公司辞退员工时需向员工签发通知书，并向内部发出公告。下面本站小编为大家整理了一些关于辞退员工的公告，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。
原我公司xx分公司员工孙xx、孙xx、冯xx已于20xx年8月1日被本公司正式辞退。同时，我公司郑重声明，从辞退之日起，孙xx、孙xx、冯xx对外进行的任何业务均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。
敬请谅解!
特此公告。
xxx
年月日
辞退员工的公告范文篇二各部门、办事处：
公司社区推广部员工，穆杨杨，于20xx年7月10日已给予辞退。在6月工作当中，因有效工作日拜访时间平均为1.3个小时，经TMS日常分析在日常拜访工作中频繁出现早退现象，甚至个别工作日无有效拜访记录。按照公司以及部门的用人规定，均违反了公司各项管理制度。因此，给予辞退!
工作交接：穆杨杨原负责的所有业务，现已交接至张文静负责。
行政人事部
20xx年7月21日
辞退员工的公告范文篇三各部门、办事处：
公司推广一部员工，孙可伊，因该员工所负责的市场连续3-4个月没有任何的销售增长，且负责的核心进攻客户销售也没有任何销售变化，按照公司正式员工的考核管理规定，于9月1日起给予辞退，工作已交接至部门经理张亮负责。
行政人事部
20xx年9月7日
辞退员工的公告范文篇四各部门、办事处：
公司OTC二部员工，白关强，在试用期间药店拜访工作、妈妈班以及科室会教育等相关工作未达标，不符合试用期用人标准，给予辞退。
行政人事部
20xx年7月6日
辞退员工的公告范文篇五各部(室)、**物管中心、各小区管理处：
经公司经理室研究，决定辞退XXX平等五位员工，请相关部门接通知后给予办理离职手续。
专此通知
二0xx年一月一日
zz市**物业管理有限公司
二0**年一月一日
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