20xx年惠州的最低工资标准是怎么规定的，惠州的职工一定很想知道吧！以下是本站小编为大家整理的20xx年惠州最低工资标准规定，仅供大家参考!
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20xx年广东省最低工资标准规定其中广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;
第二类标准为1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;
第三类标准为1350元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;
第四类标准1210元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等十一市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。
20xx年惠州最低工资标准延伸阅读“最低工资标准上调后，我们的实际收入将增加。”我市某工厂普工张飞林告诉记者，目前他每月算上加班费、奖金差不多能拿到20xx元，如果最低工资上调，他们的加班费等也会随之增加，到时实际到手的工资会增加。
“不仅是工资上涨，我们员工的社保、养老保险等也将水涨船高。”我市一家公司人事部专员黄莉表示，最低工资标准上调不仅拿到手的钱多了，而且社会保障水平也会相应提高。
“最低工资标准上调对我们企业来说或多或少会有一定影响，不过只有提高工资水平企业才能招到更多员工，也才能留住员工。”惠州雷士光电科技有限公司总经理饶小莲坦言，随着人们生活水平不断提高，以及周边城市工资相继上涨，惠州也理应上调最低工资标准，这不仅对员工来说是好事，也能规范行业竞争。
20xx年惠州最低工资标准拓展阅读推七大措施为企业减负
按照《计划》，到20xx年底，为全省企业减负约4000亿元，其中降低制度性交易成本约200亿元、人工成本约250亿元、税负成本约2150亿元、社会保险费(含住房公积金)约350亿元、财务成本约650亿元、电力等生产要素成本约150亿元、物流成本约250亿元。
目标是到20xx年底，企业负担持续减轻，企业活力进一步激发，企业竞争力明显提升，形成企业发展与宏观经济发展良性循环的格局。
如何才能做到?《计划》称，将“通过进一步简政放权转变政府职能，实施降低制度性交易成本、企业人工成本、企业税负成本、社会保险费、企业财务成本、电力等生产要素成本和企业物流成本的一揽子政策措施”来实现。
在上述七大为企业减负的“重点任务与政策措施”里，其中，在降低人工成本方面，《计划》提出要合理调节最低工资标准增长，坚持收入水平增长幅度与劳动生产率提高相适应，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，20xx年、20xx年最低工资标准暂按20xx年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。
20xx年全国最新工资标准一览随着天津提高20xx年最低工资，记者梳理发现，今年以来，至少已有上海、深圳、陕西、山东、青海、福建、天津等7个地区上调了最低工资标准。其中，上海、深圳、天津的月最低工资标准超过了20xx元大关。
七省市提高20xx年最低工资标准
6月份以来，天津、青海等地宣布提高最低工资标准。其中，天津宣布从今年7月1日起上调最低工资标准，由每月1950元调整为每月2050元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8元。
青海决定从20xx年5月1日起，将月最低工资标准由现行的西宁市、海东市1250元/月人，海南州、海北州、黄南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉树州1270元/月人，全省统一调整为1500元/月人。
至此，中新网记者梳理发现，今年以来，至少已有上海、深圳、陕西、山东、青海、福建、天津等7个地区上调最低工资标准。
此前，从4月1日起，上海月最低工资标准从2190元调整到2300元;从5月1日起，陕西一类工资区全日制最低工资标准提高为1680元/月;从6月1日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准提高为2130元/月，山东一类地区月最低工资标准提高为1810元;从7月1日起，福建一类地区月最低工资标准提高为1700元。
三地月最低工资标准超过20xx元
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
记者注意到，随着最低工资标准的不断上调，目前，上海、深圳、天津这三个地区的月最低工资标准超过了20xx元大关。
其中，上海月最低工资标准2300元，为全国最高;深圳次之，为2130元;天津月最低工资标准今年是首次突破20xx大关，达到2050元。
最低工资标准包含“五险一金”吗
记者发现，每次最低工资标准上调后，不少网友会问：最低工资里包不包括“五险一金”呢?
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
由于规定并未明确是否剔除“五险一金”，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内。
比如，上海的最低工资是不包含“五险一金”的。根据上海规定，月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。
最低工资标准越高越好吗
最低工资标准是不是越高越好呢?记者注意到，近两年来，最低工资调整趋于稳慎，上调最低工资标准的地区由往年的两位数减少至个位数。
在去年7月8日的国务院政策例行吹风会上，人社部官员在回答“就业压力不断增大，最低工资标准不断上调，会不会对中国制造业竞争力造成影响”的问题时表示，相对于过去，中国人工成本上升，至少劳动力成本的优势不像过去那么明显。从工资的角度来考虑，确实有一个怎么去引导问题，要保持一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。
中国劳动学会副会长苏海南对中新网记者表示，当前中国经济进入新常态，人工成本上涨较快，企业压力加大，再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大，频率也比较快，物价水平也保持低位运行，因此，现阶段需要合理调整最低工资标准。
“最低工资是一把‘双刃剑’，调整最低工资标准需要把握好一个度。” 苏海南认为，最低工资调快了，企业承受不了，职工可能要失业;但如果调慢了，职工的基本生活可能无法得到有效保障。总之，合理调整最低工资标准，既不能给企业过大的压力，也要保证劳动者的基本生活水平，要在这两者之间取得一个平衡点。