方式转变、基层民主管理、农村精神文明建设等各个方面，都迫切需要具有开阔视野、先进理念和丰富知识的现代管理人才。同时，随着城乡一体化步伐的加快，城市社区将承担着越来越重要的职能。在这种情况下，我们有计划、有组织地选聘高校毕业生到农村和社区任职，目的就是要充分发挥大学生的智力资源，把先进理念、现代知识和科学文化传播到一线，辐射到基层，帮助农民群众和社区居民解放思想、更新观念，理清思路、加快发展，引导他们崇尚文明、弘扬新风，为我市新农村建设和社区建设注入新生力量。
2、选聘高校毕业生到农村和社区工作是进一步激发基层党组织活力的需要。建设社会主义新农村，构建文明和谐社区，必须要有坚强的基层党组织领导，必须要有高素质的基层干部组织实施，必须要有广大党员的示范带动。近三年选聘的185名大学生村官中，有1人已经担任了村党支部书记，有31人担任了村党支部副书记，其他的也分别担任了农村和社区党支部书记助理或村(居)委会主任助理职务。他们到农村和社区任职，有效地改善了农村和社区“两委”班子结构，进一步激发了班子的生机和活力，促进了各项工作开展。今年是村级党组织领导班子和第八次村民委员会换届之年，省、市委明确提出，换届中要把大学生村官作为培养补充村“两委”班子成员的重要来源，积极鼓励大学生村官通过选举进入村“两委”班子，通过换届，每个区县应有3至5名大学生村官担任村“两委”正副职，力争每个区县有1至2名大学生村官担任村党组织书记或村委会主任;力争使XX年至XX年选聘的在岗大学生村官有50%以上进入村“两委”班子。希望你们到农村和社区以后，无论是担任什么职务，都要认真学习，扎实工作，充分发挥职能，为增强农村和社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动农村发展、促进社区和谐做出应有的贡献。
3、选聘高校毕业生到农村和社区工作是促进青年成长成才的需要。xx曾指出：“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼，特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的。这已经成为一种规律性现象。”农村和社区既是有志者施展才华的大舞台，又是青年人历练成长的大学校。作为当代的大学生，你们思维活跃、视野开阔、知识面宽、富有创造热情，但是缺少的是基层艰苦生活的锻炼。只有到实践中经风雨、见世面，才能担当重任。去年4月份，首批选聘到宜君县五里镇兴市村的大学生村官杜海军，在原村党支部书记辞职情况下，经镇党委提议，全体党员选举，成为全省首位当选为村党支部书记的大学生村官。任职以后由于工作突出、群众认可，目前已经被组织提拔为镇人大副主席，成为一名基层领导干部。还有王益区的大学生村官魏昭凤，考录为耀州区庙湾镇公务员后，在7月份的乡镇班子换届中当选为副镇长。希望新选聘的大学生村官能够以他们为榜样，挑战自我，乐于奉献，磨砺成才，建功立业。我相信，你们在农村或社区的工作经历，一定会成为有志成才者受益终生的宝贵经验和精神财富。
二、勤于学习，勇于实践，不断提高从事基层工作的能力和水平
选择到农村和社区工作，接受锻炼，是你们走上社会的第一步，也是人生的重要一步。希望你们尽快转变自己的思想观念、思维方式和行为习惯，尽快熟悉情况，进入角色，发挥你们的聪明才智，在农村和社区广阔的舞台上施展才华，建功立业。
1、找准定位，调整心态。作为年轻的基层干部，大家肩负着艰巨的任务和崇高的使命，干什么，怎么干，要有较高的定位，要有充分的准备。根据中央及有关部门对大学生村官工作的总体要求，大学生村官的任务要求可以概括为“四句话”，就是：“加强组织、服务基层、促进和谐、历炼本领”。这既是对各级组织推动选聘工作的目标要求，也是对大学生村官的目标要求。加强组织，就是通过选聘文化程度高、知识面宽、视野开阔和创新意识强的大学生到农村和社区任职，使“两委”班子在研究思考问题上有新视角，在理清发展思路上有新切入，在建立健全制度上有新办法，在加强自身建设上有新提升，在推动工作落实上有新作风。服务基层，就是要发挥你们所学专长，紧紧围绕服务基层、服务群众，帮助解决实际困难和问题，为推动农村和社区各项事业发展做出自己的贡献。促进和谐，就是要积极推进农村和社区基层民主政治建设，大力倡导文明新风，积极发展先进文化，及时化解社会矛盾，帮助弱势群体，加强社会管理，推进社会建设，维护和促进基层稳定。历炼本领，就是要让你们在农村和社区的工作实践中深切感悟基层，加深对国情的了解;在与基层群众的朝夕相处中，增进对群众的感情;经受艰苦环境的磨炼，养成吃苦耐劳的品格，不断提高自身综合素质。
