王xx，男，xxx年7月出生， xxxx年11月被集团招聘为聘用人员，于xxxx年1月1日续签劳动合同，在xx广电网络有限公司潍坊分公司从事有线电视技术岗位工作。xxxx年8月27日，本人提出辞职申请。经研究，决定与该同志自9月15日起解除劳动合同。
xxx广播影视集团
xxx年9月21日
关于解除劳动合同的决定【二】我单位职工郑xx同志，性别 ， 女 ， 身 份 证 号 码 ：xxxxxxxxxxxxx ，于xxxx年7 月参加工作，工作岗位为食品加工，劳动合同期限为无固定期限劳动合同，合同开始日期为xxxx年1月1日。
现因本人无故旷工多日未上班，严重违犯了公司的规章制度，根据《 中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，决定自即日起与该同志解除劳动合同。 附工会批复。
特此决定。
xxxx食品有限公司
xxx年五月四日
关于解除劳动合同的决定【三】六分公司:
你分公司关于孙xx同志解除劳动合同的请示已收悉，现批复如下:
孙xx，男， xxx年6月出生，汉族，xx省xx市人，文化程度大专，毕业于xx建筑职业技术学院工民建专业，xxxx年8月参加工作，原六分公司员工。
主要错误事实:该同志自xxxx年9月至今，无正当理由，长期不上班，分公司曾多次联系本人，集团公司于 xxxx年6月30日在xx日报登报通知，但该同志既不回单位上班，也不回单位办理有关手续和缴纳保险。累计旷工达240天。
鉴于孙xx同志上述错误事实，为严肃企业劳动纪律，教育广大员工引以为戒，根据《劳动合同法》第三十九条(二)项之规定，经公司研究，给予孙xx同志解除劳动合同的决定。
xxxx年八月二十日