关于某某的处分决定 篇1
公司各部门：
20xx年11月22日星期六下午16:40左右，、在清点出机配件工具箱时，因沟通态度问题，，发生了语言上的冲突，并发生了肢体的冲突。
20xx年11月24日星期一公司管理部就此事进行了解，具体情况如下：1、途径出机区域听对品管部有不良评价，遂不友好对其质问。2、闻后回答，态度同样不友善。3、语言冲突时，，用脚踹了。
11月25日上午11：30，管理部组织资材部经理，仓库主管以及、，共5人对此事进行调解。调解情况如下：
1、就用脚踹人的行为向道歉。
2、接受其道歉，并称同事即兄弟。
3、对于行为按照公司规定，本该做开除处理，但结合公司实际以及道歉态度友好，对记大过一次，并处以300元罚款。
望全体职工，相互团结，相互帮助，自觉遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司以及个人形象，以工作为重，禁止在工作期间搬弄是非，制造矛盾，一经发现，公司将从严从重处罚!若发生打人，打架斗殴事件，对动手者不计原因作开除处理!
特此通报
南京机械有限公司
年十一月二十六日
关于某某的处分决定 篇2
，女/男，X族，X人，19xx年XX月出生，X年XX月参加工作，现任职单位新城区社会事务局。
20xx年XX月XX日上午点分，纪委在我单位进行作风督查时，发现看电视剧。根据《中华人民共和国公务员法》第五十三条第十六款和《行政机关公务员处罚条例》第十九条之规定，经领导班子会研究决定，给予行政警告处分，并取消当年评先评优资格。
如不服本处分决定，可在接到本处分决定后30日内向本机关提起复核。
二〇XX年XX月XX日
关于某某的处分决定 篇3
韦，男，1994年8月29日生，xx省xx县人，力学与建筑工程学院土木工程xx班学生，学号0212。20xx-20xx学年第二学期，累计旷课10学
为了维护课堂纪律的严肃性和公正性，同时对学生起到警示和教育的作用，根据《与建筑工程学院加强本科生学风建设的实施办法(试行)》第六条第四款的相关规定，经学院学生工作领导小组研究决定，给予、李、纪、周、王xx5名同学警告处分。
力学与建筑工程学院学生工作领导小组
年9月8日
关于某某的处分决定 篇4
，男，19xx年4月17日出生，汉族，小学文化程度，19xx年xx月入党，家住古城街道松二村。
20xx年度，古城街道组织育龄妇女B超“三查”检查，侯女儿侯四妹都没有参加(因为怀孕)，侯是侯四妹的计划生育联系户，没有及时向组织报告情况，导致侯四妹于20xx年xx月18日在义乌市稠城中心卫生院出生计划外第三胎男孩。
鉴于上述情况，侯身为中共党员，理应自觉做好子女计划生育工作，但由于他年纪大，行动不便，无力寻找女儿逃避下落，且该同志身为老党员，在村内有较高威信。经20xx年9月30日街道纪工委会议讨论决定，给予侯免于党纪处分。
本决定自20xx年9月30日起生效。对本决定有异议的，可自收到本决定之日起，向本委提出复议。
中共xx市xx街道纪工委
20xx年9月30日
关于某某的处分决定 篇5
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例：
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江电子
生产部
20xx-3-19