2、勤于学习，扎实工作。经过高校的培养，大家有了一定的知识积累，为走上工作岗位打下了基础。但农村和社区工作错综复杂，任务繁重艰巨，对你们的能力、素质提出了新的更高的要求。要真正把自身的潜力转化为到农村和社区工作的实际能力，就需要勤学善思，大胆实践，把学到的知识运用起来，把工作业绩创造出来。一要加强学习。基层工作能力的培养与提高，仅从书本上是难以得来的，只有联系工作实际，在干中学、学中干，把学与用、知与行有机结合起来，深化对知识经验的理解，才能有效提高实际工作能力。到岗以后，区县委组织部会给每人发一本《大学生村官重点工作考察纪实》，希望大家按照要求认真填写，按时送审;同时，希望大家坚持每天记录《
村官工作日记》，随时把自己的工作情况、所思所想、心得体会记录下来，把具体的感性认识上升为理性认识，从个别现象中发现和把握规律;要努力向基层干部学习，以他们为师，虚心求教，诚恳听取他们的建议和要求，不断提升自已的工作能力和水平;要广泛开展调查研究，真正了解基层需要什么、急盼什么，明确自身工作努力的方向，找准今后工作的切入点和突破口。二要广泛交流。要充分发挥你们眼界宽、交流广的优势，积极为村上的经济社会发展拓展思路、搜集信息、寻求机遇，为社区的建设出主意、想办法，发挥聪明才智。目前，各区县都建立了大学生村官“qq群”，编发了大学生村官简报，给你们订阅了《大学生村官报》，同时定期组织开展大学生村官相互之间、与社会各界之间的交流活动，为你们立足基层实际、联系各个阶层牵线搭桥。希望你们充分利用这些交流平台，切实加强相互之间的学习交流，加强对本地资源、优势产品及自身工作的宣传推介，不断提高自身的综合素质，更好地做好本职工作。三要积极创业。中央明确规定大学生村官是村级特设岗位，实行合同制管理，三年合同期满后根据个人自愿和考核情况可以续聘，但只能续聘一次。所以，你们到农村和社区工作后，既要珍惜这一工作岗位，认真履行工作职责，不断历练成长，又要有思想上的准备，积极为自己下一步的流动和再择业打好基础。要通过参与各类经济合作组织、自主创办各类实体等途径，带动村上经济发展、服务社区居民、增加自己收入、历练能力本领，真正在农村和社区这片广阔的天地里干一番事业。前三批选聘的大学生村官中，有一部分在创业方面已经取得了初步成效，不但自己得到锻炼、增长了才干、增加了收入，为自己另行择业奠定了基础，同时也为农村和社区的发展起到了较好的示范带动作用。
3、积极奉献，务实创新。一要有服务基层的志向和精神。农村和社区是一个广阔的天地，也是我们干事创业、锻炼成才的大舞台。各级党委、政府和广大人民群众都对你们寄予厚望，希望大家立足基层，奋发有为，展示新一代大学生的风采。要牢固树立热爱基层、为民造福的强烈责任感和事业心，全身心地投入到各项工作，通过扎实的工作和不懈努力，实现自己的人生价值。二要有务实创新的作风。大学生村官到农村和社区工作，要让群众所接受，除了要有优秀的品德、扎实的作风和与群众建立深厚的感情之外，更需要有出色的工作能力。面对问题，要有解决的决心，面对挑战，要有应对的办法，善于通过创新抓落实，在落实中开拓创新，学会用新知识、新思维去破解工作中的难题。要从大处着眼，从小处着手，从具体事情做起，脚踏实地为群众做好事、办实事、解难事。三要有创先争优的意识。作为一名大学生，作为一名新型的基层干部，一定要坚持争先进，创一流，凡事都要做得有特色、有成效，以争先的意识、争先的精神、争先的思路抓好各项工作。要向我市评选的“十佳大学生村官”学习，学先进、做先进，比贡献、谋发展，努力在基层工作实践中取得更大的成绩。
三、自加压力，不断进步，自觉树立大学生村官的良好形象
选聘高校毕业生到农村和社区任职，社会各界十分关注，这是一种光荣、一种骄傲，更是一种压力、一种责任。在今后的工作中，你们仍然是社会关注的一个群体。希望你们不要辜负组织寄予的厚望，要增强团队意识和自律意识，树立大学生村官奋发进取、积极向上的良好形象。
一要树立真抓实干、求真务实的形象。考虑基层条件比较艰苦，国家对你们给予了比较优厚的待遇条件，每人每年由各级财政补贴2.1万元，每人发放一次性安置费XX元，到宜君县农村任职的大学生村官每人每年再增加1000元津贴，同时还制定了相应的激励措施和办法，为大家安心工作解除了后顾之忧。希望大家牢记组织寄予的厚望，静下心来，扎根基层，真抓实干。无论是想问题，还是办事情，都要始终坚持从实际出发，决不能纸上谈兵，更不能搞形式主义、搞花架子。要多作调查研究，摸实情、讲实话、办实事，以脚踏实地的工作作风，干出实实在在的工作业绩。
