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重新审视自己对团队的价值!

拓展心得体会 阅读(2.22W)

XX年5月20日,没有风和日丽的天气,我们本着风雨无阻的心情,踏上了开往广州笑翻天乐园的大巴车,参加公司为我们准备的一次户外拓展训练。训练中的每一个项目仍在我的脑中反复回荡,每一次齐心协力的团结合作,每一次成功之后的拥抱,每一次的分享,让我明白什么是信任、什么是责任、什么是奉献、什么是团队的合作精神。

重新审视自己对团队的价值!

最让我难忘的挑战项目是“孤岛求生”,感觉就是在游戏。游戏的规则很简单;3个小岛,1号珍珠岛是健全人(代表公司的高层领导),2号岛上是哑人(代表公司的中层领导);3号岛上是盲人(代表公司的基层员工);1号岛是最安全的,有吃的﹑喝的,其他两个岛屿在40分钟后会被大水淹没。健全人和哑人要帮助盲人脱离危险,从而回到安全的珍珠岛。我们哑人岛的人去了盲人岛,由于不能说话,他给盲人比划,他们是看不见的,只好用手给他们写在手上,他们有的字感觉不到,我们的健全人竟然在忙忙碌碌的做他们的功课和包鸡蛋,完全把救人置之脑后,由于拖延了时间,导致救人没有成功,我们没有在规定的时间内完成任务,这项挑战我们失败了。

使我们深深的认识到公司的高层领导在整个团队中起着关键性的作用,体会到哑人和盲人之间的沟通是多么困难与费劲,健全人信息畅通,可以作出判断和决策。作为企业的决策者,要排除各种干扰的信息,把掌握的资源充分的利用,作出正确的决策。基层员工要相信公司的决策,在中层管理人员的带领下把各项任务很好地去执行,相信我们的企业一定能取得成功。企业在运营过程中,一定要保持上下充分地沟通,保证信息渠道的顺畅,我们要明白团队分工协作与彼此配合的重要性。

毕业墙项目给我印象深刻,经过二次失败的时候,因为个人的犯规,让队长们作了60下俯卧撑,一边是队长们(特别是一些女伙伴们)都做不下去了,一边是队员们的关心与哭泣,让我们体会到个人的利益会直接地影响到团队的利益,使我们不松懈,不再只关心个人的感受,提高了我们团队的凝聚力。第三次翻越成功的那一刻,我们欢呼雀跃。甘做基石的伙伴们肩上满是泥水和血印,喜悦与眼泪都留在我们拓展训练的集体照里,我们互相分享着心灵的成长和感动。在那一刻,我觉得眼前的伙伴们无比的可爱,可敬。

团队,此刻在我眼里不只是奋进,不只是协助和胜利,我开始仔细打量我的伙伴们,那些淳朴的笑脸,汗湿的t恤和布满血痕的臂膀……我开始真正懂得基石的作用,我开始真正理解奉献的价值,我开始真正重新审视自己对团队的价值。团队需要奉献精神,成功离不开基石。一团队有奉献,有爱,有牺牲,有付出,就会带来团结,带来凝聚力,带来包容,带来奋进,带来成功。

通过这次拓展训练,使我深深的感觉到团队的重要性,每个人在团队中都扮演着不同的角色。 只要大家同心协力,没有解决不了的困难和难题。相信在大家的共同努力下,我们的公司越来越飞黄腾达!

团队意识在拓展中展现得淋漓尽致!

XX年6月7日,我们集团广州分公司XX年拓展训练成功举行。在培训过程中学员们互相沟通,互相配合,建立了默契的团队氛围,项目结束后,学员也结合实际工作进行了分享和总结,进一步把培训学到和感悟到的与实际工作进行了对接和延伸,做到了知行合一。团队意识和凝聚力在活动中展现得淋漓尽致。

当我们双眼被蒙上的时候,我们失去了依靠,只有耳朵,心里那份恐惧告诉你你很害怕!但是我清楚的记得,同伴的手一直在紧紧的握着我的手,那时我的心里一直在说:我不能放开同伴的手。大概,这也是同事们一直在心底说的吧!大概,这是第一次打开我们的心,第一次看到同伴的力量吧,仅仅这样是绝对掩盖不了我的感想,那么继续。

高空项目上,我无比的兴奋,却又无比的害怕。登上最高处的时候,我害怕,我怕的腿脚发软,可就在这时,同学们一句句的加油,让我有了勇气让我成功超越了自己,即使他们没把你当朋友,可是在我心里,他们才是我的朋友!在模拟过电网的时候,我是最后的,我是抬着同事们的人,因为我的屁股大过不了!嘻嘻!但是,当我们蹲下去抬着队友的时候我发现了汗水,我发现了疼痛,那是谁的?那就是我们的朋友的!我岂能忘怀!

也许这是高潮部分吧,过去的两天我每天都在怀念这个场景,因为我真的找到了我丢掉的东西。4米高的墙壁,我不知道怎么办。但是同事们呢?身子往下一蹲,就成了踏板,可是当我看到一个个脚印印在同事们的身上时,我的眼镜湿润了,因为我知道那是无比的疼痛,为了不让队友倒下他们一直在那坚持!可是我们犯了错,重新来过还要罚做俯卧撑那是同事们在代替我们体罚我们我对不起队友啊!大家纷纷去一起体罚,我笑了,我相信教练也笑了!因为教练的目的达到了,因为我们超越了自己,找到了最重要的东西。结果如何已不再重要,因为我们找到了同伴,找到了朋友,找到了久违的真诚!

我拍拍自己的胸脯,我的真诚仍在,我的朋友仍在,我将勇往直前,因为有他们!今天公司举行的室外拓展训练,能很清晰的看出一个团队需要什么带头人什么组员。优秀的团队都有一些共同点:积极主动乐观,团结执行力强,更重要的是一定要有一个能让组员服从的权威或者能力及有大局观的领队,加油把自己欠缺的补上。