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在哪些情形下要用到人才素质测评?
HR管理
阅读(4.94K)
一、公司新成立或出现空缺进行
员工
招聘时。
二、员工筛选、职位安排、
工作
分配时。
三、员工提拔、晋升时。
四、高级管理人员的录用时。
五、员工工作能力、工作态度等的考核时。
六、高级管理人组织管理能力、管理风格的评价考核。
七、公司制定人力资源方案如人员
培训
、人事诊断等时。
八、
个人
了解职业发展方向时。
九、对大中专毕业生、高中生进行毕业
指导
时。
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测评
用到
素质
人才
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