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男性与女性职业生涯选择的区别

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职业选择方面的观点表明:职业选择是人们对自己和工作形成清晰概念的发展过程,是个人能力与适宜的工作环境相匹配的过程,是人们寻找可选择职业信息以便作出决策的过程。这3种观点说法不同,但彼此却协调一致。这是由于3种观点都认为,能够刺激人们选择的工作有以下两个特点:能够满足个人一系列的工作价值观,能够使个人的多种才能得以施展。

男性与女性职业生涯选择的区别

上面所述的职业选择过程对女性也一样适用吗?换句话说,为解答职业选择问题而提出的各种理论,同时适用于女性和男性吗?这些问题没有最后的定论,但是,对女性职业发展的研究却开始萌芽了。也正是这一课题,初步反映了社会及文化对职业决策影响的重要性。

现有的职业发展理论是否完全适用于女性?对此有各种不同的观点。比如说,芭芭拉•谷特克和劳里•拉伍德就认为,现在适用于男性职业的理论与女性的实际体验不符,原因在于女性面对的机会和问题与大多数男人不同。另一方面,路易丝•菲茨格拉德和约翰•克里提斯却认为,女性的职业发展过程本质上与男性是一样的。而菲茨格拉德和克里提斯的观点则与丹尼尔•莱文森一致。

下面的论述也许能够说明男性和女性在职业选择方式上的不同之处:

很多职业都有性别定式。一些职业被认为适合男性(如工程师),另一些则适合女性(如护士)。孩子们还在很小时,也许两岁半,就知道这种职业上的性别定式了。一项对五六岁孩子的研究表明,孩子脑中的性别定式受到母亲所从事传统职业(以女性为主的职业)的强烈影响。但在大学生脑中,这种性别职业定式近些年来却有所下降。

女性工作“定式”的特点往往是低薪、培训水平不高,而且带有女性化的特点(如呵护、温情),工作连贯性也较男性主宰的职业低。

女性的职业选择范围往往也窄于男性。然而,女性的择业范围虽比男性窄,改换职业的次数却多过男性,不过,这种现象不止由职业定式一个原因造成。有些研究领域(例如工程、物理、计算机、医学和法律等学科)以男性为主,据在这领域中学习的女学生说,她们更愿意学医学和法律。因为,在社会中这些职业很有用,社会接触层次也比技术领域中的工作高。这类研究得出的结论是女性会选择社会高层次的职业,而这一结论与其他发现,即女性希望建立更强大的社会关系,是一致的。

以往,女性追求的工作层次、职业声望和地位都低于男性。不过,有研究指出:“历史的变化,使一些年轻女性准备从事投入精力更大、更加非传统的工作。因为,这些工作比传统的女性工作薪水高,晋升潜力也较大。”究发现,追求非传统工作的女性所需承受的风险更大,对结婚更没有计划,更不想要孩子,其性别角色更像是“阴阳兼备”。从事非传统工作的女性也知道她们会遇到一些负面结果,这包括更大的工作压力,更不利的工作条件,较低的工作满意度,不断的性骚扰、性歧视、种族歧视。

最大的问题是,女性择业时所考虑的职业范围有限且受职业选择定式的影响,使她们无法在所选工作中充分发挥自己的才能和技巧。正因如此,才有所谓“女性的职业志向和职业选择层次远远低于同等水平的男性”这种说法。