时间：xxxx年xx月xx日xx点xx分
地点：调度会议室
参加人员：xx领导及各单位车间工会主席、群监员
会议主持人：xxx
记录人：xxx
会议内容：
一、xxx带领大家学习了政工通讯治庸治懒治散文章——该出手时就出手。借今天群监会议，发挥群众的监督作用。对“三治”作了补充规定：
1、调度、安监、群监人员要严肃查处井下睡觉及“三违”人员，酗酒打架、越级无故上访者、瞒报虚报工作量、致使煤油电计量不准者、矿工者、长期脱岗、有犯罪前科不思悔改者一经查出，合同制人员一律解除劳动合同，正式职工一律开除矿籍，留用进入劳务市场学习1—3个月，只发生活费。
2、业务职能科室不能尽职尽责、不能行使正确职权的、无作为的、在职干部多吃、多占公物、公房，一律进行处罚。区队管理人员跟班表要在会议室张贴公布。3、井下非专职岗位职工、职能科室人员要以法定工数出勤。鼓励一专多能，一职两岗按50%工资提取。
二、生产保护部长xxx宣读《xx群监员绩效考核办法》。
三、xxx科长对x月份群众安全工作进行总结，对下一步群众安全工作进行安排布置。
1、进入x月份以来，严格对各群监分会和群监员严格进行考核，上岗情况：有个别群监员上岗不满10工，提出警告。排查隐患方面：个别群监员填写“五定表”数量不够，填写台账都正常。所在班组被上级查出安全隐患将对本班组群监员进行扣分。群监分会月度考核结果与区队群监员津贴挂钩，前三名分别给予当月群监员津贴总和的1/3奖励，后三名分别给予当月群监员津贴总和的1/3扣除。前三名为：通风区(85.93分)、采一区(82.26分)、运搬区(81.12分)，后三名为：钻探队(66.53分)、掘二区(67.18分)、开一区(68.01分);分数最高的为掘一区的xxx，上岗25工，现场处理隐患25条，查处限期整改隐患5条，得分145分津贴406元。分数为零的群监员有：巷二区的xxx和xxx，钻探队的xxx和xxx以及采二区的xxx。xxxx年xx月份群监员排查隐患条数803条，隐患闭合条数803条，闭合率达到100%。
xx月份，我们对各个班组的群监员进行了考核淘汰，并进行更换，有效提高了群监员上岗、排查隐患的积极性，起到鞭策作用。
群监员每月津贴都按规定兑现发放。每月4号前造好津贴发放表，经领导审批后交到矿劳资科直接打到各个群监员的工资卡上，不存在克扣和拖欠现象。
2、几点要求：
(1)各群监分会每月组织2次群监员上岗检查活动。查出的隐患以“五定表”的形式填写闭合，从5月份开始执行。1号前交工会。群监员参加集中上岗查隐患将进行加分(加5分)。
(2)群监员每月上岗不得低于20次，查“五定”隐患不得低于3条，台帐隐患不得低于10条。否则，对当月津贴有影响(甚至津贴为零)。
(3)群监员提合理化建议每条加2分，这个月开展的提合理化建议活动，各单位要抓紧整理。
(4)群监员反“三违”，每人次加10---100分。
(5)群监员培训一季度一次，不参加者取消当月津贴，两次不参加取消群监员资格。
(6)群监员上岗填写隐患要求规范，字迹清晰。
(7)群监员工作会每月召开，要求按时参加。
(8) 工会每月要进行群众安全大检查，包括井下、培训、劳保、津贴等等。要求相关单位积极配合。
3、下月工作计划
1、安全签字活动。
2、开展安全生产月系列活动(看一场安全生产录像或电影、写一篇安全生产体会等)。
3、群监员培训(要求全员参加)。
4、总结推广一项群众安全创新做法(要求群监员积极申报创新工作)。
5、工会安全互检。
另外，还要举办：财务科(会计电算化技能比武)、办公室(汽车驾驶员技能比武)。
四、群监员代表做典型发言：掘一区xxx发言、通风区xxx发言、机电区xxx发言、运搬区xxx发言
五、分会主席代表作典型发言
巷一区xxx：群监员要多学习标准，增强业务技能水平。
采二区xxx：群监员的工作要得到区队领导的支持，群监员最好有班组长担任，群监员要有执法权。
皮带队xxx：群监员要加强学习，什么都得会，懂标准。敢于提出严重问题。解决不了的隐患应及时汇报。
x矿长对发言情况进行总结
群监员工作要有真心，立足平凡不做平庸，立足自身岗位，看似平凡其实不平凡，xxx就是不平凡的代表，管理人员要带头学标准，支持群监员工作。
七、x书记做重要讲话
1、群监员职责。要协助班组长搞好本班组的安全生产，对劳保发放、使用的监督，传达上级方针、政策、会议精神。
2、群监员排查隐患的质量。标识——我是一名群监员，建立标识，群监员的聘任，各区队重新审查。
3、群监员绩效考核。实行以来效果非常显著，现对隐患进行分值认定，各单位要组织学习绩效考核办法。