二要树立乐于吃苦、甘于奉献的形象。大学生到农村和社区工作，虽然组织上考虑了大家的食宿等生活问题，并尽可能的安排到条件较好的村，但难免会遇到各种各样的困难和挫折，比如交通不便、信息闭塞、物质生活贫乏、精神生活单调、工作压力较大等等。对此，大家要有充分的思想准备，不要因为条件艰苦、矛盾复杂、工作压力大而影响心情、削减激情、衰退热情。要主动摆正位置，积极调整心态，无论在哪个工作岗位，无论条件艰苦与否，都要做到“三个不要”，不要好高骛远、不要怨天尤人、不要期望值过高，脚踏实地接受磨练，扎扎实实把工作做好，实现由“文弱书生”到“耀眼村官”的转变。
三要树立谦虚谨慎、廉洁自律的形象。要陶冶情操、力戒浮躁。大家都很年轻，发展潜力大，也正处在人生观、价值观形成和完善的关键时期，到农村和社区工作以后，必须严格要求自己，不增加基层负担，不利用职权谋私利，不做有损于自身形象的事情，努力做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不干，自觉抵制各种不正之风，做到自重、自省、自警、自励。只有这样，做人才会有“底气”，做事才会有“硬气”，干事业才会有“朝气”，从而始终保持高尚的道德情操，树立新时期大学生村官的良好形象。
四、加强领导，明确责任，确保选聘高校毕业生到农村和社区任职工作扎实推进
选聘高校毕业生到农村和社区基层任职锻炼，是党中央着眼于加强农村和社区工作、巩固党在基层的执政基础而作出的一项战略决策，也是干部培养选用制度的一大创新。各区县和市级各有关部门一定要站在战略和全局的高度，充分认识做好大学生村官工作的重要意义，认真履行各自职责，大胆推动工作创新，确保大学生村官选优、干好、流得动，着力构建我市大学生村官工作长效机制。
一要进一步落实责任，形成推进工作的合力。选聘高校毕业生到农村和社区任职工作，政策性强，涉及面广，任务繁重，社会关注度高。今天请市选聘高校毕业生到村任职工作协调领导小组成员和各区县委组织部副部长参加会议，就是要进一步落实各级各部门的责任，形成党委统一领导、组织部门牵头协调、有关部门齐抓共管的工作格局，促进大学生村官工作扎实深入开展。市、区县教育、公安、民政、财政、人事劳动和社会保障、农业、林业、扶贫、共青团、妇联等相关部门要按照要求，把大学生村官工作政策的衔接配套和落实作为工作重点来抓，该细化的政策要抓紧细化，该衔接的政策要注意工作衔接，该兑现的政策待遇要不折不扣地兑现。财政部门要认真做好大学生村官补贴资金的管理、拨付和发放工作;教育部门要会同同级财政部门落实好针对符合条件的大学生村官助学贷款代偿政策;人事、公安、劳动和社会保障部门要分别做好选聘生的人事关系接转、人事档案管理、人事代理服务和户口迁移及有关保险办理等工作。当前，各区县要抓紧做好大学生村官的合同签订、组织关系接转、到岗分配和任职等工作。在到村(社区)前，要采取以会代训等形式，对大学生村官进行一次再培训，讲清有关政策和要求，同时要妥善安排好大学生村官的食宿和办公条件，确保女大学生村官安全。11月上旬，市委组织部将组织对大学生村官到岗和食宿安排等情况进行一次检查。
二要切实加强管理指导，建立健全工作机制。大学生村官能否真正在基层经受锻炼、建功立业、健康成长，既取决于个人的主观努力，更离不开各级组织的关心爱护、教育培养和严格管理。要认真落实大学生村官的岗位职责，切实抓好日常管理和年度考核。特别是区县、乡镇要逐人逐村进行指导，让他们有事干、能干事、干成事。要建立健全岗位培训和跟踪培养制度，把大学生
村官纳入干部教育培训范围，紧贴农村和社区工作实际，精心确定培训内容，改进培训方式，切实做好岗位培训和经常性培训工作。要认真研究制定大学生村官有序流动机制，不断完善“留村任职、推荐参加公务员和事业单位招考、扶持自主创业、引导另行择业、支持学习深造”等五条出路的相关配套政策，使他们真正“下得去、待得住、干得好、流得动”。
三要加强舆论宣传引导，营造良好的社会氛围。各级党委要采取有效措施，加大宣传力度，努力营造有利于大学生村官健康成长的良好环境。要充分利用报刊、广播、电视、网络等多种媒体，大力宣传工作中的好经验、好做法，大力宣传大学生村官创业成才的先进典型、先进事迹，用典型感染人、激励人、凝聚人，不断激发大学生村官奉献基层、服务群众、干事创业的热情，使他们在基层工作实践中作出新的、更大的成绩。
同志们，选聘高校毕业生到农村和社区任职是一项全局性、战略性、创新性很强的工作，希望大家牢记市委和各级组织的重托，艰苦创业，奋力拼搏，在艰苦环境中锤炼人生，在工作实践中增强能力，在农村和社区这片广阔天地里充分施展自己的聪明才智，为自己的健康成长写下浓墨重彩的一笔，为我市经济社会又好又快发展做出应有的贡献!